Ein Beispiel wie einige wenige die Arbeit von hunderten Menschen zerstören kann
Verbesserungsvorschläge
Die inkompetente Leitung mit ihrer unerträglichen Profilneurose sollte endlich gehen. Man sollte glaubwürdigen, kompetenten Menschen mit einwandfreiem Leumund die Leitung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Misstrauen und Unsicherheit. Man weiß nicht was morgen passiert. Die Leitung ist völlig inkompetent, unglaubwürdig und schwelgt in Selbstbeweihräucherung während Auftraggeber und Mitarbeiter sie nicht mehr sehen und hören können. Wer gehen kann geht. Diejenigen die bleiben sorgen dafür, dass sie möglichst wenig Ärger mit einer gewissen Person bekommen. Unbequeme Kollegen werden diffamiert und öffentlich an den Pranger gestellt.
Kommunikation
Mit der Zentrale ist eine zielführende Kommunikation praktisch nicht mehr vorhanden. Die meisten so genannten Entscheidungsträger haben nichts zu melden. Die Verwaltungskräfte in der Zentrale sind durchsetzt mit Personen die Unfreundlichkeit als Tarnung für ihre Inkompetenz nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort ist der Zusammenhalt gut. Ziemlich viele denken mittlerweile über einen Wechsel nach.
Gleichberechtigung
Junge Frauen werden nicht ernst genommen. Man lässt sie das auch spüren.
Arbeitsbedingungen
In den Einrichtungen sind die Arbeitsbedingungen schlecht, in der Zentrale luxuriös!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ha ha
Image
Siehe Presse!!! Wer hier schreibt, dass das Image gut ist, dann frage ich mich in welcher Traumwelt sie leben. Realitätsverzerrung ist ein Instrument zur Manipulation der Mitarbeiter die täglich angewendet wird. Man schaue sich nur mal den Werdegang gewisser Leute an. Kurze Google Recherche genügt. Es ist verständlich, dass die Auftraggeber mit diesen Leuten nicht zusammenarbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur innerhalb der Zentrale möglich und dort hält es anscheinend kaum jemand lange aus. Weiterbildungen werden oft versprochen und nie eingehalten.