Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
RabattePartizipation, Chancengleichtheit, Tranzparenz, Flexibilität und Tatendrang
nix, kann ich nix positives sagen
Im Moment nichts mehr
Es gibt einige tolle Kollegen, die einem teilweise Leid tun, weil ihr Engagement von der Verwaltung ausgenutzt wird.
Offenheit - Transparenz - Teams werden bei Entscheidungen abgeholt und mitgenommen
Die aktuelle Medienberichtserstattung, die allen Arbeitnehmern schadet, die eine wirklich gute Arbeit machen, auch für die Gesellschaft
Die Versprechungen die nicht eingehalten werden und die Schuld immer bei den anderen Suchen
Unzuverlässigkeit, keine Verbesserungen in dem Arbeitsablauf
Leitungsebene
Sehr sehr schlechte Betreuung der Mitarbeiter. Es passieren Dinge unter den Mitarbeitern, die absolut ignoriert und nicht für ernst genommen werden, von den Vorgesetzten. Sich dann aber wundern, weshalb alle kompetenten- und Facharbeiter flöten gehen.
Die inkompetente Leitung mit ihrer unerträglichen Profilneurose sollte endlich gehen. Man sollte glaubwürdigen, kompetenten Menschen mit einwandfreiem Leumund die Leitung übertragen.
Arbeitsbedingungen sollen dringend geändert werden, Verhalten der Verwaltung gegenüber zur Arbeitskraft auch
Sollte was menschlicher sein, alles nur Kapitalisten
Den Geschäftsführer bitte wechseln
Einfach mit der Arbeit aufhören oder andere es machen lassen. Ich habe Sachen mitbekommen, da ist jede Schreckensregime angenehmer. Willkürliche Entlassungen, Demütigungen vor gesammelter Mannschaft oder Sexismus sind nur ein paar Beispiele.
Der am besten bewertete Faktor von zof ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Flüchtlingsbetreuung ist durchaus interessant, das Unternehmen aber unfähig, auch nur im Ansatz kompetent aus der Zentrale zu planen. Ist vielleicht auch gar nicht gewünscht.
Die Arbeit mit den Flüchtlingen, wenn man denn Mal machen darf, ist interessant.
Es gibt immer viele neue interessante Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zof ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit der Zentrale ist eine zielführende Kommunikation praktisch nicht mehr vorhanden. Die meisten so genannten Entscheidungsträger haben nichts zu melden. Die Verwaltungskräfte in der Zentrale sind durchsetzt mit Personen die Unfreundlichkeit als Tarnung für ihre Inkompetenz nutzen.
Schwierig, sehr schwierig
In Hinblick auf die Kommunikation mit der Zentrale einfach unterirdisch. Einfachste Normen menschlichen Miteinanders sind scheinbar unbekannt.
Sachlicher Austausch nur bedingt möglich, fachlich gar nicht.
Keine vorhanden oder widersprüchlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist nur innerhalb der Zentrale möglich und dort hält es anscheinend kaum jemand lange aus. Weiterbildungen werden oft versprochen und nie eingehalten.
Keine Zukunft, keine Förderung
Von Zeit zu Zeit gibt es immer wieder Seminare. Das einzig Positive.
Flache Hierarchien heißt auch, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Werden immer wieder versprochen, aber nie umgesetzt.
