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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückzug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitungsebene

Verbesserungsvorschläge

Abwickeln

Image

Das Unternehmen ist in den letzten Monaten erheblich und vollkommen gescheitert. Mitarbeiter fliehen, Auftragssituation scheitert. Leitungsverantwortlicher erreichte Position zufällig. Zwar geschah keine Prüfung persönlicher oder fachlicher Eigenschaft jedoch geschah Kampf um Erhalt dieser extrem gut vergüteten Position. Unternehmen ist extrem geschrumpft. Übrige Führungskräfte bewerten mit ,,DAS ES SO WAS NOCH GIBT" ,,SEHR GUT" . Diese einfältige oberflächliche und falsche Sichtweise führte zur jetzigen Situation. Keiner redet über die Klienten. Alle reden über Geld und Arbeitnehmer. Niemand sollte durch dieses Unternehmen betreut sein!!!

Vorgesetztenverhalten

Hier ist das Problem!!!

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die inkompetente Leitung mit ihrer unerträglichen Profilneurose sollte endlich gehen. Man sollte glaubwürdigen, kompetenten Menschen mit einwandfreiem Leumund die Leitung übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Misstrauen und Unsicherheit. Man weiß nicht was morgen passiert. Die Leitung ist völlig inkompetent, unglaubwürdig und schwelgt in Selbstbeweihräucherung während Auftraggeber und Mitarbeiter sie nicht mehr sehen und hören können. Wer gehen kann geht. Diejenigen die bleiben sorgen dafür, dass sie möglichst wenig Ärger mit einer gewissen Person bekommen. Unbequeme Kollegen werden diffamiert und öffentlich an den Pranger gestellt.

Image

Siehe Presse!!! Wer hier schreibt, dass das Image gut ist, dann frage ich mich in welcher Traumwelt sie leben. Realitätsverzerrung ist ein Instrument zur Manipulation der Mitarbeiter die täglich angewendet wird. Man schaue sich nur mal den Werdegang gewisser Leute an. Kurze Google Recherche genügt. Es ist verständlich, dass die Auftraggeber mit diesen Leuten nicht zusammenarbeiten wollen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur innerhalb der Zentrale möglich und dort hält es anscheinend kaum jemand lange aus. Weiterbildungen werden oft versprochen und nie eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ha ha

Kollegenzusammenhalt

Vor Ort ist der Zusammenhalt gut. Ziemlich viele denken mittlerweile über einen Wechsel nach.

Arbeitsbedingungen

In den Einrichtungen sind die Arbeitsbedingungen schlecht, in der Zentrale luxuriös!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Junge Frauen werden nicht ernst genommen. Man lässt sie das auch spüren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix, kann ich nix positives sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzuverlässigkeit, keine Verbesserungen in dem Arbeitsablauf

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen sollen dringend geändert werden, Verhalten der Verwaltung gegenüber zur Arbeitskraft auch

Arbeitsatmosphäre

Unzuverlässige Kollegen, Unstimmigkeit und keine freundliche Atmosphäre unter Kollegen!

Image

Der Ruf ist nicht der beste

Work-Life-Balance

Nein, und nochmal nein

Karriere/Weiterbildung

Keine Zukunft, keine Förderung

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, keine Bonuspunkte, kein Jobticket, die Monatsabrechnungen sind oft nicht korrekt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solala

Kollegenzusammenhalt

Eine reine Katastrophe! Mehrere Kollegen nehmen Ihre Arbeit ernst, denen fehlen ausreichende Deutschkenntnisse

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Mit denen kann man nicht rechnen, werden oft gewechselt

Arbeitsbedingungen

Ich bin froh, dass ich nicht mehr arbeite! Kein Weihnachtsgeld, keine Bonuspunkte, die Monatsabrechnungen sind oft nicht korrekt!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das kann man ja vergessen!Es gibt Lieblinge, die oft bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Ausreichende Aufgabeanzahl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Entscheidungsmöglichkeiten im Umgang mit Klienten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr sehr schlechte Betreuung der Mitarbeiter. Es passieren Dinge unter den Mitarbeitern, die absolut ignoriert und nicht für ernst genommen werden, von den Vorgesetzten. Sich dann aber wundern, weshalb alle kompetenten- und Facharbeiter flöten gehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Facharbeiter und keine nächstbesten Streuner mit gefälschten Papieren einstellen. Der Verein braucht Struktur und Pläne! Und eine große soziale Ader!

Arbeitsatmosphäre

Locker. Womöglich gibt das vielen Mitarbeitern den Push, ihre Tätigkeit nicht besonders ernst zu nehmen.

Image

Siehe Presse. Selbst nach dem Wechsel der Geschäftsleitung läuft es nicht besser. Die Zentrale besteht aus vielen inkompetenten Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wichtige Dinge die anfallen, erreichen die Zentrale nicht. Meist dann, wenn es bereits zu spät ist.

Work-Life-Balance

Schwierig. Auf private Wünsche wird nicht immer Rücksicht genommen (je nach aktuellem Vorgesetzten, die sich ständig wechseln).

Karriere/Weiterbildung

Von Zeit zu Zeit gibt es immer wieder Seminare. Das einzig Positive.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen kann man vergessen, ebensowenig nach Jahren spitze geleisteter Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für einen sozialen Verein ziemlich spärlich.

Kollegenzusammenhalt

In großen Teams nicht immer möglich aber vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich respektiert von den „Vorgesetzten“. Allerdings unter den einzelnen Kollegen respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Jeder Vorgesetzte hat Bange um seine Stelle und kriecht dem anderen sonst wohin. Kein Durchsetzungsvermögen vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsorte meist schwer zu erreichen. Die Arbeit in den Einrichtungen als Sozialbetreuer ist ohne Gewähr. Der Sicherheitsdienst konzentriert sich auch mal gerne um andere Belange als die Sicherheit der Mitarbeiter und Flüchtlinge. Sozial- und Sicherheitsdienst knocken sich oft gegenseitig aus. Was der Geier wieso.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nein. Definitiv nicht vorhanden. Menschen die wirkliche Arbeit leisten gehen unter, in den grossen Teams. Es ist ein ständiger Kampf, der auf Dauer unerträglich ist. Dabei vergisst die Mehrheit, dass es um die Arbeit mit Menschen geht, nicht wer innerhalb welcher Zeit, welche Position erlangt.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst wagt kreativ zu werden, dann erschafft man interessante Aufgaben. Doch das tun 90% der Mitarbeiter nicht. So fällt es schwer einen Plan umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu dem Punkt hilft eine kleine Internetrecherche - die Behörden sind ja anscheinend langsam mal aufgewacht.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich aus der Flüchtlingsbetreuung komplett zurückziehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams vor Ort akzeptabel.

Kollegenzusammenhalt

Vor Ort gut, man hält zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Zentrale ist durchsetzt mit völlig unfähigem Management. Interessierte mögen eine Suchmaschine ihrer Wahl bemühen, um diesen Punkt genauer beleuchten zu können.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Flüchtlingsbetreuung ist durchaus interessant, das Unternehmen aber unfähig, auch nur im Ansatz kompetent aus der Zentrale zu planen. Ist vielleicht auch gar nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von diesem Verein kann man jedem nur abraten. Allein die angeblichen Benefits wie z.B. Kinderbetreuung und Home Office gibt es nicht. Diensthandy nur für Verwaltung oder Leitung.

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren, da hilft nix mehr

Arbeitsatmosphäre

Missgunst der weniger bis gar nicht ausgebildeten Kollegen gegenüber denen, die sich wirklich bemühen und versuchen ihre Arbeit gut zu machen.

Image

Am Besten im Lebenslauf nicht angeben, dass man dort gearbeitet hat.

Work-Life-Balance

???

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien heißt auch, keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sozialleistungen. Das Gehalt für jemandem mit Studienabschluss beträgt 2500-2700. Mehr gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Ich frage mich, wann die Gemeinnützigkeit Mal unter die Lupe genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Da muss ich lachen :D

Umgang mit älteren Kollegen

Schichtdienst auch für Ältere und Frauen sind Pflicht. Die gesetzlichen Vorgaben werden da gerne außer Acht gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtig und größtenteils unfair.

Arbeitsbedingungen

Keine Struktur und Regeln, jeder macht, was er will. Leider mir zum Teil verheerenden Folgen für einige Bewohner.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern, denke schon. Zwischen einzelnen Angestellten, nein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeiterauswahl, Gemauschel, Vitamin B

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde kann man diesen Verein nicht retten, da müsste man in der Zentrale anfangen. Es ist unverständlich, warum die Bez.Reg. diesem Verein überhaupt Aufträge erteilen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste, einige werden von der Zentrale protegiert, obwohl komplett unfähig (Vitamin B ist hier Gang und Gäbe)

Karriere/Weiterbildung

Es wird in den Anzeigen zwar geschrieben, dass es Fortbildungen gibt. Ich habe keine einzige mitbekommen in drei Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Nein, wenn es zum eigenen Nutzen ist, dann werden andere Kollegen sogar bewusst schlecht gemacht. Es werden Vorfälle erfunden.

Vorgesetztenverhalten

Keiner weiss, wer warum was tut. Komplette Willkür.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Flüchtlingen, wenn man denn Mal machen darf, ist interessant.