Technologisch modern, organisatorisch überfordert, Führung findet kaum statt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort auch Remote.
Diverses, internationales Team, hoher Frauenanteil.
Moderne Technologien, abwechslungsreiche Projekte und viel Eigenverantwortung beim
Gute Teamatmosphäre auf operativer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Disziplinarische Führung fand praktisch nicht statt. Einsatz wurde hauptsächlich vom Kunden gesteuert. Interne Vorgesetzte hatten kaum Einblick. Über Jahre gab es kein echtes Interesse an meiner Arbeit, kein Feedback und keine Entwicklungsgespräche - auch nicht auf Nachfrage. Die jährliche Mitarbeiterbewertung, angeblich Grundlage für Gehaltsanpassungen, wurde nie transparent erklärt, der Bewertungen auf Nachfrage nicht geteilt. Insgesamt wachsen die internen Strukturen langsamer als das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten verpflichtet (und kontrolliert) werden, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zu führen – mindestens einmal pro Jahr, idealerweise häufiger.
Transparente Prozesse für Bewertung und Gehaltsentwicklung etablieren und diese aktiv kommunizieren.
Beim Einsatz beim Kunden sollte strukturiert Feedback eingeholt werden (z. B. Projektleitende, Kundenteams, Kolleg*innen).
Führungsschulungen einführen, die sich auf Kommunikation, Betreuung und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren.
HR sollte proaktiv begleiten, statt nur formal zu verwalten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und kollegial. Die Menschen sind offen, freundlich und kompetent. Probleme entstehen selten im Team, eher an Schnittstellen zu Management. Die fehlende Führung wirkt sich aber langfristig negativ auf Motivation und Orientierung aus.
Image
Das moderne Technologie-Image passt grundsätzlich. Allerdings verliert es an Glaubwürdigkeit, da sowohl beim Kunden als auch intern zunehmend organisatorisches Chaos sichtbar wird.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr gut. Arbeitszeiten und -ort flexibel. Hohe Eigenverantwortung, aber gleichzeitig wenig Guidance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden aktiv gefördert, komplett übernommen und können auch während der Arbeitszeit stattfinden. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen allerdings stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und davon, wie viel Interesse an der Entwicklung des Mitarbeitenden besteht..
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt gut, liegt aber leicht unter dem Branchendurchschnitt. Problematisch ist, dass zugesagte Gehaltserhöhungen bei Beförderungen teilweise ausbleiben, was den Sinn solcher Beförderungen verwässert. Der Bonus wirkt wenig gerecht verteilt, da manche durch ihre Projektzuordnung deutlich bessere Chancen haben als andere, und dieser Zuordnung wird vom Vorgesetzten entschieden. Positiv sind die vollständige Übernahme des Deutschland-Tickets und die Kostenübernahme für Reisen rund um gesponserte Sportveranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich überdurchschnittlich für soziale und ökologische Themen und kommuniziert diese auch aktiv. Gleichzeitig gibt es eine spürbare Lücke zwischen Anspruch und gelebter Praxis, besonders im Umgang mit mentaler Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Anfangs herausragend. Mit dem Wachstum hielten allerdings die in der Beratungsbranche üblich Politik und Machtspielchen Einzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen. Gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich kompetent, aber an meiner tatsächlichen Arbeit kaum interessiert. Feedback oder Entwicklungsgespräche fanden über Jahre nicht statt, auch nicht auf Nachfrage.
Arbeitsbedingungen
Büros sind top. Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten und remote möglich. Organisatorisch manchmal chaotisch, da interne Strukturen dem Wachstum hinterherhinken. Arbeitsbelastung hängt extrem vom Projekt ab.
Kommunikation
Im Projekt gut. Informelle Gespräche auf jede Ebene inkl. Geschäftsführung fast immer möglich. Formelle Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden jedoch oft lückenhaft oder kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Schwangerschaften, Wiedereinstieg, Elternzeit,… alles kein Problem.
Grundsätzlich wird kommuniziert, dass alle gleich behandelt werden. In der Praxis hat man allerdings manchmal den Eindruck, dass manche eben ‚gleicher‘ sind als andere.
Interessante Aufgaben
Die Projekte beim Kunden waren spannend und abwechslungsreich. Man trägt viel Eigenverantwortung und lernt schnell dazu