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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lage (Standort Stuttgart)
- Parkplätze vorhanden
- International
- 100% Zuschuss DE Ticket
- Elternbüro
- Mitarbeiter Veranstaltungen
- freitags immer kostenloses Essen nach Anmeldung
- Kaffee und Wasser so viel wie man möchte ohne Zuzahlung
- immer wieder mal frisches Obst in der Küche für alle
- Firmen Bike
Andere meinten noch: IT Ausstattung (Laptop und Firmenhandy, für mich zählt das aber zum Standard)
- Modernes Büro sowie modernes Arbeitsequipment (Laptop, Firmenhandy)
- Benefits wie Remote Work, Vertrauensarbeitszeit, Eltern- und Hundebüros, Bezahlung,
Übernahme des Deutschlandtickets, Corporate Benefits etc.
- Internationale Umfeld
- Events (hier wird richtig Geld investiert um MA zu halten & meist schon sehr Originell was die
Location angeht)
- Fuhrpark
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort auch Remote.
Diverses, internationales Team, hoher Frauenanteil.
Moderne Technologien, abwechslungsreiche Projekte und viel Eigenverantwortung beim
Gute Teamatmosphäre auf operativer Ebene.
Mein üppiges Gehalt
Die Firmenevents und das internationale Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Disziplinarische Führung fand praktisch nicht statt. Einsatz wurde hauptsächlich vom Kunden gesteuert. Interne Vorgesetzte hatten kaum Einblick. Über Jahre gab es kein echtes Interesse an meiner Arbeit, kein Feedback und keine Entwicklungsgespräche - auch nicht auf Nachfrage. Die jährliche Mitarbeiterbewertung, angeblich Grundlage für Gehaltsanpassungen, wurde nie transparent erklärt, der Bewertungen auf Nachfrage nicht geteilt. Insgesamt wachsen die internen Strukturen langsamer als das Unternehmen.
- Keinen Betriebsrat
- Keine VWL
- Leider wird auch gern mal weggeschaut und somit müssen Mitarbeiter relativ spontan unfreiwillig gehen
- Sehr hohe Personalfluktuationsrate
- Arbeitsmittel teils unterschiedlich je nach dem wie beliebt man in der Firma ist oder wie gut sich die eigenen Vorgesetzten für den jeweiligen Mitarbeiter einsetzen
- schnelles Wachstum
- hohe Mitarbeiterfluktuation (Viele Einstellungen sowie mehrere Entlassungen oder
Kündigungen seitens der MA pro Monat)
- fehlende Strukturen sowie Prozesse was häufig zum Chaos & zur hohen Anstrengung führt
- Führungsebene (wenig Erfahrung in der Mitarbeiterführung, nicht nahbar, wenig vorbildlich)
- Feedbackkultur (Art und Weise & Zeitpunkt)
Aufstiegsmöglichkeiten
Bonusmodell
Kommunikation an höhere Ebene
Gehalt
Sales Fokus statt Qualitätsfokus
Eigene Teilnahme an Gehaltsgesprächen nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte / Leads alle in Mitarbeiterführung schulen! Wenn Themen aufkommen und eskaliert werden, darf nicht ignoriert und weggeschaut werden, Probleme lösen sich nicht von allein oder man hat zwangsläufig immer einen Buhmann, der Fehlverhalten anderer ausbaden muss.
- Zu schnelles Wachstum tut dem Unternehmen nicht gut.
Die weiterhin flach gelebte Hierarchie ist bereits an ihren Grenzen angekommen.
- Echtes Interesse von Vorgesetzten an seinen Mitarbeitern wünschenswert und das nicht nur bei den "Lieblingskollegen".
- Faire und transparente Karriere / Schulungsmöglichkeiten für wirklich jeden Mitarbeiter
Führungskräfte sollten verpflichtet (und kontrolliert) werden, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zu führen – mindestens einmal pro Jahr, idealerweise häufiger.
Transparente Prozesse für Bewertung und Gehaltsentwicklung etablieren und diese aktiv kommunizieren.
Beim Einsatz beim Kunden sollte strukturiert Feedback eingeholt werden (z. B. Projektleitende, Kundenteams, Kolleg*innen).
Führungsschulungen einführen, die sich auf Kommunikation, Betreuung und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren.
HR sollte proaktiv begleiten, statt nur formal zu verwalten.
Gehälter branchenüblich gestalten.
Jahresziele auf den Beruf zuschneiden.
Fokus für nicht Sales Mitarbeiter auch auf ihre Arbeit setzen.
Bonus transparenter darstellen und auch Mitarbeitern auszahlen, die aktiv in Projekten arbeiten und nicht „nur“ Sales betreiben.
Die in mehreren Veranstaltungen beworbene Feedbackkultur auch tatsächlich leben. Ein arbeitnehmerfreundlicheres Gehaltsmodell einführen. Kommunikationstraining und Coaching im Verhalten als Führungspersonal für die gesamte "obere Etage".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zoi TechCon ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Schwangerschaften, Wiedereinstieg, Elternzeit,… alles kein Problem.
Grundsätzlich wird kommuniziert, dass alle gleich behandelt werden. In der Praxis hat man allerdings manchmal den Eindruck, dass manche eben ‚gleicher‘ sind als andere.
Keine sichtlichen Unterschiede zwischen Geschlecht oder Nationalitäten
Es gibt zumindest vordergründig keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder sexueller Orientierung. Allerdings gab es abfällige Kommentare gegenüber Mitarbeitern mit psychischer Erkrankung
Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt. Hohe Frauenquote in der IT. Gleichberechtigung ist definitiv gegeben in allen Bereichen.
Jeder wird gleich behandelt. Communities um andere Kulturen nenne zu lernen. Standardsprache ist Englisch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoi TechCon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetzte nur wenig bis keine echte Erfahrung in Mitarbeiterführung.
Kommunikation ist theoretisch möglich, hilft aber nicht, wenn bei echten Problemen nichts umgesetzt oder weiter informiert wird.
Vorgesetzte haben selber zu viel zu tun und können oft MA nicht noch zusätzlich aktiv steuern / betreuen
Der Umgang miteinander war oft eher oberflächlich. Es kam nur vereinzelt vor, dass Vorgesetzte aktiv den Kontakt suchten oder einen freundlich begrüßten, was das Gefühl der Zugehörigkeit und des respektvollen Umgangs beeinträchtigte.
Fachlich kompetent, aber an meiner tatsächlichen Arbeit kaum interessiert. Feedback oder Entwicklungsgespräche fanden über Jahre nicht statt, auch nicht auf Nachfrage.
Unter aller Kanone. CEO macht gerne auch mal jemanden im Großraumbüro rund, so dass es alle mitbekommen und hat seine absolut eindeutigen Lieblinge, die dem Anschein nach aus einer Mischung aus Sympathie und Profiteffizienz des Mitarbeiters ausgewählt werden. Dazu kommen *flotte Sprüche* und *Witze*, die oft weit unter die Gürtellinie gehen. Da ist von latenter Misogynie über Ableism, Beleidigungen und latenter Fremdenfeindlichkeit alles mit dabei. Das ganze steht interessanterweise sehr konträr dazu, wie sich die Firma nach außen hin präsentiert. ...
Fokus auf Sales und nicht auf Arbeitsqualität außer diese ist nicht gut. Eigene definierte Ziele mit Leads werden in jährlichen Verwandlungen nicht betrachtet. Konflikte werden nicht offen besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Theoretisch kann man selber Zeiten für eigene Weiterbildung buchen, ist aber oft durch ein Projekt/ zu viel Arbeit nicht möglich. Dann werden auch die angepriesenen Seminare nicht genehmigt und man hat dann absolut keine Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Wenn man doch das Privileg dazu hat, dann werden Weiterbildungen teils auch zusätzlich honoriert. Karriere durch Stufen Model. Wenig bis gar nicht transparent. Abstimmungen mit Vorgesetzten sind dokumentiert aber mehr auch nicht. Nachfragen in anderen Gesprächen hatte daran leider nichts verändert. Inflationsausgleich ...
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden aktiv gefördert, komplett übernommen und können auch während der Arbeitszeit stattfinden. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen allerdings stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und davon, wie viel Interesse an der Entwicklung des Mitarbeitenden besteht..
Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, die für Weiterbildungen genutzt werden kann.
Bieten hier vieles an, wenn man motiviert ist, ist denke ich einiges möglich. U.a. wird ein Englisch Kurs finanziert.
Weiterbildung: Kurse und Prüfungen für Zertifikationen werden gezahlt und aktiv gefördert.
Karriere: Siehe Kommentar zu Gehalt/Sozialleistungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoi TechCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zoi TechCon schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoi TechCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoi TechCon als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Zoi TechCon
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zoi TechCon
Branchendurchschnitt: IT