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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Zoi TechCon
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zoi TechCon
Branchendurchschnitt: IT
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lage (Standort Stuttgart)
- Parkplätze vorhanden
- International
- 100% Zuschuss DE Ticket
- Elternbüro
- Mitarbeiter Veranstaltungen
- freitags immer kostenloses Essen nach Anmeldung
- Kaffee und Wasser so viel wie man möchte ohne Zuzahlung
- immer wieder mal frisches Obst in der Küche für alle
- Firmen Bike
Andere meinten noch: IT Ausstattung (Laptop und Firmenhandy, für mich zählt das aber zum Standard)
- Modernes Büro sowie modernes Arbeitsequipment (Laptop, Firmenhandy)
- Benefits wie Remote Work, Vertrauensarbeitszeit, Eltern- und Hundebüros, Bezahlung,
Übernahme des Deutschlandtickets, Corporate Benefits etc.
- Internationale Umfeld
- Events (hier wird richtig Geld investiert um MA zu halten & meist schon sehr Originell was die
Location angeht)
- Fuhrpark
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort auch Remote.
Diverses, internationales Team, hoher Frauenanteil.
Moderne Technologien, abwechslungsreiche Projekte und viel Eigenverantwortung beim
Gute Teamatmosphäre auf operativer Ebene.
Mein üppiges Gehalt
Teamspirit
Office
Home Office Möglichkeit
Flache Hierarchien
Friday Lunch
Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Disziplinarische Führung fand praktisch nicht statt. Einsatz wurde hauptsächlich vom Kunden gesteuert. Interne Vorgesetzte hatten kaum Einblick. Über Jahre gab es kein echtes Interesse an meiner Arbeit, kein Feedback und keine Entwicklungsgespräche - auch nicht auf Nachfrage. Die jährliche Mitarbeiterbewertung, angeblich Grundlage für Gehaltsanpassungen, wurde nie transparent erklärt, der Bewertungen auf Nachfrage nicht geteilt. Insgesamt wachsen die internen Strukturen langsamer als das Unternehmen.
- Keinen Betriebsrat
- Keine VWL
- Leider wird auch gern mal weggeschaut und somit müssen Mitarbeiter relativ spontan unfreiwillig gehen
- Sehr hohe Personalfluktuationsrate
- Arbeitsmittel teils unterschiedlich je nach dem wie beliebt man in der Firma ist oder wie gut sich die eigenen Vorgesetzten für den jeweiligen Mitarbeiter einsetzen
- schnelles Wachstum
- hohe Mitarbeiterfluktuation (Viele Einstellungen sowie mehrere Entlassungen oder
Kündigungen seitens der MA pro Monat)
- fehlende Strukturen sowie Prozesse was häufig zum Chaos & zur hohen Anstrengung führt
- Führungsebene (wenig Erfahrung in der Mitarbeiterführung, nicht nahbar, wenig vorbildlich)
- Feedbackkultur (Art und Weise & Zeitpunkt)
Aufstiegsmöglichkeiten
Bonusmodell
Kommunikation an höhere Ebene
Gehalt
Sales Fokus statt Qualitätsfokus
Vor allem das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte / Leads alle in Mitarbeiterführung schulen! Wenn Themen aufkommen und eskaliert werden, darf nicht ignoriert und weggeschaut werden, Probleme lösen sich nicht von allein oder man hat zwangsläufig immer einen Buhmann, der Fehlverhalten anderer ausbaden muss.
- Zu schnelles Wachstum tut dem Unternehmen nicht gut.
Die weiterhin flach gelebte Hierarchie ist bereits an ihren Grenzen angekommen.
- Echtes Interesse von Vorgesetzten an seinen Mitarbeitern wünschenswert und das nicht nur bei den "Lieblingskollegen".
- Faire und transparente Karriere / Schulungsmöglichkeiten für wirklich jeden Mitarbeiter
Führungskräfte sollten verpflichtet (und kontrolliert) werden, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zu führen – mindestens einmal pro Jahr, idealerweise häufiger.
Transparente Prozesse für Bewertung und Gehaltsentwicklung etablieren und diese aktiv kommunizieren.
Beim Einsatz beim Kunden sollte strukturiert Feedback eingeholt werden (z. B. Projektleitende, Kundenteams, Kolleg*innen).
Führungsschulungen einführen, die sich auf Kommunikation, Betreuung und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren.
HR sollte proaktiv begleiten, statt nur formal zu verwalten.
Gehälter branchenüblich gestalten.
Jahresziele auf den Beruf zuschneiden.
Fokus für nicht Sales Mitarbeiter auch auf ihre Arbeit setzen.
Bonus transparenter darstellen und auch Mitarbeitern auszahlen, die aktiv in Projekten arbeiten und nicht „nur“ Sales betreiben.
Die in mehreren Veranstaltungen beworbene Feedbackkultur auch tatsächlich leben. Ein arbeitnehmerfreundlicheres Gehaltsmodell einführen. Kommunikationstraining und Coaching im Verhalten als Führungspersonal für die gesamte "obere Etage".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zoi TechCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt super viele Angebote für After Work Treffen oder auch Sonderevents wie das Zoi DVV Pokalfinale.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt sowie hohe Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams.
Kollegen sind ehrlich, direkt und Zusammenhalt besteht.
Tatsächlich ziemlich gut bis auf den üblichen Flurfunk/Tratsch
Great divers & international colleauges. Cohesion and culture can be felt across all locations.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoi TechCon ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gespräche mit seinen Leads sind theoretisch immer möglich, jedoch sind diese meiner Meinung nach nicht speziell darauf geschult, wie man Mitarbeiter führt.
Regelmäßige Updates zu Unternehmenskennzahlen in Meetings
Zusätzlich gibt es über Chats viele verschiedene interne Gruppen, in denen man sich zu spezifischen Themen aber auch zur Unterhaltung oder Informationsaustausch zum Standort austauschen kann.
Im Projekt gut. Informelle Gespräche auf jede Ebene inkl. Geschäftsführung fast immer möglich. Formelle Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden jedoch oft lückenhaft oder kaum vorhanden.
Kommunikation zwar präsent aber Boni sowie Aufstigsmöglichkeiten werden mehr und mehr verkompliziert.
Grundsätzlich sehr offene Kommunikation, aber wenig konkret und leider nicht immer respektvoll.
Kaum Feedback zur eigenen Leistung bzw. wo man sich noch steigern sollte/könnte, selbst wenn man es einfordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Theoretisch kann man selber Zeiten für eigene Weiterbildung buchen, ist aber oft durch ein Projekt/ zu viel Arbeit nicht möglich. Dann werden auch die angepriesenen Seminare nicht genehmigt und man hat dann absolut keine Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Wenn man doch das Privileg dazu hat, dann werden Weiterbildungen teils auch zusätzlich honoriert. Karriere durch Stufen Model. Wenig bis gar nicht transparent. Abstimmungen mit Vorgesetzten sind dokumentiert aber mehr auch nicht. Nachfragen in anderen Gesprächen hatte daran leider nichts verändert. Inflationsausgleich ...
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden aktiv gefördert, komplett übernommen und können auch während der Arbeitszeit stattfinden. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen allerdings stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und davon, wie viel Interesse an der Entwicklung des Mitarbeitenden besteht..
Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, die für Weiterbildungen genutzt werden kann.
Bieten hier vieles an, wenn man motiviert ist, ist denke ich einiges möglich. U.a. wird ein Englisch Kurs finanziert.
Schulungen und Konferenzen werden aktiv gefördert und sogar honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoi TechCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zoi TechCon schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoi TechCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoi TechCon als eher modern.