Anfangs top, dann sehr nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage (Standort Stuttgart)
- Parkplätze vorhanden
- International
- 100% Zuschuss DE Ticket
- Elternbüro
- Mitarbeiter Veranstaltungen
- freitags immer kostenloses Essen nach Anmeldung
- Kaffee und Wasser so viel wie man möchte ohne Zuzahlung
- immer wieder mal frisches Obst in der Küche für alle
- Firmen Bike
Andere meinten noch: IT Ausstattung (Laptop und Firmenhandy, für mich zählt das aber zum Standard)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keinen Betriebsrat
- Keine VWL
- Leider wird auch gern mal weggeschaut und somit müssen Mitarbeiter relativ spontan unfreiwillig gehen
- Sehr hohe Personalfluktuationsrate
- Arbeitsmittel teils unterschiedlich je nach dem wie beliebt man in der Firma ist oder wie gut sich die eigenen Vorgesetzten für den jeweiligen Mitarbeiter einsetzen
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte / Leads alle in Mitarbeiterführung schulen! Wenn Themen aufkommen und eskaliert werden, darf nicht ignoriert und weggeschaut werden, Probleme lösen sich nicht von allein oder man hat zwangsläufig immer einen Buhmann, der Fehlverhalten anderer ausbaden muss.
- Zu schnelles Wachstum tut dem Unternehmen nicht gut.
Die weiterhin flach gelebte Hierarchie ist bereits an ihren Grenzen angekommen.
- Echtes Interesse von Vorgesetzten an seinen Mitarbeitern wünschenswert und das nicht nur bei den "Lieblingskollegen".
- Faire und transparente Karriere / Schulungsmöglichkeiten für wirklich jeden Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Feedback Kultur wird angeboten aber an der konkreten Umsetzung fehlt es oft. So lange man selber nicht "auffällt" und mit läuft, ist alles gut.
Man kann sich soweit seine Zeiten relativ flexibel einteilen.
Kommunikation
Gespräche mit seinen Leads sind theoretisch immer möglich, jedoch sind diese meiner Meinung nach nicht speziell darauf geschult, wie man Mitarbeiter führt.
Regelmäßige Updates zu Unternehmenskennzahlen in Meetings
Zusätzlich gibt es über Chats viele verschiedene interne Gruppen, in denen man sich zu spezifischen Themen aber auch zur Unterhaltung oder Informationsaustausch zum Standort austauschen kann.
Kollegenzusammenhalt
Internationales Team, feste Grüppchen, in die man erstmal rein kommen muss.
Wer z.B. rein remote arbeitet oder weniger im Büro ist, für den ist es sehr oberflächlich ohne echten Zusammenhalt.
In den oben erwähnten Chat Gruppen ist zu sehen, wer beliebt oder eher nicht so beliebt ist. Oft werden simple Beiträge in den Chats extrem hervorgehoben und gefeiert und andere Dinge kommen gar nicht erst hoch.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitszeiten und Modelle. Vertrauensarbeitszeit lässt Job und Privates sehr verschmelzen, oft echtes Abschalten schwer, weil indirekt Verfügbarkeit gefordert.
Bildungsurlaub ungern gesehen, obwohl Mitarbeiter darauf Anspruch haben.
Zeiten, zu denen man für persönliche Weiterentwicklung frei gestellt sein sollte, kann man nur selten für diesen Zweck verwenden. Interne Buchungen ungern gesehen (scheint aber m.E. nach auch je nach Mitarbeiter zu variieren)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nur wenig bis keine echte Erfahrung in Mitarbeiterführung.
Kommunikation ist theoretisch möglich, hilft aber nicht, wenn bei echten Problemen nichts umgesetzt oder weiter informiert wird.
Vorgesetzte haben selber zu viel zu tun und können oft MA nicht noch zusätzlich aktiv steuern / betreuen
Interessante Aufgaben
Es kommt stark darauf an, wo man eingesetzt wird bzw. in welchem Projekt man tätig ist
Gleichberechtigung
Keine sichtlichen Unterschiede zwischen Geschlecht oder Nationalitäten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich eher weniger gut beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Moderne und super ausgestattete Büros. Keine festen Arbeitsplätze, wenn es voll ist, muss man auch mal an der Theke in der Küche oder dort am Fenster auf unbequemen Barhockern sitzen. Ab und an auch recht laut, weil fast alle an ihren Arbeitsplätzen an Meetings mit Kollegen/Kunden teilnehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird mehr oder weniger gut getrennt, nicht alle Kollegen wissen über die Regeln vor Ort bescheid. Spenden an diverse Organisationen.
Reste vom Essen freitags wird umweltbewusst so gut es geht in Dosen eingepackt, zum Mitnehmen für alle.
Gehalt/Benefits
Vergleichbar zu anderen Firmen eher unteres Gehalt Level.
Keine VWL.
Dafür Firmenbike möglich und volle Übernahme DE Ticket.
Bonus ist eher Glückssache. Nicht sehr transparent und wer nicht voll in Projekten eingesetzt ist oder sales betreibt, geht eher leer aus. Interne Tätigkeiten werden sogar vom Bonus abgezogen.
Gehalt kommt immer pünktlich vorab eines neuen Monats.
Standard Zahlungen bei Kind, Ehe.
Diverse Sonderurlaube, die damit verbunden sind aber sehr zeitnah genommen werden müssen.
Zuzahlung für Kinderbetreuung (Nachweise erforderlich) für Kinder, die noch nicht in die Schule gehen
Image
Durchwachsen.
Je nach dem wen man fragt, ist es eher positiv oder aber nicht, da es hier und da recht chaotisch laufen kann, gerade jetzt, durch das (zu) schnelle Wachstum.
Den Firmennamen selber kennt aber kaum jemand
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man selber Zeiten für eigene Weiterbildung buchen, ist aber oft durch ein Projekt/ zu viel Arbeit nicht möglich. Dann werden auch die angepriesenen Seminare nicht genehmigt und man hat dann absolut keine Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Wenn man doch das Privileg dazu hat, dann werden Weiterbildungen teils auch zusätzlich honoriert. Karriere durch Stufen Model. Wenig bis gar nicht transparent. Abstimmungen mit Vorgesetzten sind dokumentiert aber mehr auch nicht. Nachfragen in anderen Gesprächen hatte daran leider nichts verändert. Inflationsausgleich zum neuen Jahr vorhanden. Kein Einblick in Gespräche und Entscheidungen zur jeweiligen Person, wenn es darum geht, etwas mehr Lohn zu erhalten. Mehr als eine Tabelle und ein nein zwischen den Zeilen kommt nicht
