Zoi 

TechCon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort auch Remote.
Diverses, internationales Team, hoher Frauenanteil.
Moderne Technologien, abwechslungsreiche Projekte und viel Eigenverantwortung beim
Gute Teamatmosphäre auf operativer Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Disziplinarische Führung fand praktisch nicht statt. Einsatz wurde hauptsächlich vom Kunden gesteuert. Interne Vorgesetzte hatten kaum Einblick. Über Jahre gab es kein echtes Interesse an meiner Arbeit, kein Feedback und keine Entwicklungsgespräche - auch nicht auf Nachfrage. Die jährliche Mitarbeiterbewertung, angeblich Grundlage für Gehaltsanpassungen, wurde nie transparent erklärt, der Bewertungen auf Nachfrage nicht geteilt. Insgesamt wachsen die internen Strukturen langsamer als das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten verpflichtet (und kontrolliert) werden, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zu führen – mindestens einmal pro Jahr, idealerweise häufiger.
Transparente Prozesse für Bewertung und Gehaltsentwicklung etablieren und diese aktiv kommunizieren.
Beim Einsatz beim Kunden sollte strukturiert Feedback eingeholt werden (z. B. Projektleitende, Kundenteams, Kolleg*innen).
Führungsschulungen einführen, die sich auf Kommunikation, Betreuung und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren.
HR sollte proaktiv begleiten, statt nur formal zu verwalten.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und kollegial. Die Menschen sind offen, freundlich und kompetent. Probleme entstehen selten im Team, eher an Schnittstellen zu Management. Die fehlende Führung wirkt sich aber langfristig negativ auf Motivation und Orientierung aus.

Image

Das moderne Technologie-Image passt grundsätzlich. Allerdings verliert es an Glaubwürdigkeit, da sowohl beim Kunden als auch intern zunehmend organisatorisches Chaos sichtbar wird.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt sehr gut. Arbeitszeiten und -ort flexibel. Hohe Eigenverantwortung, aber gleichzeitig wenig Guidance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Zertifizierungen werden aktiv gefördert, komplett übernommen und können auch während der Arbeitszeit stattfinden. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen allerdings stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und davon, wie viel Interesse an der Entwicklung des Mitarbeitenden besteht..

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt gut, liegt aber leicht unter dem Branchendurchschnitt. Problematisch ist, dass zugesagte Gehaltserhöhungen bei Beförderungen teilweise ausbleiben, was den Sinn solcher Beförderungen verwässert. Der Bonus wirkt wenig gerecht verteilt, da manche durch ihre Projektzuordnung deutlich bessere Chancen haben als andere, und dieser Zuordnung wird vom Vorgesetzten entschieden. Positiv sind die vollständige Übernahme des Deutschland-Tickets und die Kostenübernahme für Reisen rund um gesponserte Sportveranstaltungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich überdurchschnittlich für soziale und ökologische Themen und kommuniziert diese auch aktiv. Gleichzeitig gibt es eine spürbare Lücke zwischen Anspruch und gelebter Praxis, besonders im Umgang mit mentaler Gesundheit.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Anfangs herausragend. Mit dem Wachstum hielten allerdings die in der Beratungsbranche üblich Politik und Machtspielchen Einzug.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Unternehmen. Gibt kaum ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kompetent, aber an meiner tatsächlichen Arbeit kaum interessiert. Feedback oder Entwicklungsgespräche fanden über Jahre nicht statt, auch nicht auf Nachfrage.

Arbeitsbedingungen

Büros sind top. Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten und remote möglich. Organisatorisch manchmal chaotisch, da interne Strukturen dem Wachstum hinterherhinken. Arbeitsbelastung hängt extrem vom Projekt ab.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Schwangerschaften, Wiedereinstieg, Elternzeit,… alles kein Problem.
Grundsätzlich wird kommuniziert, dass alle gleich behandelt werden. In der Praxis hat man allerdings manchmal den Eindruck, dass manche eben ‚gleicher‘ sind als andere.

Interessante Aufgaben

Die Projekte beim Kunden waren spannend und abwechslungsreich. Man trägt viel Eigenverantwortung und lernt schnell dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lage (Standort Stuttgart)
- Parkplätze vorhanden
- International
- 100% Zuschuss DE Ticket
- Elternbüro
- Mitarbeiter Veranstaltungen
- freitags immer kostenloses Essen nach Anmeldung
- Kaffee und Wasser so viel wie man möchte ohne Zuzahlung
- immer wieder mal frisches Obst in der Küche für alle
- Firmen Bike

Andere meinten noch: IT Ausstattung (Laptop und Firmenhandy, für mich zählt das aber zum Standard)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keinen Betriebsrat
- Keine VWL
- Leider wird auch gern mal weggeschaut und somit müssen Mitarbeiter relativ spontan unfreiwillig gehen
- Sehr hohe Personalfluktuationsrate
- Arbeitsmittel teils unterschiedlich je nach dem wie beliebt man in der Firma ist oder wie gut sich die eigenen Vorgesetzten für den jeweiligen Mitarbeiter einsetzen

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte / Leads alle in Mitarbeiterführung schulen! Wenn Themen aufkommen und eskaliert werden, darf nicht ignoriert und weggeschaut werden, Probleme lösen sich nicht von allein oder man hat zwangsläufig immer einen Buhmann, der Fehlverhalten anderer ausbaden muss.

- Zu schnelles Wachstum tut dem Unternehmen nicht gut.
Die weiterhin flach gelebte Hierarchie ist bereits an ihren Grenzen angekommen.

- Echtes Interesse von Vorgesetzten an seinen Mitarbeitern wünschenswert und das nicht nur bei den "Lieblingskollegen".

- Faire und transparente Karriere / Schulungsmöglichkeiten für wirklich jeden Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Feedback Kultur wird angeboten aber an der konkreten Umsetzung fehlt es oft. So lange man selber nicht "auffällt" und mit läuft, ist alles gut.

Man kann sich soweit seine Zeiten relativ flexibel einteilen.

Image

Durchwachsen.

Je nach dem wen man fragt, ist es eher positiv oder aber nicht, da es hier und da recht chaotisch laufen kann, gerade jetzt, durch das (zu) schnelle Wachstum.

Den Firmennamen selber kennt aber kaum jemand

Work-Life-Balance

Unterschiedliche Arbeitszeiten und Modelle. Vertrauensarbeitszeit lässt Job und Privates sehr verschmelzen, oft echtes Abschalten schwer, weil indirekt Verfügbarkeit gefordert.

Bildungsurlaub ungern gesehen, obwohl Mitarbeiter darauf Anspruch haben.

Zeiten, zu denen man für persönliche Weiterentwicklung frei gestellt sein sollte, kann man nur selten für diesen Zweck verwenden. Interne Buchungen ungern gesehen (scheint aber m.E. nach auch je nach Mitarbeiter zu variieren)

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch kann man selber Zeiten für eigene Weiterbildung buchen, ist aber oft durch ein Projekt/ zu viel Arbeit nicht möglich. Dann werden auch die angepriesenen Seminare nicht genehmigt und man hat dann absolut keine Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Wenn man doch das Privileg dazu hat, dann werden Weiterbildungen teils auch zusätzlich honoriert. Karriere durch Stufen Model. Wenig bis gar nicht transparent. Abstimmungen mit Vorgesetzten sind dokumentiert aber mehr auch nicht. Nachfragen in anderen Gesprächen hatte daran leider nichts verändert. Inflationsausgleich zum neuen Jahr vorhanden. Kein Einblick in Gespräche und Entscheidungen zur jeweiligen Person, wenn es darum geht, etwas mehr Lohn zu erhalten. Mehr als eine Tabelle und ein nein zwischen den Zeilen kommt nicht

Gehalt/Benefits

Vergleichbar zu anderen Firmen eher unteres Gehalt Level.
Keine VWL.
Dafür Firmenbike möglich und volle Übernahme DE Ticket.

Bonus ist eher Glückssache. Nicht sehr transparent und wer nicht voll in Projekten eingesetzt ist oder sales betreibt, geht eher leer aus. Interne Tätigkeiten werden sogar vom Bonus abgezogen.

Gehalt kommt immer pünktlich vorab eines neuen Monats.

Standard Zahlungen bei Kind, Ehe.
Diverse Sonderurlaube, die damit verbunden sind aber sehr zeitnah genommen werden müssen.

Zuzahlung für Kinderbetreuung (Nachweise erforderlich) für Kinder, die noch nicht in die Schule gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird mehr oder weniger gut getrennt, nicht alle Kollegen wissen über die Regeln vor Ort bescheid. Spenden an diverse Organisationen.

Reste vom Essen freitags wird umweltbewusst so gut es geht in Dosen eingepackt, zum Mitnehmen für alle.

Kollegenzusammenhalt

Internationales Team, feste Grüppchen, in die man erstmal rein kommen muss.

Wer z.B. rein remote arbeitet oder weniger im Büro ist, für den ist es sehr oberflächlich ohne echten Zusammenhalt.

In den oben erwähnten Chat Gruppen ist zu sehen, wer beliebt oder eher nicht so beliebt ist. Oft werden simple Beiträge in den Chats extrem hervorgehoben und gefeiert und andere Dinge kommen gar nicht erst hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich eher weniger gut beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nur wenig bis keine echte Erfahrung in Mitarbeiterführung.

Kommunikation ist theoretisch möglich, hilft aber nicht, wenn bei echten Problemen nichts umgesetzt oder weiter informiert wird.

Vorgesetzte haben selber zu viel zu tun und können oft MA nicht noch zusätzlich aktiv steuern / betreuen

Arbeitsbedingungen

Moderne und super ausgestattete Büros. Keine festen Arbeitsplätze, wenn es voll ist, muss man auch mal an der Theke in der Küche oder dort am Fenster auf unbequemen Barhockern sitzen. Ab und an auch recht laut, weil fast alle an ihren Arbeitsplätzen an Meetings mit Kollegen/Kunden teilnehmen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine sichtlichen Unterschiede zwischen Geschlecht oder Nationalitäten

Interessante Aufgaben

Es kommt stark darauf an, wo man eingesetzt wird bzw. in welchem Projekt man tätig ist

Arbeitsatmosphäre

Bei Zoi können Dinge aktiv mitgestaltet werden. Je nach dem wo die Präferenzen liegen können Aufgabengebiete frei gewählt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, die für Weiterbildungen genutzt werden kann.

Gehalt/Benefits

Vom Branchenvergleich her liegt das Gehalt bei Zoi eher unter dem Durchdchnitt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt super viele Angebote für After Work Treffen oder auch Sonderevents wie das Zoi DVV Pokalfinale.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Modernes Büro sowie modernes Arbeitsequipment (Laptop, Firmenhandy)
- Benefits wie Remote Work, Vertrauensarbeitszeit, Eltern- und Hundebüros, Bezahlung,
Übernahme des Deutschlandtickets, Corporate Benefits etc.
- Internationale Umfeld
- Events (hier wird richtig Geld investiert um MA zu halten & meist schon sehr Originell was die
Location angeht)
- Fuhrpark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schnelles Wachstum
- hohe Mitarbeiterfluktuation (Viele Einstellungen sowie mehrere Entlassungen oder
Kündigungen seitens der MA pro Monat)
- fehlende Strukturen sowie Prozesse was häufig zum Chaos & zur hohen Anstrengung führt
- Führungsebene (wenig Erfahrung in der Mitarbeiterführung, nicht nahbar, wenig vorbildlich)
- Feedbackkultur (Art und Weise & Zeitpunkt)

Verbesserungsvorschläge

- weniger schnell wachsen
- Fokus auf Optimierung der bestehenden Prozesse setzen
- Schulung der Führungsebene was die Führung von Mitarbeitern angeht

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Arbeitsgruppe. Innerhalb der Projekte war die Stimmung in der Regel zufriedenstellend, jedoch gab es Unterschiede je nach Team und Aufgabenstellung. Insgesamt war die Atmosphäre meist angenehm, aber nicht immer konstant.

Image

Unternehmen noch jünger, in der Region eher unbekannter.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich eine hohe Flexibilität, jedoch führt diese Flexibilität oft dazu, dass viele Mitarbeiter*innen unbewusst zu Mehrarbeit und Überstunden neigen. Die Trennung zwischen Beruf und Privatleben liegt zwar in der Verantwortung jedes Einzelnen, jedoch ist das Team sehr jung und dynamisch, was zu einer Vermischung von beruflichen und privaten Aktivitäten führt. Es gibt zahlreiche Teamevents, an denen man zwar nicht teilnehmen muss, jedoch wird der private und berufliche Bereich dadurch oftmals enger miteinander verbunden.

Karriere/Weiterbildung

Bieten hier vieles an, wenn man motiviert ist, ist denke ich einiges möglich. U.a. wird ein Englisch Kurs finanziert.

Gehalt/Benefits

Schon einige Benefits, allerdings auch nichts Außergewöhnliches in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt ein gutes Umweltbewusstsein (E-Mobilität, Glastrinkflaschen, wenig Papier etc.), wenn man allerdings näher hinschaut, werden die Kollegen häufig zwischen den Standorten sowie zu Events eingeflogen was aufgrund des hauptsächlichen Remote-Workings sicherlich nicht immer nötig ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt sowie hohe Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang miteinander war oft eher oberflächlich. Es kam nur vereinzelt vor, dass Vorgesetzte aktiv den Kontakt suchten oder einen freundlich begrüßten, was das Gefühl der Zugehörigkeit und des respektvollen Umgangs beeinträchtigte.

Arbeitsbedingungen

Die Shared Desk Fläche ist modern und im Industrie-/Loftstil gestaltet, was optisch sehr ansprechend ist. Allerdings führte die offene Raumgestaltung dazu, dass ich oft in meiner Konzentration gestört wurde. Besonders umständlich empfand ich es, für jeden Anruf oder Call eine Telefonzelle oder einen Meetingraum aufsuchen zu müssen, was den Arbeitsfluss beeinträchtigte.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist noch relativ undefiniert, was auf die fehlenden Strukturen im Unternehmen zurückzuführen ist. Einerseits bietet diese Freiheit die Möglichkeit, eigene Ideen und Verantwortlichkeiten zu entwickeln, was durchaus Spaß machen kann. Andererseits kann es auch überfordernd wirken, wenn man nicht die nötige Unterstützung oder klare Orientierung erhält, um die Aufgaben effektiv zu bewältigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit
Office
Home Office Möglichkeit
Flache Hierarchien
Friday Lunch
Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten
Bonusmodell
Kommunikation an höhere Ebene
Gehalt
Sales Fokus statt Qualitätsfokus

Verbesserungsvorschläge

Gehälter branchenüblich gestalten.
Jahresziele auf den Beruf zuschneiden.
Fokus für nicht Sales Mitarbeiter auch auf ihre Arbeit setzen.
Bonus transparenter darstellen und auch Mitarbeitern auszahlen, die aktiv in Projekten arbeiten und nicht „nur“ Sales betreiben.

Arbeitsatmosphäre

Fokus auf Sales, Feedback von Kunden im Bereich des Consulting wird nicht betrachtet.

Image

Tochterunternehmen von Kärcher. Viele Neukunden. Image generell gut. Als Berater wird man angehört.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Abhängig von Anzahl der Projekte sowie die Buchungszeit auf Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Konferenzen werden aktiv gefördert und sogar honoriert.

Gehalt/Benefits

Kein Branchenübliches Gehalt. Wird aber pünktlich überwiesen. Bonus und Salesgetrieben. Keine VWL Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Organisierter und Friday Lunch mit Anmeldung. Keine Nutzung von Plastik oder viel Papier.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind ehrlich, direkt und Zusammenhalt besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell junges Unternehmen aber „alte Hasen“ sind vertreten und werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fokus auf Sales und nicht auf Arbeitsqualität außer diese ist nicht gut. Eigene definierte Ziele mit Leads werden in jährlichen Verwandlungen nicht betrachtet. Konflikte werden nicht offen besprochen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro sowie Arbeitsequipment. Neueste Cloud Standards. Open Desk Policy.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt. Hohe Frauenquote in der IT. Gleichberechtigung ist definitiv gegeben in allen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben in verschiedenen Bereichen. Eigeninitiative und Kreativität wird gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenevents und das internationale Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die in mehreren Veranstaltungen beworbene Feedbackkultur auch tatsächlich leben. Ein arbeitnehmerfreundlicheres Gehaltsmodell einführen. Kommunikationstraining und Coaching im Verhalten als Führungspersonal für die gesamte "obere Etage".

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf die Abteilung und die Kollegen an. Wenn sich der CEO auf ein Team eingeschossen hat, kann es durch brutales Micromanagement ganz schnell sehr ungemütlich werden. Am Hauptstandort in Stuttgart kommt das gerne mal öfter vor.

Image

Wenn man sich im Kundenumfeld umhört ist von okay bis durchwachsen alles dabei.

Work-Life-Balance

Zumindest in meinem Bereich wurde implizit erwartet auch nach der Arbeitszeit auf Nachrichten zu Antworten, so dass man eigentlich nur am Wochenende oder im Urlaub wirklich abschalten konnte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Kurse und Prüfungen für Zertifikationen werden gezahlt und aktiv gefördert.

Karriere: Siehe Kommentar zu Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Benefits

Für den Branchenstandard unterdurchschnittliches Gehalt inklusive "ungewöhnlichem" Gehaltsmodell. Es gibt keine jährlichen Gehaltsverhandlungen oder Ähnliches. Um ein höheres Gehalt zu bekommen muss man die nächste "Stufe" erreichen. Wie genau das ganze funktioniert ist relativ vage und undurchsichtig. Inflationsausgleichsprämien und Energiekostenpauschale wurden ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Typisches Standard-Greenwashing. Alte Notebooks werden an die Flüchtlingshilfe gespendet. Leitendes Personal fährt Porsche und Tesla.

Kollegenzusammenhalt

Tatsächlich ziemlich gut bis auf den üblichen Flurfunk/Tratsch

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungswürdig bis respektlos (siehe "Vorgesetztenverhalten")

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. CEO macht gerne auch mal jemanden im Großraumbüro rund, so dass es alle mitbekommen und hat seine absolut eindeutigen Lieblinge, die dem Anschein nach aus einer Mischung aus Sympathie und Profiteffizienz des Mitarbeiters ausgewählt werden. Dazu kommen *flotte Sprüche* und *Witze*, die oft weit unter die Gürtellinie gehen. Da ist von latenter Misogynie über Ableism, Beleidigungen und latenter Fremdenfeindlichkeit alles mit dabei. Das ganze steht interessanterweise sehr konträr dazu, wie sich die Firma nach außen hin präsentiert. Die recht hohe Fluktuation an Mitarbeitern spiegelt das meiner Meinung nach auch wieder. Die Methoden sich von unliebsamen Mitarbeitern zu trennen reichen von fies bis hin zu illegal.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten wie zB einem nagelneuen Kaffee-Vollautomaten. "Freie Platzwahl" - kann man mögen oder nicht. Andere Mitarbeiter bringen allerdings auch gerne mal ihre Kinder mit, was von der Firma als "familienfreundlich" verkauft wird, in einem Großraumbüro allerdings teilweise dazu führt, dass man sich aufgrund des Lärms der spielenden Kinder nicht konzentrieren kann. Gut, dass es die Möglichkeit zum Home-Office gibt. Das Arbeiten aus dem Home-Office ist allerdings zumindest implizit nicht gerne gesehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt zumindest vordergründig keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder sexueller Orientierung. Allerdings gab es abfällige Kommentare gegenüber Mitarbeitern mit psychischer Erkrankung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team, offener Workspace, Friday Lunch, Vertrauensarbeitszeit, Communities, Aktivitäten, freie Wahl an Schulungen und Konferenzen, Hackathons, Events, …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigene Teilnahme an Gehaltsgesprächen nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, detaillierte Gehaltsgespräche - Performance wird zwar im Plan mind jährlich besprochen aber man möchte vielleicht selbst über sein eigenes Gehalt mit verhandeln.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Leute, tolles Büro, oft viel zu tun - was sehr gut ist aber ab und zu könnte es etwas weniger sein

Image

International vertreten und gern gesehen. Top Tier Partner für Cloud.

Work-Life-Balance

Consultant Arbeit ist Performance-getrieben. Wenn man berücksichtigt kann man nichts sagen. Frei wählbarer Arbeitsplatz/Ort. 2 Tage die Woche im Office zu sein bei einer nicht-Remote Stelle ist Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, Schulung und Messen/Konferenzen. Richtig super!

Gehalt/Benefits

Gehalt mit Aktiva und Passiva - Consultant. Sozialleistungen eher mau - keine VWL bis jetzt möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sportliche sowie Aufräumaktivitäten, Spenden sowie Care Programme

Kollegenzusammenhalt

Eng verbunden, immer ein offenes Ohr - nur positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Generell eher jüngeres Team aber niemand schaut auf jemanden herab.

Vorgesetztenverhalten

Geben viel Freiraum, grow & glow feedback ist gern gesehen und bekommt man auch selbst. Frei wählbare Performance Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, regelmäßiger Wechsel der Geräte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt. Communities um andere Kulturen nenne zu lernen. Standardsprache ist Englisch.

Interessante Aufgaben

Das + im Consultant Bereich. Sehr vielseitig und immer etwas spannendes neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Always open to improvements. Many very employee-oriented projects/circles e.g. Positive Work Climate, Feedback...

Arbeitsatmosphäre

Great, relaxed but still professional working atmosphere. Flat hierarchies and a lot of freedom & responsibility for each individual.

Work-Life-Balance

Very good! Flexible Working Hours, Home-Office, working in part time, its always possible to visit other locations and work e.g. from Lisbon. It is made possible to combine family and career: e.g. with Kids rooms in the office and Family Benefits.

Karriere/Weiterbildung

You have up to 20% of your working time for personnel development.

Gehalt/Benefits

Familiy Benefits, Friday Lunch, Work Travels, Team Events...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

All pool cars are electric cars, even before the Deutschland Ticket the whole amount of the public transport ticket was paid by the company.

Kollegenzusammenhalt

Great divers & international colleauges. Cohesion and culture can be felt across all locations.

Vorgesetztenverhalten

Transparent, fair and on eye-level.

Arbeitsbedingungen

Everyone can have access to a mental healt platform (open Up).

Kommunikation

Interessante Aufgaben

You can get involved in many topics and help shape topics. You are also given a lot of responsibility.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre die Lust auf den Besuch im Büro macht.
Auch zwischen den verschiedenen Standorten wird viel Wert auf Austausch gelegt.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Chancen die in der Theorie möglich sind - auch in der Praxis, aber dafür muss man selber sorgen.
Bei sehr Kundenfokussierten Boni-Modellen muss internes Engagement z.T. beschränkt werden. Schade auch wenn es verständlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Sehr offener Umgang und unterstützend, wenn man entsprechend Themen anstößt

Gehalt/Benefits

Da Niveau der Gehälter ist ok, im Vergleich zum Umfeld jedoch noch mit Potential.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Hilfe benötigt wird ist jemand da, da ist nichts offen

Vorgesetztenverhalten

Sehr proaktives Modell der Führung - viele Möglichkeiten sich selber auszuprobieren. Wenn man selber nicht so aktiv ist, kann dies jedoch überfordern

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und den Bedürfnissen angepasst (und wachsen stetig)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Variiert mit den Projekten und ist nur bedingt vom Unternehmen zu beeinflussen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zoi has a global team and there are many activities/events to integrate international colleagues to Zoi culture. Its great. We have the opportunity to learn and grow in the carrier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Its mentioned in the improvement point

Verbesserungsvorschläge

Zoi has already high capability and technology experts. I feel Zoi can take a step to plan and build an own technology/business platform/product to the market. This would be interesting for me to hear.

Arbeitsatmosphäre

Amazing experience with the flat hierarchy. Its pretty easy process to get the licenses/tools/support.

Work-Life-Balance

You are the driver and you have the freedom to plan the work. No unwanted pressures around.

Karriere/Weiterbildung

Lot of carrier boosting and motivational programs and support like trainings, meetups, certifications etc.

Kollegenzusammenhalt

Great supportive team and process to blend with organization

Umgang mit älteren Kollegen

Good

Vorgesetztenverhalten

I experienced great mentors around to support me.

Arbeitsbedingungen

Lot of fun@work activities to chill with colleagues and build the connect

Kommunikation

Gleichberechtigung

Flat hierarchy

Interessante Aufgaben

Zoi is high very much with technology road map. Zoi has footprints in most of the cutting edge tech stacks.