Der letzte Auswahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
das pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Buchhaltung ist ausgelagert und reagiert nur sehr langsam auf Probleme.
- Die Personalabteilung tritt oft aggressiv auf, insbesondere unter der neuen Personalleitung
Verbesserungsvorschläge
1. Es wäre wünschenswert, wenn nicht nur in Marketing und externe Kundenbeziehungen investiert wird, sondern auch verstärkt in die eigenen Entwicklungsmitarbeiter. Regelmäßige Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung könnten langfristig mehr Motivation und Bindung schaffen als ein einzelner Betriebsausflug pro Jahr.
2. Die Digitalisierung sollte endlich konsequent gestartet werden.
3. Bei Vereinbarungen, z. B. bezüglich Dienstwagen, sollte vermieden werden, dass Mitarbeitende auf Risiken allein gestellt werden.
Image
Das Außenbild für Kunden ist gut, intern fehlt jedoch Wertschätzung und Unterstützung für Entwickler und Engineer.
Work-Life-Balance
Die gesetzlich vorgeschriebenen Auszeiten, wie z. B. Elternzeit, werden gewährt.
Karriere/Weiterbildung
keine Karrierepfade vom Entwickler zur Teamleitung; Weiterbildung nur mit zusätzlicher Verpflichtung.
Gehalt/Benefits
Erfolgreiche Leistungen werden nicht mit Gehaltserhöhungen honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr aktiv in der Stadt Wangen i.A.
Vorgesetztenverhalten
Als Familienunternehmen nimmt sich die Geschäftsleitung keine Zeit für die Entwickler und Engineer. Stattdessen verlässt sie sich ausschließlich auf Berichte der Abteilungsleiter, die oft nicht über detailliertes und neues Fachwissen verfügen.
Arbeitsbedingungen
keine Homeoffice Option für die meisten Software Entwickler:in
Kommunikation
Fachliche Kommunikation findet kaum statt; stattdessen gibt es hauptsächlich Smalltalk über das private Leben.
Gleichberechtigung
Ein fester Kreis langjähriger Mitarbeiter dominiert, während neue Kolleg:innen oft ausgegrenzt werden und positive Veränderungen unterdrückt bleiben.