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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Inhaber sind sehr ehrlich und stehen zu ihrem Wort. Die Kollegen halten zum Großteil zusammen. Man wird immer als Team gemessen und nicht als Einzelperson. Insgesamt ist das Team super.
das pünktliche Gehalt
Pünktlich Gehalt, kann natürlich immer mehr sein, Sportangebote, Umgang untereinander
Sie sind relativ flexibel vom Urlaub und frei nehmen
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Buchhaltung ist ausgelagert und reagiert nur sehr langsam auf Probleme.
- Die Personalabteilung tritt oft aggressiv auf, insbesondere unter der neuen Personalleitung
Das angestellte jammern und nie zufrieden sind.
Geschäftsleitung, Gehalt…
Das er nicht so ein guten Stundenlohn zahlt und auch kein Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlt
Wie bereits erwähnt. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, ewiger Kontrollzwang, Mobbing, etc.
Verbesserungsvorschläge
1. Es wäre wünschenswert, wenn nicht nur in Marketing und externe Kundenbeziehungen investiert wird, sondern auch verstärkt in die eigenen Entwicklungsmitarbeiter. Regelmäßige Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung könnten langfristig mehr Motivation und Bindung schaffen als ein einzelner Betriebsausflug pro Jahr.
2. Die Digitalisierung sollte endlich konsequent gestartet werden.
3. Bei Vereinbarungen, z. B. bezüglich Dienstwagen, sollte vermieden werden, dass Mitarbeitende auf Risiken allein gestellt werden.
Aktuell in meinem Bereich keine. Bin rund um zufrieden.
Man könnte viel verbessern, aber es zu versuchen wäre Zeitverschwendung.
Einen Teil der Geschäftsführung direkt kündigen. Veränderungen zulassen. Vertrauen in die seit Jahren beschäftigten Mitarbeiter haben.
Die Mitarbeiter in höheren Positionen auch ihre Arbeit machen lassen. Hier darf niemand etwas entscheiden. Es muss alles über den Tisch der Geschäftsführung gehen und wird dann entweder vergessen oder abgelehnt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bezahlen
Besseren Stundenlohn zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zoller & Fröhlich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schon korrekt, in meiner Abteilung ist der Schnitt ohnehin hoch.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und werden auch lange nach Renteneintritt noch auf Firmenfeiern eingeladen
Ältere Kollegen werden hier definitiv sehr geschätzt.
Ältere Kollegen sind vorhanden. Auch Mitarbeiter im gehobenen Alter werden eingestellt. Werden aber genauso schlecht behandelt, wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Ältere Kollegen sind auch wichtige Ansprechpartner im Alltagsgeschäft - schafft auch einen Wissenstransfer und gelingt aus meiner Sicht gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoller & Fröhlich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur das nötigste wird kommuniziert und vollendete Tatsachen werden mitgeteilt.
Fachliche Kommunikation findet kaum statt; stattdessen gibt es hauptsächlich Smalltalk über das private Leben.
Kommunikation nicht möglich, nach 5min erinnert sich die Geschäftsleitung an gar nichts mehr.
Die Kommunikation funktioniert mit bestimmen Kollegen gut und mit anderen eher schlecht.
Oft kommt es vor, dass zwischen den Abteilungen Informationen gar nicht oder zu spät ankommen. Auch Kollegen vergessen durch die hohe Arbeitsbelastung oft, wichtige Informationen wie "vorgezogene Liefertermine" weiterzugeben.
Leider gibt es hier auch für alles viele verschiedene Exel listen, die viel noch von "Hand" gepflegt werden müssten und dadurch manche Daten nicht aktuell sind.
Hier wurde schon oft eine übergeordnete ERP-Software gewünscht, die vieles hätte einfacher machen ...
Kommunikation ist schrecklich. Infos von „Abteilungsleitern“ werden nur selten an Mitarbeiter gegeben.
Fragen werden nur beantwortet, wenn sie nicht allzu kritisch sind.
Bei Problemen wartet man meist vergebens auf Rückmeldungen.
Naja und wenn man denkt, man konnte eine Skype Konferenz machen… mit welchen Mitteln denn?! Es gibt keinerlei Ausstattung.
Man muss froh sein, wenn man bei Arbeitsbeginn ein Telefon bekommt und der PC im ersten Monat noch eingerichtet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
keine Karrierepfade vom Entwickler zur Teamleitung; Weiterbildung nur mit zusätzlicher Verpflichtung.
Endstation für die Karriere
Weiterbildungen gibt es wenn sie im Interesse der Geschäftsleitung sind.
Wenn man sich selbst weiterbilden will hat man keine Chance sich hier unterstützen zu lassen, da man das Unternehmen ja wieder verlassen könnte und das Geld somit in den Sand gesetzt wird.
Ja nicht fragen.
Karriere ist nicht möglich da hier alle nichts zu melden haben außer die Geschäftsleitung.
Weiterbildung gibt es für das "Fußvolk" gar nicht.
Dies hat auch 2 Entscheidende Vorteile für Z+F:
Wer wenig Qualifikation hat, ist auf dem Arbeitsmarkt nicht gefragt und wird dadurch an das Unternehmen gebunden.
Wer mehr kann wird auch besser bezahlt.
Da beides nicht im Interesse der Firma ist, gibt es keine Weiterbildung.
Deswegen tappt die Firma auch bei vielen Themen so auf der Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoller & Fröhlich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zoller & Fröhlich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoller & Fröhlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoller & Fröhlich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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