48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
sehr schlechte führung die nicht hinter den mitarbeitern, besonders nicht hinter abteilungsleitern steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung seit 6 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
ihr mehr technisches Verständnis aneignen auch wenn es unmöglich scheint.
Vorgesetztenverhalten
sind ständig schlecht gelaunt, kaum zu erreichen obwohl sie im haus sind, gehen Gesprächen aus dem weg oder verstecken sich teilweise, spielen die Mitarbeiter gegeneinander aus. Mitarbeiter werden streng überwacht, teilweise über Kameras am arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gute Produkte schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind Innovativ.
Die Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Fassade,
in Wirklichkeit hat aber jeder Angst wenn die Leitung die Räume betritt.
Jeder duckt sich und behält Kritik für sich,
aus Angst den Job verlieren zu können.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, miserable Geschäftsführung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des sehr guten Zusammenhalts der Kollegen ist die Atmosphäre sehr träge, da fragwürdige Anweisungen und Misstrauen gegenüber Angestellten das Klima sehr drücken.
Vorgesetztenverhalten
Duldet keine anderen Meinungen, kein Vertrauen zu Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Patriarchalisch geführte Firma mit guten Produkten und vielen Marionetten in hohen Führungsebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Von Vorteil wäre definitiv eine Mitarbeitermitbestimmung und die bessere Einbindung in wichtige Entscheidungen.
Auch sollten die Bevorzugung mancher Abteilungen und Personen durch die Geschäftsführung weniger offensichtlich stattfinden oder besser ganz abgeschafft werden.
Und besonders wichtig wäre: das kostbarste Gut, was eine Firma hat, nämlich die eigenen Mitarbeiter, sollte man zu schätzen lernen. Außerdem wäre es sinnvoll, Ihnen mehr Freiraum zu lassen und ganz besonders auch Kritik aus der unteren Ebene annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der diktatorischen Führung zum Teil sehr belastet und mitunter katastrophal.
Es herrschen in vielen Bereichen regelrechte "Angstzustände", insbesondere, sobald die Geschäftsführung den Raum betritt.
Jeden Tag werden mit neuen Mitteilungen von oberster Ebene gerechnet, welche dem Klima schaden oder für Unruhe sorgen. Viele Mitarbeiter quälen sich daher regelrecht zur Arbeit.
Image
Das Unternehmen leidet deutlich unter der Führung.
Dies führt mittlerweile dazu, dass das Image intern wir auch extern stark belastet ist und sich die firmeninternen Zustände auch im Freundeskreis, der Familie und der Öffentlichkeit herumsprechen.
Dem wird mit pompösen Veranstaltungen, extravaganten Messeauftritten und nett verfassten Zeitungsartikeln entgegengewirkt, jedoch wissen viele Mitarbeiter wie es hinter der Fassade aussieht.
Und dies ist ein Punkt, dem dringend Beachtung geschenkt werden sollte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in der Branche Standard.
Natürlich werden diese auch des öfteren überdehnt, insbesondere für die Abteilungsleiter, was jedoch absolut legitim ist.
Für die Mitarbeiter ist die Urlaubsgestaltung in der Regel problemlos umsetzbar. Die Abteilungsleiter haben hier das schlechtere Los, da deren Urlaubsplanung von der Geschäftsführung abgesegnet wird und hier mitunter leider oftmals vergessen wird, dass der entsprechende Abteilungsleiter im Urlaub ist wenn es dann soweit ist, was denen wiederum negativ angelastet wird.
Karriere/Weiterbildung
Ein positive Aspekt der Unternehmens sind die Fortbildungsmöglichkeiten. Diese werden in der Regel gerne gesehen und auch unterstützt.
Effektiv sind jedoch wenn dann nur die externen Weiterbildungen.
Intern werden auch Englischkurse angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltslevel ist auf einem konstant niedrigen Niveau.
Akademiker sind leider fast überall im Unternehmen klar im Vorteil. Selbst Führungskräfte haben ein kaum adäquates Gehalt aufgrund trotz Ihrer oftmals langjährigen Firmenzugehörigkeit und Position. Gute Gehälter gibt es meist nur für "bevorzugte" Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen werden von der Geschäftsführung in der Regel grundsätzlich abgeschmettert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein weiterer Pluspunkt, denn Müll wird im Unternehmen stets und auch konsequent getrennt.
Auch die soziale Kompetente kommt nicht zu kurz, denn es gibt viele Firmenveranstaltungen bei denen versucht bzw. erhofft wird, den Kollegenzusammenhalt trotz der diktatorischen Führung zu stärken.
Dies kommt bei den Kolleginnen und Kollegen gut an, jedoch werden die Veranstaltungen dann eben auch gerne genutzt, um sich über die Zustände innerhalb der Firma auszuheulen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der streng monarchischen Führung des Unternehmens ist der Kollegenzusammenhalt durchaus in Ordnung.
Dies ist auch wichtig, da ansonsten viel verloren wäre.
Bei einer solchen Führung ist es wichtig, dass das Team sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Leider gibt es auch viel zu viele bevorzugte Mitarbeiter oder gar ganze Abteilungen, die stets groß gefeiert werden, während andere oftmals unnötig benachteiligt werden oder Standpauken bekommen.
Dazu kommt viel "Vitamin B" innerhalb der Belegschaft, was sogar oftmals dazu führt, ganze Entscheidungsprozesse anderer Abteilungen oder der Geschäftsführung zu beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele Kollegen in höheren Alter, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind und auch gefördert werden. Manche mehr als andere, manche zu stark.
Lieder ist es in diesem Zuge auch so, dass langjährige ältere Mitarbeiter durch die Geschäftsführung derart belastet sind, dass sie zum Burnout neigen.
Einsicht folgt jedoch keine bzw. erst wenn es meist zu spät ist.
Auch gibt es Rentner, die z. T. noch für die Firma arbeiten um ihr Wissen an die nachrückende Generationen weiter zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind sichtlich bemüht, für den nötigen Zusammenhalt innerhalb deren Bereiche und der Firma zu sorgen.
Leider sind die Abteilungsleiter reine Marionetten der Geschäftsführung und haben nie das letzte Wort, leider auch nicht was relevante Entscheidungen betrifft.
Auch fehlt Ihnen hier oftmals das nötige Rückgrat.
Dies sorgt natürlich dafür, dass es den Mitarbeitern mitunter schwer fällt, den nötigen Respekt zu bewahren.
Fast alle Entscheidungen werden von den Abteilungen der Geschäftsführung nur noch schriftlich zur Freigabe vorgelegt.
Dies ist so gewollt, um sich anschließend in Sicherheit zu wahren, da man etwas schriftliches in der Hand hat und nicht mehr anbelangt werden kann, sollte die Entscheidung falsch gewesen sein...was jedoch mitunter nicht hilft, da die Mitarbeiter stets die Schuld tragen.
Im Umkehrschluss ist die Geschäftsführung natürlich derart überlastet, dass Entscheidungsprozesse immens lange dauern was dazu führt, dass relevante Entscheidungen entweder zu spät oder gar nicht getroffen werden können.
Dies wirkt sich dann dementsprechend auch extern aus. Schuld sind aber wie gesagt stets die Mitarbeiter bzw. Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zum Teil nicht zumutbar.
In vielen Abteilungen sind keine Klimaanlagen vorhanden, was zu unerträglicher und arbeitstechnisch "grenzwertiger" Hitze führt.
Abteilungen, die Geräte erhalten, sind natürlich stets die wie bereits erwähnt "bevorzugten Abteilungen".
Die Arbeitsplätze sind mit antiquierter Hardware ausgestattet. Die Arbeitsgeschwindigkeit der Rechner ist absolut inakzeptabel und erschwert das zügige Arbeiten am Arbeitsplatz.
Auch das Internet kann mitunter kaum genutzt werden, da die Geschwindigkeit mehr als langsam ist. Wird dies doch versucht, führt dies oftmals zu Aufhängern im System.
Dies ist für ein solches "modernes" Unternehmen bzw. für gewisse Abteilungen ein absolutes k.o. Kriterium.
Die Belichtung der Räume ist dagegen absolut in Ordnung und die Lärmpegel halten sich aufgrund oftmals kleinerer Büroräume in Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als verbesserungswürdig.
Es finden zwar Besprechungen statt, hieraus resultiert jedoch herzlich wenig, da keine konkrete Aufgabenverteilung erfolgt oder viele Mitarbeiter bzw. Abteilungsleiter die Aufgaben nicht übernehmen wollen aufgrund der herrschenden Angstzustände gegenüber der Geschäftsführung.
Auch die Besprechungen mit der Geschäftsführung selbst sind mehr zwecklos als effektiv, da von deren Seite grundsätzlich erstmal alles negativ dargestellt und Kritik bzw. Verbesserungen abgeschmettert wird.
Andere Meinungen werden in der Regel nicht akzeptiert.
Ganz im Gegensatz hierzu funktioniert der firmeninterne "Flurfunk" tadellos. Leider ist es hier so, dass derart viele Informationen derart falsch übertragen werden und über "Vitamin B" an die Geschäftsführung gelangen (oftmals um sich zu profilieren), was wiederum der Arbeitsatmosphäre schadet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens ist absolut in Ordnung. Es gibt auch viele Abteilungsleiterposten die mit weiblichen Personen bekleidet sind. Auch arbeiten viele Personen unterschiedlicher Nationalitäten im Unternehmen, die sich frei entfalten können und von den Kollegen respektiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist absolut in Ordnung.
Man kann oftmals neue Aufgaben zugeteilt bekommen, die für auch für neue Herausforderungen sorgen.
Leider werden auch hier oftmals Abteilungen von der Geschäftsführung mit Aufgaben betraut, die nicht in deren Bereich fallen. Andere Abteilungen haben dann das Nachsehen.
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Aussen Hui, innen Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augen auf bei der Arbeitgeberwahl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu Empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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patriarchalisch geführtes Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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