Steife Struktur ohne Perspektiven für gute Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Zusammenhalt in der eigenen Abteilung / Kollegen
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne an die aktuellen Standards anpassen, bevor noch mehr, gute Mitarbeiter aufhören.
Gute Mitarbeiter mehr fördern
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Arbeit lässt sich gut einteilen, auch der Umgang mit den Kollegen ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist (in unserem Team) gut. Wir werden regelmäßig von unserem Teamleiter über Neuigkeiten informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist gut. Es herrscht ein guter Zusammenhalt im eigenen Team.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit von 38,5h/Woche ist in Ordnung, jedoch nicht mehr Zeitgemäß. Hier wäre schon eher die Richtung 35h/Woche anzusetzen. Durch die Gleitzeit kann man sich seinen Arbeitstag gut einteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zollner hat sich mit der "neuen" Einstufung der Lohngruppen selbst ein Ei gelegt. Das System ist dadurch so steif, dass gute Mitarbeiter keine Möglichkeit haben finanziell aufzusteigen. Des Weiteren ist der Lohn, im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen, schlecht. Auch das Leistungsentgeltsystem ist "unfair" gestaltet. So muss ein Teamleiter gewisse Punkte auf seine Mitarbeiter verteilen. Jedoch, wenn er einen besser bewertet, so muss er automatisch einem anderen weniger Punkte geben, so dass das Mittel gewahrt ist. Nicht der Sinn einer Leistungsprämie...
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen. Auch eine lange Betriebsangehörigkeit hat keinen positiven Effekt, weder auf den Aufstieg, noch auf des Gehalt.