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Zollner AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Zollner AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,50
Kollegenzusammenhalt
4,80
Interessante Aufgaben
4,25
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,80
Work-Life-Balance
3,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 5 Bewertern Homeoffice bei 2 von 5 Bewertern Kantine bei 3 von 5 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 5 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 5 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 5 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 5 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 5 Bewertern Coaching bei 1 von 5 Bewertern Parkplatz bei 1 von 5 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 5 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Kollegialität, Arbeitszeitmodelle.

Contra

Keine feste Strategie und Prozesse passend für Innovation etabliert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ZOLLNER
  • Stadt
    Zandt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
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  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Parkmöglichkeiten, näher am Gebäude

Pro

Umgang mit den Mitarbeitern
Möglichkeit zur Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Angemessenes Gehalt

Contra

Länger Fußweg vom Parkplatz zum Gebäude

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    ZOLLNER
  • Stadt
    Zandt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 28.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Arbeit lässt sich gut einteilen, auch der Umgang mit den Kollegen ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im eigenen Team ist gut. Es herrscht ein guter Zusammenhalt im eigenen Team.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist (in unserem Team) gut. Wir werden regelmäßig von unserem Teamleiter über Neuigkeiten informiert.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit aufzusteigen. Auch eine lange Betriebsangehörigkeit hat keinen positiven Effekt, weder auf den Aufstieg, noch auf des Gehalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Zollner hat sich mit der "neuen" Einstufung der Lohngruppen selbst ein Ei gelegt. Das System ist dadurch so steif, dass gute Mitarbeiter keine Möglichkeit haben finanziell aufzusteigen. Des Weiteren ist der Lohn, im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen, schlecht. Auch das Leistungsentgeltsystem ist "unfair" gestaltet. So muss ein Teamleiter gewisse Punkte auf seine Mitarbeiter verteilen. Jedoch, wenn er einen besser bewertet, so muss er automatisch einem anderen weniger Punkte geben, so dass das Mittel gewahrt ist. Nicht der Sinn einer Leistungsprämie...

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit von 38,5h/Woche ist in Ordnung, jedoch nicht mehr Zeitgemäß. Hier wäre schon eher die Richtung 35h/Woche anzusetzen. Durch die Gleitzeit kann man sich seinen Arbeitstag gut einteilen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Löhne an die aktuellen Standards anpassen, bevor noch mehr, gute Mitarbeiter aufhören. Gute Mitarbeiter mehr fördern Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Pro

Kantine
Zusammenhalt in der eigenen Abteilung / Kollegen
Gleitzeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    ZOLLNER
  • Stadt
    Zandt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ZOLLNER
  • Stadt
    Zandt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 14.Apr. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Zollner AG
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe