Zollner 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhältniss angestellter chef ist gut. bezahlung für region ist auch ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat und Keine Tariflöhne

Verbesserungsvorschläge

Einen betriebsrat zustimmen. Essensvielfalt inder kantine erweitern

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Work-Life-Balance

ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ausreichenf

Kommunikation

gut

Interessante Aufgaben

des öfteren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Zusammenhalt in der eigenen Abteilung / Kollegen
Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

Die Löhne an die aktuellen Standards anpassen, bevor noch mehr, gute Mitarbeiter aufhören.
Gute Mitarbeiter mehr fördern
Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Arbeit lässt sich gut einteilen, auch der Umgang mit den Kollegen ist gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit von 38,5h/Woche ist in Ordnung, jedoch nicht mehr Zeitgemäß. Hier wäre schon eher die Richtung 35h/Woche anzusetzen. Durch die Gleitzeit kann man sich seinen Arbeitstag gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit aufzusteigen. Auch eine lange Betriebsangehörigkeit hat keinen positiven Effekt, weder auf den Aufstieg, noch auf des Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist (in unserem Team) gut. Wir werden regelmäßig von unserem Teamleiter über Neuigkeiten informiert.

Gehalt/Benefits

Zollner hat sich mit der "neuen" Einstufung der Lohngruppen selbst ein Ei gelegt. Das System ist dadurch so steif, dass gute Mitarbeiter keine Möglichkeit haben finanziell aufzusteigen. Des Weiteren ist der Lohn, im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen, schlecht. Auch das Leistungsentgeltsystem ist "unfair" gestaltet. So muss ein Teamleiter gewisse Punkte auf seine Mitarbeiter verteilen. Jedoch, wenn er einen besser bewertet, so muss er automatisch einem anderen weniger Punkte geben, so dass das Mittel gewahrt ist. Nicht der Sinn einer Leistungsprämie...