Guter Arbeitgeber mit interessantem Arbeitszeitmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt. Flache Hierarchie. Freies Arbeiten mit interessantem und durchdachten Konzept. Sehr freundliche Vorgesetzte und flexible Dienstplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht aber verbesserungswürdig ist der Zustand der Häuser und Einrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern.
Der Umgang mit Jugendlichen die verhaltensauffällig sind ist psychisch anspruchsvoll. Leider manchmal so anspruchsvoll und belastend, dass der AG auch seine Mitarbeiter (mehr oder früher) schützen sollte. Insbesondere, wenn diese Belastung nicht nur von einem Mitarbeiter sondern von allen Mitarbeitern als zu hoch eingeschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist von Arbeitsort zu Arbeitsort unterschiedlich. In meinem damaligen, festen Team sehr angenehm und freundschaftlich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert wunderbar, natürlich wie auch immer mir Ausnahmen. Die Kommunikation zwischen Angestellten und der Administration ist noch ausbaufähig im Bezug auf Transparenz von Entscheidungen. Auf allen Ebenen wird aber sehr wertschätzend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im meinem Arbeitsteam funktionierte die Kommunikation sehr gut, der Kontakt zu anderen Teams je nach Motivation der Kollegen ebenfalls gut.
Work-Life-Balance
Spezielles Arbeitsmodell (eine Woche arbeiten, eine Woche frei) welches sicherlich nicht für jeden funktioniert aber viele Freiheiten bietet und gerade jungen Menschen viele Möglichkeiten bietet. Nur sehr selten wird man im Frei angerufen. Da die Arbeit psychisch sehr anstrengend ist sollte man trotzdem überlegen, ob dieses Arbeitszeitmodell das Richtige für einen ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Insgesamt sehr motivierte Führungskräfte die Wert auf sehr flache Hierarchien setzen. (Bei entsprechender Motivation und Kompetenz der Mitarbeiter)
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind natürlich durch die Arbeit als solche gegeben und können nicht immer interessant sein. Durch das zu betreuende Klientel wird die Arbeit aber nie langweilig. Es gibt immer etwas zu tun und zu lernen!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleich, es gibt sowohl weibliche als auch Männliche Mitarbeiter in allen Positionen. Durch das Arbeitszeitmodell ist es für Frauen (mit Kindern) allerdings schwieriger, Arbeit und Beruf zu vereinbaren. (Eine Woche Arbeit, eine Woche frei)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Zustand der Immobilien und des Inventars teils veraltet. Für die Gestaltung der Häuser und der Einrichtung sind die Mitarbeiter zuständig. Fehlende Gestaltungsmotivation der Mitarbeiter lässt sich am Erscheinungsbild des Grundstücks/der Einrichtung erkennen. Die Zeit dafür wird vom AG einberäumt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Kozept steht, dass auf umweltfreundliche Anschaffungen und Bio- oder regionale Ernährung geachtet werden soll. Dies wird nur eingeschränkt beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Sowohl für Auszubildende als auch für Mitarbeiter. Allerdings geringere Gehaltssteigerungen als im TVöD.
Image
Außerhalb der Region Greifswald recht unbekannter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenige Weiterbildungen/Schulungen. Dies mag seinen Grund in der Pandemie gehabt haben. Karriere ist möglich und wird bei entsprechendem Potential auch angeboten.