Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungFreiheit in der Projektgestaltung mit der Klientel.
Gutes Gehalt. Flache Hierarchie. Freies Arbeiten mit interessantem und durchdachten Konzept. Sehr freundliche Vorgesetzte und flexible Dienstplanung.
Das ganze Paket von Gesundheitsfürsorge, über Feedbackrunden bis hin zur Mitarbeiterbeteiligung
Die aktuelle Kommunikation
Nicht schlecht aber verbesserungswürdig ist der Zustand der Häuser und Einrichtung.
Mir fällt nichts ein
Generell entspannter werden und persönliche Ziele und Projekte nicht auf Arbeitnehmer umlegen. Ausrichtungsänderungen (GWÖ) sollten mehr Zeit bekommen um von der Breite des Kollegiums akzeptiert und verstanden zu werden.
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern.
Der Umgang mit Jugendlichen die verhaltensauffällig sind ist psychisch anspruchsvoll. Leider manchmal so anspruchsvoll und belastend, dass der AG auch seine Mitarbeiter (mehr oder früher) schützen sollte. Insbesondere, wenn diese Belastung nicht nur von einem Mitarbeiter sondern von allen Mitarbeitern als zu hoch eingeschätzt wird.
Mir fällt hier nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Projektfreiheit im Arbeitsalltag
Aufgaben sind natürlich durch die Arbeit als solche gegeben und können nicht immer interessant sein. Durch das zu betreuende Klientel wird die Arbeit aber nie langweilig. Es gibt immer etwas zu tun und zu lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikations geschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden nach den Projekten der Leitung gewählt und sind leider wenig auf den Arbeitsalltag anwendbar. Aufstiegsweiterbildungen müssen im Gesamten privat organisiert werden.
Zu wenige Weiterbildungen/Schulungen. Dies mag seinen Grund in der Pandemie gehabt haben. Karriere ist möglich und wird bei entsprechendem Potential auch angeboten.
Regelmäßige Interne Weiterbildungen, sowie außerhaisschulungwn sind möglich
