Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit in der Projektgestaltung mit der Klientel.
Gutes Gehalt. Flache Hierarchie. Freies Arbeiten mit interessantem und durchdachten Konzept. Sehr freundliche Vorgesetzte und flexible Dienstplanung.
Das ganze Paket von Gesundheitsfürsorge, über Feedbackrunden bis hin zur Mitarbeiterbeteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Kommunikation
Nicht schlecht aber verbesserungswürdig ist der Zustand der Häuser und Einrichtung.
Mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Generell entspannter werden und persönliche Ziele und Projekte nicht auf Arbeitnehmer umlegen. Ausrichtungsänderungen (GWÖ) sollten mehr Zeit bekommen um von der Breite des Kollegiums akzeptiert und verstanden zu werden.
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern.
Der Umgang mit Jugendlichen die verhaltensauffällig sind ist psychisch anspruchsvoll. Leider manchmal so anspruchsvoll und belastend, dass der AG auch seine Mitarbeiter (mehr oder früher) schützen sollte. Insbesondere, wenn diese Belastung nicht nur von einem Mitarbeiter sondern von allen Mitarbeitern als zu hoch eingeschätzt wird.
Mir fällt hier nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir kaufen möglichst bio und auch nach Möglichkeit immer regional
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikations geschuldet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden nach den Projekten der Leitung gewählt und sind leider wenig auf den Arbeitsalltag anwendbar. Aufstiegsweiterbildungen müssen im Gesamten privat organisiert werden.
Zu wenige Weiterbildungen/Schulungen. Dies mag seinen Grund in der Pandemie gehabt haben. Karriere ist möglich und wird bei entsprechendem Potential auch angeboten.
Regelmäßige Interne Weiterbildungen, sowie außerhaisschulungwn sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZORA Kinder- und Jugendhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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