Geschäftmodell top, Führung flop, wir stehen am Scheideweg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Amerikaner das Ruder übernommen haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Anmerkungen zu den einzelnen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Wird schon aktl. daran gearbeitet
Schaumschläger, Hohlbratzen, Übersetzer klar ersetzen
Einigen Kollegen andere Aufgaben zuweisen, denen sie auch gewachsen sind ("Fachlich")
Arbeitsatmosphäre
Die Firma in sich hat potenzial und viele herausragende Arbeitnehmer, jedoch muss führen gelernt sein.
Kommunikation
Auch wenn immer gerne behauptet, dass dies nichtin ausreichendem Maß geschieht, so kommunizieren die fachlichen Teams viel, die erforderlichen Erkenntnisse hieraus werden vielleicht nicht ausreichend verarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aber ganz auf die fachliche Gruppe an
Work-Life-Balance
kommt darauf an wer der Vorgesetzte ist, was grade wieder für KPI's auserkoren wurden und ob auch Entscheidungen getragen werden ohne "aber"
Vorgesetztenverhalten
Immer die gleiche erlernten Managementsprüche.
Interessante Aufgaben
Grüne Wiese, alles Möglich
Gleichberechtigung
unter den Bedingungen wie die Erklärung schon
Arbeitsbedingungen
Ohne Zweifel top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Überhaupt nicht was insbesondere bei Übernahme von Zeitarbeitern und Gleichstellung bei Arbeitsverträgen gilt.
Arbeitsverträge sind eine plumpe Kopie woher auch immer ohne Sinn und Verstand bei Kündigungsfristen oder Jobtitel/Rolle.
Image
ist eine klarer Momentaufnahme.
Ein Management, was einerseits keine Entscheidung mit konsequenz, zeitnah mit erkennbarem Projektplan umsetzt, sich gerne mit Worten um Taten herumwindet, nicht transparent wird wozu an Externen festgehalten wird und die, die versuchen was zu Bewegen so langsam die Luft auszugehen scheint.
Dies ist keine Führung die Nötig wäre.
Kollegen die nur für ihr Ego arbeiten um andere in die Pfanne zu hauen sind unerträglich. In einem ecommerce Unternehmen zu arbeiten aber nicht im 21.Jahrhundert der technik angekommen zu sein kostet die anderen nur Nerven und Zeit.
Die anderen sind SUPER und macht auch Spass, aber das große und ganze steht am Scheideweg.
p.s. vielleicht wurde die Wirtschaftlichkeit wurde zuspät betrachtet insbesondere der Entscheidungsträger, denn "Die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens entscheidet über seinen Erfolg."
Karriere/Weiterbildung
Sollte klarer im Fokus stehen, da es einige gibt die hier dringenden Bedarf hätten.