kununu Score: 2.8Recommendation: 31%
Breakdown
51 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
ZOTZ|KLIMAS Reviews
ZOTZ|KLIMAS
Lieber nicht...
Former EmployeeWorked in Production at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2023.
What I like about the employer
Mit den öffentlichen Verkehrsmitten gut zu erreichen.
What I dislike about the employer
Versprechen wurden gemacht, aber nicht gehalten. Neue Mitarbeiter wurden angekündigt, aber die kamen nie. Alles war nur noch auf Gewinnmaximierung ausgelegt. Die Menschlichkeit ist dabei auf der Strecke geblieben.
Suggestions for improvement
Hört auf eure Mitarbeiter! Wenn das ganze Labor sagt, ein neu angeschafftes Gerät ist in diesem Labor einfach nicht zu gebrauchen, dann glaubt es uns bitte. Was in einem Standort vielleicht hilft, behindert die Arbeit in einem anderen nur.
Image
Zum Zeitpunkt als ich gegangen bin, haben mehr als 70% der Mitarbeiter aktiv eine neue Arbeitsstelle gesucht.
Work-Life Balance
Da ich um 5:30 angefangen habe zu arbeiten, war ich dementsprechend um 14 Uhr fertig. Da ist der Tag noch nutzbar.
Career/Professional development
Keine. Gar nichts. Selbst kostenlose Fortbildungen, welche wir zum Kauf neuer Geräte erhalten haben, um die korrekte Bedienung zu gewährleisten, wurden nicht bewilligt.
Collegiality
Die Kollegen waren das beste an dem Job. Der Zusammenhalt, hat die Arbeit wirklich sehr angenehm gemacht.
Leadership behavior
Die direkten Vorgesetzen in der Firma waren allesamt sehr nett und haben Aufgaben fair und gerecht verteilt. Sobald aber die Führungsriege aus Düsseldorf anwesend war, kippte die Stimmung jedes mal.
Working conditions
Bevor der Betrieb an den Großkonzern verkauft wurde, waren alle Standards mehr als nur erfüllt. Die Ausrüstung war auf dem neuesten Stand, wir wurden zertifiziert und akkreditiert. Haben also alle Auflagen zum bestmöglichen Standard gehoben. Mit der Übernahme war das alles hinfällig.
Communication
Kommunikation fand nicht statt. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden konsequent nicht besprochen.
Salary/Benefits
"Reich wird man in dem Beruf hier nicht" - Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch. Gehaltserhöhungen oder sonstige Vergünstigungen, wurden kategorisch abgelehnt.
Interesting tasks
Der Laboralltag war ohne besondere Vorkommnisse. Allerdings durfte ich auch manchmal Sektionen durchführen. Das war eine äußerst interessante Erfahrung.
Working atmosphere
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir noch 2 Jahre nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir schätzen Deine Meinung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Du sprichst in Deiner Bewertung auch sehr wichtige Punkte an. Das Thema Verbesserungsvorschläge haben wir zwischenzeitlich aufgegriffen und bieten mit unserem Vorschlagswesen eine Möglichkeit an, Verbesserungsvorschläge zu platzieren. Unser Team Qualitätsmanagement nimmt diese Vorschläge auf und bespricht sie in einem Gremium, an dem auch unsere Geschäftsführung beteiligt ist. So ist gewährleistet, das Verbesserungsvorschläge schnell beurteilt und eventuell auch umgesetzt werden.
Auch unsere Kommunikation haben wir seit August 2023 auf neue Beine gestellt. Unsere Kollegin und heutige Leitung der Unternehmenskommunikation hat viele Kanäle ins Leben gerufen, um unsere Mitarbeitenden zu informieren. Neben den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Teammeetings gibt es deshalb heute unseren "Kompass". Das ist unser frei zugängliches Intranet, in dem wir über viele aktuelle Themen aus allen Unternehmensbereichen informieren.
Darüber haben unsere Mitarbeitenden außerdem Zugriff auf unser QM-Portal in das wir den jährlichen Managementbericht intern veröffentlichen. Er enthält viele Informationen über die vergangenen und geplanten Projekte und Ergebnisse.
Beispielsweise haben wir kürzlich über das erfolgreiche Abschlussprojekt "Laborumbau" berichtet, das durch die neuen Kommunikationskanäle eine hohe Beteiligung und Transparenz erreicht hat.
Natürlich haben wir als Marke und Unternehmensgruppe ZOTZ|KLIMAS noch Potential für Veränderung. Darüber freuen wir uns, genauso, wie über die vielen positiven Punkte, die Du ansprichst. Sei es Gleichberechtigung und unser positive Umgang mit älteren Menschen, denen wir nach Möglichkeit auch nach ihrem Renteneintritt eine Weiterbeschäftigung anbieten.
Wir danken Dir nochmals für dein konstruktives Feedback und freuen uns darüber, dass wir bereits einige Themen, die Du angesprochen hast, umsetzen konnten. Mit positiven Blick in die Zukunft freuen wir uns über weitere Verbesserungsmöglichkeiten. Immer mit dem Wunsch unser Image und unsere Arbeitsatmosphäre auf das nächste Level zu heben. Wir ermutigen Dich und alle Mitarbeitenden, weiterhin Feedback zu geben, damit wir gemeinsam wachsen können.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Schlimmer geht nimmer
Former EmployeeDid no longer work in HR / Training and Development at ZOTZ | KLIMAS Sprechstunde für Gerinnungsdiagnostik in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
????
Collegiality
Nette Kollegen
Leadership behavior
Das letzte was ich bisher erlebt habe
Communication
Nur nicht beschweren
Interesting tasks
Eben mein Job
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, mir Dein Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrungen in meinem Bereich nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Ich nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchte auf einige Deiner Punkte eingehen.
Kommunikation: Ich bedaure, dass Du die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen hast. Transparente und offene Kommunikation ist mir sehr wichtig. Vermutlich erinnerst Du dich an unser wöchentliches Bereichsmeeting und unser ebenfalls wöchentliches Jourfixe. Ich arbeite dennoch kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern. Deshalb habe ich auf eine Zusammenspiel aus wöchentliche Teammeetings und interdisziplinären Teammeetings umgestellt, die durch monatliche 1:1-Gespräche und ein 2-monatiges Bereichsmeeting ergänzt werden.
Vorgesetztenverhalten: Es ist mir ein großes Anliegen, dass unsere Führungskräfte ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zähle ich mich selbst auch. Ich werde mich mit Deiner Kritik auseinandersetzen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und ich unsere Rollen bestmöglich auszufüllen. Gerne kannst Du mich auf meinem Handy oder per WhatsApp kontaktieren, ich freue mich auf konkreteres Feedback, um meine eigenen Führung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir sind stets bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. Es tut mir leid zu hören, dass dies in Deinem Fall nicht gelungen ist. Wir werden unsere Gleitzeitregelung, unser Homeoffice-Angebot und unsere Gesundheits-Benefits überprüfen und versuchen, zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Es freut mich zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden haben. Ein starkes Team und gute Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Fließbandarbeit und hohe Fluktuation
Former EmployeeWorked at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2020.
What I like about the employer
Alleiniges Arbeiten von Vorteil
What I dislike about the employer
Unehrlichkeit unter Kollegen und seitens der Vorgesetzten
Suggestions for improvement
Führungsebene sollte überdacht werden
Working atmosphere
Mit den richtigen Kollegen ok
Work-Life Balance
Kein Problem
Collegiality
Nicht besonders gut
Leadership behavior
Nicht wirklich gut
Communication
Leider zu wenig
Interesting tasks
Eintönig
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback sehr und möchten Dir mitteilen, dass sich seit Deinem Ausscheiden im Jahr 2020 einiges bei uns verändert hat.
In den letzten fünf Jahren haben wir unsere Führungsstruktur grundlegend überarbeitet. Im Jahr 2021 haben wir einen neuen Geschäftsführer an Bord geholt und unsere gesamte Organisationsstruktur neu gestaltet. Anstelle traditioneller Abteilungen haben wir nun Bereichsleitungen für das operative und administrative Geschäft eingeführt, denen mehrere kleinere Teams zugeordnet sind. Dadurch konnten wir unsere Hierarchieebenen reduzieren und unsere Führungskräfte sind nun viel näher am Tagesgeschäft. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir außerdem großen Wert auf fundiertes Fachwissen. Alles zusammen soll sicherstellen, dass Verständnis und Wertschätzung für das operative Tagesgeschäft vorhanden sind.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, aber begeistert von dem Team!
EmployeeWorked in Administration at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Kommen bestimmt im Laufe der Zeit, aber die Personalabteilung ist sehr offen
Working atmosphere
Geschäftig, konzentriert und hilfsbereit
Collegiality
1 Stern Abzug, da ich noch nicht lange genug im Unternehmen bin, um das abschließend zu beurteilen.
Communication
Informatives Intranet, freundliches Onboarding und offene Kommunikationskultur
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und sind motiviert, weiterhin nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
Besonders haben wir uns über Deinen Kommentar zum Thema Kommunikation gefreut. Unser Intranet "Kompass" wird von unserem NET-Team betrieben, einem interdisziplinären Team aus Unternehmenskommunikation, Marketing und Personal, das sich täglich darum bemüht, interessante und informative Beiträge zu posten.
Offene Kommunikation und Information sind uns sehr wichtig. Sei es durch regelmäßige Teammeetings und Personalgespräche oder durch unser strukturiertes Onboarding, das Anfang 2024 gestartet ist. Im Jahr 2025 haben wir diesen Prozess basierend auf den Erfahrungen aus 2024 weiter verbessert. Wir sind überzeugt, dass wir damit auch noch den letzten Stern für das Thema Kommunikation bekommen hätten.
Wir möchten Dich ermutigen, uns erneut zu beurteilen und sind gespannt, was wir noch alles gemeinsam bewegen können.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Ich kann die schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen. Das ist nicht Fair !!
EmployeeWorked at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung )und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen in der Kommunikation. Aber mein Eindruck ist, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Mir persönlich ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, und genau das erlebe ich hier jeden Tag. Vielleicht gehen die Erfahrungen auseinander, doch ich kann den Arbeitgeber aus voller Überzeugung empfehlen und bin froh, Teil des Teams zu sein."
Wenn es doch ach so Furchtbar ist, dann muss man sich einen neuen Job suchen!
Ich kann es nicht zulassen, wie mein Arbeitgeber hier durch den sumpf gezogen wird.
What I dislike about the employer
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen in der Kommunikation. Aber mein Eindruck ist, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Mir persönlich ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, und genau das erlebe ich hier jeden Tag. Vielleicht gehen die Erfahrungen auseinander, doch ich kann den Arbeitgeber aus voller Überzeugung empfehlen und bin froh, Teil des Teams zu sein."
Wenn es doch ach so Furchtbar ist, dann muss man sich einen neuen Job suchen!
Ich kann es nicht zulassen, wie mein Arbeitgeber hier durch den sumpf gezogen wird.
Suggestions for improvement
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen in der Kommunikation. Aber mein Eindruck ist, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Mir persönlich ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, und genau das erlebe ich hier jeden Tag. Vielleicht gehen die Erfahrungen auseinander, doch ich kann den Arbeitgeber aus voller Überzeugung empfehlen und bin froh, Teil des Teams zu sein."
Wenn es doch ach so Furchtbar ist, dann muss man sich einen neuen Job suchen!
Ich kann es nicht zulassen, wie mein Arbeitgeber hier durch den sumpf gezogen wird.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um es hier zu teilen.
Deine Bewertung stammt aus dem November 2024. Uns interessiert sehr, welche Erfahrungen du in den letzten Monaten gesammelt hast und ob du Verbesserungspotentiale siehst.
Du sprichst mit dem Punkt Kommunikation ein sehr wichtiges Thema an, an dem wir stetig arbeiten. Es ist tatsächlich eine Herausforderung, in einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 25 Standorten und einer Zentrale, in der knapp die Hälfte aller Beschäftigten arbeitet, alle Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen. Daher haben wir ein gut gepflegtes Intranet und einen E-Mail-Verteiler, über die wir aktuelle und wichtige Informationen direkt teilen. Ergänzende kommunizieren unsere Führungskräfte über regelmäßige Teammeetings und Personalgespräche weitere interessante Neuigkeiten aus anderen Bereichen unserer Unternehmensgruppe.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns über eine erneute Beurteilung hier auf kununu oder, wenn du uns in der Personalabteilung kontaktieren möchtest. Das geht natürlich auch anonym. Dazu könntest du dir z.B. eine anonyme E-Mail-Adresse unter www.tuta.com einrichten.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Gutes Team, Unternehmensführung... Ausbaufähig.
EmployeeWorked at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Abteilung und Kollegen super.
What I dislike about the employer
Mangelnde Rücksprache vor Implementation neuer Arbeitsprozesse, "friss oder stirb"-Kultur.
Salary/Benefits
Schon am unteren Ende angesiedelt.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um es hier zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit in deiner Abteilung und mit deinen Kollegen als positiv empfindest. Ein gutes Team ist für uns von großer Bedeutung und wir sind stolz darauf, dass dies bei dir so gut ankommt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir bedauern jedoch, dass du die Einführung neuer Arbeitsprozesse als mangelhaft kommuniziert empfindest. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und werden daran arbeiten, die Rücksprache und Kommunikation bei der Implementierung neuer Prozesse zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich gehört und eingebunden fühlen.
Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen und Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und fair sind.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und hoffen, dass du uns weiterhin deine Meinung mitteilst, sei es hier auf kununu oder direkt in der Personalabteilung. Deine Anregungen helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Für mich definitiv mehr als ein Job
Former EmployeeWorked in PR / Communication at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2022.
What I like about the employer
Naja….ich war hier gerne. Dann bin ich in Elternzeit und habe in dieser Zeit meine Selbständigkeit vorangetrieben. Das hier erlernte hat mir natürlich sehr geholfen und nun ist mein Ex-Arbeitgeber auch noch mein eigener Kunde und ich werde regelmäßig von alten Kollegen kontaktiert. Gut finde ich wie das Leben so spielt.
Suggestions for improvement
Die standortbedingte Parkplatz Situation angehen
Working atmosphere
Die Zusammenarbeit war toll, stets hing hier ein Hauch von Aufbruchstimmung in der Luft.
Image
Meine Freunde waren neidisch
Work-Life Balance
Auf ein gesundes Mittelmaß zu achten ist sicherlich ein Individualthema. Aber als Arbeitgeber hat man sicherlich ein Auge drauf.
Career/Professional development
Interne Schulungen, Sprachkurse, und ein individuelles Schulungsbudget
Working conditions
Modern. Es hat uns an nichts gemangelt ….und falls doch wurde es bestellt oder nach einer verträglichen Lösung gesucht
Communication
Als Mitarbeiter in der Kommunikation kann ich garnicht anders als ein bisschen Eigenlob zu versprühen
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um es hier zu teilen. Wir schätzen jede Bewertung, die uns ermöglicht, unsere Verbesserungspotentiale auszuschöpfen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei ZOTZ|KLIMAS genossen hast und dass die erlernten Fähigkeiten dir in deiner Selbständigkeit geholfen haben. Wir sind stolz darauf, dass du uns nun als Kunde erhalten geblieben bist und weiterhin Kontakt zu deinen ehemaligen Kollegen hast. Es ist schön zu sehen, wie sich das Leben manchmal entwickelt.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Parkplatzsituation ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können. Wir empfehlen aber, sich einen Park&Ride Parkplatz weiter außerhalb zu suchen, um etwas stressfreier bei der Arbeit anzukommen. Dafür ist dann ein Jobticket, eine gute Ergänzung.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein Gefühl von Aufbruchstimmung sind auch uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass du dies positiv wahrgenommen hast.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und hoffen, dass du uns weiterhin deine Meinung mitteilst, sei es hier auf kununu oder direkt an uns. Deine Anregungen helfen uns, als Unternehmen und Geschäftspartner besser zu werden.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Wohlüberlegter Step - hat sich gelohnt !
Former EmployeeWorked in IT at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2021.
What I like about the employer
Anbindung Lage direkt am HBF
Work-Life Balance
Gleitzeit, Home-Office, Überstundenabbau
Leadership behavior
Mit mir startete der neue IT-Leiter = Aufbruchsstimmung
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r ehemalige/r Mitabeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass wir dir auch noch zwei Jahre nach deinem Austritt in guter Erinnerung geblieben sind.
Seit 2021 hat sich tatsächlich viel getan. Wir sind heute auf eine Belegschaft von fast 650 Mitarbeitenden gewachsen, die an über 25 Standorten in ganz Deutschland tätig sind. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass wir unsere Organisationsstruktur völlig neu gedacht haben. Wir setzen auf flache Hierarchien mit den Ebenen Geschäftsführung, Bereiche und Teams sowie auf offene Kommunikation über verschiedene Kanäle, wie unser Intranet den "Z|K Kompass", Microsoft Teams, Firmen-E-Mail-Verteiler, regelmäßige Bereichs- und Teammeetings sowie den interdisziplinären Austausch.
Übrigens ist die Aufbruchsstimmung und der Schwung, den wir dadurch bekommen haben, bis heute nicht verflogen. Wir wachsen weiter und passen unsere Prozesse und Arbeitsmittel an den technologischen Fortschritt unserer Gesellschaft an. Bereits vor einiger Zeit haben wir begonnen, KI-Lösungen einzuführen. Sie helfen uns dabei, uns auf die wirklich sinnvollen Aufgaben zu konzentrieren und unser physisches Wachstum im Griff zu behalten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es ermutigt uns, auch weiterhin die Zukunft zu gestalten. Und wer weiß, vielleicht gestalten wir sie ja auch irgendwann wieder gemeinsam.
Viele Grüße
Frederik
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Minijob im Corona-Team
Former EmployeeDid no longer work at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten als auch die Kompromissbereitschaft dieser.
What I dislike about the employer
Um ehrlich zu sein habe ich keine schlechten Erfahrung gemacht, da ich erstens auf Minijob Basis und zweitens als Covidtester gearbeitet habe und da die Pandemie sowieso für immer hätte weiter gehen müssen
Suggestions for improvement
Diese sind für mich schwierig zu machen, da ich inmitten der Pandemie für die Testcontainer als auch dem mobilen Covidtest Team auf Minijobbasis gearbeitet habe.
Working atmosphere
Im mitten der Pandemie den Umständen stressig jedoch trotzdem herzlich
Environmental and social responsibility
Soweit es der bekannte Materialengpass in mitten der Pandemie zugelassen hat
Leadership behavior
Meine vorgesetzte waren immer für Anfragen offen egal wie absurd diese wären
Working conditions
Die Covid Testcontainer waren in Ausstattung
Work-Life Balance
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein sehr positives Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass wir dir in den schwierigen Zeiten der Pandemie eine positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre vermitteln konnten. Uns ist bewusst, dass wir dies niemals ohne alle unsere Kolleginnen und Kollegen in den Testcontainern geschafft hätten. Dafür sprechen wir dir und allen anderen nochmals unseren größten Dank aus.
Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, da sie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt und von unseren Führungskräften gelebt wird. Unterstützt werden sie dabei von unseren Bereichen Unternehmenskommunikation und Personal. Sei es durch die internen Kommunikationskanäle wie unser Intranet "Z|K Kompass", gemeinsame externe und interne Fortbildungsveranstaltungen, fachliche Beratung in der Mitarbeiterführung oder durch das Angebot von Standard-Führungsprozessen (z.B. Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilungen).
Egal wie kurz und in welchem Umfang du für uns tätig warst, wir bedanken uns sehr für deine Unterstützung, diesen positiven Kommentar und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Den lockeren Umgang miteinander.
What I dislike about the employer
Die Meinung "Je mehr Gehalt ein Mensch bekommt, desto mehr ist er menschlich wert"
Das komplett strukturlose Arbeiten
Den Launen der Geschäftsführung komplett ausgesetzt zu sein
Planlose und hektische Entscheidungen über Kündigungen, Vertragsverlängerungen etc.
Suggestions for improvement
Wichtig wäre es, eine Unternehmenskultur aufzubauen und diese zu verfolgen (durch ALLE Hierarchiestufen).
Working atmosphere
Innerhalb des Teams sehr angenehm. Außerhalb des Teams leider gar nicht: Da in diesem Unternehmen nicht der Mensch zählt, sondern ausschließlich das Geld ist die Fluktuation sehr hoch (viele gehen oder werden entlassen). Entscheidungen über Entlassungen sind oft nicht nachvollziehbar und kommen von heute auf morgen. Ob das rechtlich alles so korrekt ist, ist fraglich. Auch nach bestandener Probezeit kann man sich also nicht darauf verlassen, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Dementsprechend ist auch die Atmosphäre von Anspannung geprägt.
Work-Life Balance
Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt. Sich dagegen zu wehren kommt nicht gut an.
Collegiality
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Es wird zwischen den Abteilungen aber viel über andere geredet. Gerüchte machen sehr schnell die Runde.
Interaction with older colleagues
Über ältere Kollegen wird sich oft lustig gemacht.
Leadership behavior
Ohne Worte.
Working conditions
Man wird mit allem ausgestattet (Laptop, Smartphone, etc.). Einzelbüros gibt es kaum, es herrscht also die meiste Zeit ein recht hoher Lärmpegel. Von Arbeitsergonomie oder ähnlichem hat dieses Unternehmen wenig Ahnung.
Communication
Einfache und schnelle Kommunikationswege. Häufig aber sehr hektisch.
Salary/Benefits
Für den Arbeitseinsatz, der verlangt wird, bezahlt das Unternehmen sehr schlecht.
Image
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal bedanke ich mich herzlich für die Zeit und Mühe, die du dir genommen hast, um uns ein Feedback zu geben. Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen und dir zeigen, dass sich in den letzten zwei Jahren seit deiner Bewertung viel Positives getan hat.
Nach wie vor pflegen wir intern einen lockeren Umgang und duzen uns. Es ist uns wichtig klarzustellen, dass wir den Wert eines Menschen nicht an seinem Gehalt festmachen. Allerdings nimmt jeder Wertschätzung anders wahr und benötigt unterschiedliche Zuwendung. Daher kann ich nicht garantieren, dass sich jeder jederzeit so wertgeschätzt fühlt, wie er/sie es verdient hat. Unsere Führungskräfte geben jedoch täglich ihr Bestes.
Wir schätzen unsere Belegschaft unabhängig von Alter, Geschlecht, körperlicher und geistiger Gesundheit oder Religion. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um dies zu zeigen. So konnten wir älteren Kolleginnen und Kollegen nach dem Renteneintritt eine Beschäftigung auf Minijob-Basis anbieten, bauen unsere Standorte barrierefrei aus, bieten individuelle Homeoffice-Regelungen an, wenn der körperliche Gesundheitszustand es erfordert, gewähren verlängerte Pausen zur Wahrnehmung der Religion und vieles mehr.
Es stimmt, dass ZOTZ|KLIMAS in der Corona-Pandemie zwischen 2020 und 2022 stark gewachsen ist und wir im Jahr 2023, nachdem wir die Pandemie überstanden hatten, viele gute Kolleginnen und Kollegen gehen lassen mussten. Die Entlassung unseres Personals in den Corona-Testzentren hatte selbstverständlich auch Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen, einschließlich des Labors und der Verwaltung. Es ist verständlich, dass diese Dimensionen nicht immer nachvollziehbar wirken.
Vor jeder unternehmerischen Maßnahme wird eine gut durchdachte Entscheidung getroffen. So kompensierten wir durch Betriebsübernahmen die Auswirkungen des Wegfalls der Corona-Testzentren, nicht nur des Umsatzes wegen, sondern auch um unserem Personal mehr Arbeitsplatzsicherheit zu bieten. Finanzieller Erfolg und Arbeitsplatzsicherheit gehen zwangsläufig Hand in Hand.
Wir haben uns sehr über deine positive Wahrnehmung unserer Kommunikation gefreut, die seit 2023 große Fortschritte gemacht hat. Neben unserem "Kompass" (Firmenintranet) haben alle unsere Kolleginnen und Kollegen eine Firmen-E-Mail. Wir nutzen Microsoft Teams zur internen Kollaboration und pflegen regelmäßige Teammeetings sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Mitarbeitergespräche. Auch hier entwickeln wir uns stetig weiter.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es ermutigt uns, uns zu hinterfragen und neue Wege zu entdecken, wie wir als Arbeitgeber vorankommen können. Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.