12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn SAP BW/BI Beratung, dann ZPARTNER!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute, offene, motivierende und stets positive Arbeitsatmosphäre im Team. Auch wenn das Unternehmen nun schon seit geraumer Zeit existiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt hat, hat man es nicht zu letzt Dank einer durchgängigen Hands-On Mentalität innerhalb des Teams geschafft, sich einen gewissen Start-Up Flair zu erhalten. Flache Hierarchien zu erwähnen wäre hier fehl am Platz, da es beim Umgang untereinander schlichtweg kein Hierarchiegefüge gibt.
Image
Als Außenstehender bekommt man nicht wirklich ein Image der Firma vermittelt, was sicher auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bei anderen, korrespondierenden Beratungsfirmen der Branche genießt das Unternehmen ein sehr gutes, nein viel mehr ein außergewöhnlich gutes Image.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein Stück weit selbst zu entscheiden wie Sie ihre ganz individuelle Work-Life-Balance gestalten. Je nachdem wirkt sich diese Entscheidung natürlich auch auf das leistungsentsprechende Entgeltmodell aus. Die hohe Anzahl an jungen Mama´s und Papa´s lassen vermuten, dass auch hier alles mögliche getan wird um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Für alle Junior Consultants eine Riesenchance. Anfangs ist man ein wenig auf sich allein gestellt beim Einarbeiten in die Materie. Für jemanden der zuvor noch keine Erfahrung im Bereich SAP BW/BI gesammelt hat eine sehr große Herausforderung. Wem eine gewisse Affinität zur Thematik fehlt, wird hier Probleme haben. Sollte man diese Herausforderung meistern, hat man jedoch innerhalb kürzester Zeit die Gelegenheit sein Erlerntes bereits bei einem externen Kunden unter Beweis zu stellen. Gelingt einem das, hat man schon nach wenigen Wochen/ Monaten einen Fuß beim Kunden in der Tür.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt das Einstiegsgehalt für Junior Consultants bereits leicht über dem Branchendurchschnitt, so setzt sich das Gehalt eines Senior Consultants ggü. dem Branchendurchschnitt noch deutlich weiter nach oben ab. Dank des Gehaltmodells innerhalb der Firma, entscheidet jeder Mitarbeiter selbst mit wie viel am Monats- bzw. Jahresende verdient wird. Wer viel Zeit in die Arbeit steckt, verdient auch viel. Wer mehr Wert auf seine Work-Life-Balance setzt, verdient Dank der gut verhandelten Stundensätze bei externen Auftraggebern immer noch ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten und Fairtrade Schokolade zu Firmenevents. Darüber hinaus nimmt das Unternehmen an der jährlichen Global Challenge teil, bei der die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter (und Geschäftsfuehrer) gesteigert werden soll.
Kollegenzusammenhalt
OUTSTANDING (HK). Die Unternehmensstruktur innerhalb von ZPARTNER deutet daraufhin, dass es sich um 25 Einzelkämpfer handelt. In der Praxis ist das komplette Gegenteil der Fall, zumindest bei den Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Mir ist kein Unternehmen bekannt, bei welchem man als Junior einen derart großen Support erfährt. Als Junior Consultant bekommt man bei ZPARTNER vom ersten Tag an einen Mentor an seine Seite. Hier kann ich natürlich nur das Verhalten des mir zur Einarbeitung zur Verfügung gestellten Mentors bewerten. Dieser hat mich von Anfang bis Ende jederzeit bestmöglich supportet und stand auch bei Problemen jederzeit hinter einem. Darüber hinaus kann man aber auch jederzeit andere Kollegen um Hilfe fragen ohne auch nur einmal das Gefühl vermittelt zu bekommen, zu nerven.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter ist bei ZPARTNER völlig irrelevant. Deshalb ist es auch egal, wie lange man schon dabei ist in der Branche oder eben auch nicht. Wichtig ist nur was man im hier und jetzt im Stande ist zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Region steht man unter der Verantwortung einer der drei Geschäftsfuehrer. Hier unterscheiden sich selbstverständlich auch die Persönlichkeiten und Verhaltensweisen dieser teilweise deutlich. Versteht sich der eine Geschäftsfuehrer als eine Art Coach der sich sehr intensiv um den persönlichen Fortschritt eines jeden Einzelnen kümmert und einem dabei jederzeit zur Seite steht, aber trotzdem nicht vergisst sich auch um das Wohlergehen des Beraters zu kümmern, steht ein anderer lediglich bei Problemen - dann aber letztlich auch jederzeit - zur Verfügung. Ein Dritter unterstützt einen in den ersten Tagen bei ZPARTNER und supportet die Juniors bei der Einarbeitung, steht aber dann auch im Anschluss quasi 24/7 für sämtliche Fragen bereit und hat immer und überall ein offenes Ohr. Generell kann man die Vorgesetzten jederzeit wie jeden anderen Mitarbeiter ansprechen und um Hilfe fragen. Mir wurde dabei uneingeschränkt von allen drei Geschäftsfuehrern jedesmal weitergeholfen und das nicht nur auf einer Sachebene, sondern auch auf der Beziehungsebene. Das ist alles andere als selbstverständlich und unterscheidet die drei Gründer sicher nochmal von anderen.
Arbeitsbedingungen
Jeder kann sich seine Arbeitsbedingungen selbst gestalten, mit der Ausnahme bei externen Kundeneinsätzen. Es wird ein Arbeitsraum in einem hochmodernen Bürokomplex mit Küche, frischer Obsttheke, Orangensaftpresse und professioneller Siebträgermaschine gestellt in welchem man, wann immer man möchte, arbeiten kann. Aber auch die Rechnungen zur Einrichtung für ein Home-Office Büro können eingereicht werden.
Kommunikation
Definitiv die Achillessehne des Unternehmens. Aufgrund der drei nach Regionen aufgeteilten Teams kommt es regelmäßig zu Kommunikationsproblemen. Mal kommen Informationen verspätet an, mal gar nicht. Dieser Schwäche ist man sich bewusst und es wird versucht diese in Zukunft zu minimieren.
Gleichberechtigung
Der eine muss mehr reisen, der andere weniger. Einer hat einen etwas höheren Stundensatz, ein anderer einen geringeren. Einer arbeitet zu 100% von zu Hause aus, ein anderer muss alle zwei Wochen zum Kunden. Das kommt ganz drauf an, wo man eingesetzt wird. Jedoch hat auch hier jeder Mitarbeit die Möglichkeit sein Einsatzgebiet bis zu einem gewissen Maße selbst mitzugestalten. Die interne Gleichberechtigung ist tadellos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ein Stück weit vorgegeben je nach Auftragslage und entsprechender Kundenanforderung und so kann sicher kurzfristig auch mal eine weniger interessante Aufgabe dabei sein. Jedoch wird regelmäßig hinterfragt, ob man seine gewünschten Aufgaben ausüben kann und wenn nicht wird gemeinsam zwischen Mitarbeiter und Geschäftsfuehrer versucht einen Weg zu finden bei diesem oder im Zweifelsfall auch bei einem anderen Kunden kurz- bis mittelfristig eine Tätigkeit auszuüben, welche einen dann mehr erfüllt.
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Familienfreundliches kleines Beratungsunternehmen mit Charme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, Home-Office-Möglichkeiten, faire transparente Entlohnung, Team
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockerer, guter Umgang innerhalb der Kollegenschaft und mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Als Mutter und derzeit Teilzeitbeschäftigten, ist man hier sehr gut aufgehoben. Die Arbeitszeiten können, in Absprache mit dem Kunden, flexibel gestaltet werden. Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, stößt man bei ZPARTNER auf Verständnis und Entgegenkommen um auch das Leben mit Kind schön und flexibel zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch diverse Plattformen gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team. Wer fragt, dem wird auch geholfen! Durch die organisierten Teamevents wird der Kollegenzusammenhalt auch stark gefördert. Die Chemie untereinander muss aber auch stimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere umgängliche Kollegen sind herzlich willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen sich als Coaches und nicht als direkte Linien-Vorgesetzte. Wenn man Fragen hat oder andere Anliegen kann man sich jederzeit an sie wenden und es wird geholfen. Zu der vorherigen etwas verbitterten Rezession kann ich nur anmerken, wie man in den Wald hineinruft, kommt es auch heraus. Vorgesetzte sind nicht in der Pflicht auf die Mitarbeiter einzugehen bzw sie an der Hand zu führen. Wenn man es gerne möchte, wird man auch etwas intensiver betreut, allerdings ist das kein Muss! In den wenigsten Firmen stößt man auf so viel Verständnis und Entgegenkommen, aber auch dies hat irgendwo seine menschlichen Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Vor allem für berufstätige Mütter ist das Angebot durch Home-Office in Absprache mit den Kunden ein riesiges Plus.
Kommunikation
Kommunikation wird immer besser. Work-in-progress! Aber wie bei allen menschlichen Interaktionen gehören da immer zwei Seiten dazu. Man muss auch auf die Menschen zugehen und aktiv und freundlich kommunizieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens ist gegeben. Nachdem wir aber alle bei unterschiedlichen Kunden mit unterschiedlichen Stundensätzen arbeiten, kann man schon mal das Gefühl bekommen, nicht gleich behandelt zu werden. Allerdings liegt dies nicht in der Hand des Unternehmens, sondern an den Tarifen und Einstufungen bei den unterschiedlichen Kunden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben warten auf Mitarbeiter mit Motivation zur Eigenleistung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas braucht, wird man unterstützt.
Man kann viel selbst bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine, dynamische SAP BI Beratung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team, man findet immer Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist auch durch die verteilten Teams immer schwierig. Hier kann sicher noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre sowohl zwischen den Kollegen wie auch mit den Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines aber feines Beratungsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich. Es ergeben sich nach Feierabend durchaus mal spontane Grillabende, Weinverkostungen, Workouts, Ausflüge,...
Image
Das Unternehmen ist klein, aber hat eine solide Kundenbasis in DE sowie AT. ZPARTNER löst oftmals Probleme, an denen andere zuvor gescheitert sind. Entsprechend hoch ist die Kundenmeinung und es ist auch kein Zufall, dass die Kollegen überwiegend langjährig von Kunden angefragt und gebucht werden.
Work-Life-Balance
Den Umständen entsprechend gut. Es ist allerdings klar, dass der Beraterjob eine gewisse Reisetätigkeit mit sich bringt, was nicht immer einfach für das Privat- und Familienleben ist.
Karriere/Weiterbildung
Laufende Weiterbildungen sind fester Job-Bestandsteil. Die Erfahrung kommt mit den Dienstjahren, was sich dann in entsprechenden Rollen widerspiegelt: Junior, (Lead-)Consultant oder Architekt. Wer sich gegenüber dem Kunden gut verkaufen kann, darf auch mit entsprechend hohen Stundensätzen rechnen. Es gibt grundsätzlich auch die Möglichkeit, selbst Partner zu werden, sofern man dem Unternehmen einen zu verhandelnden Mehrwert bringt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Obwohl die Kollegen bei unterschiedlichen Projekten und Standorten eingesetzt sind, wird sich gegenseitig über Skype oder Yammer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Zur vorherigen negativen Rezession: wenn sich bereits während der Probezeit abzeichnet, dass die Kunden unzufrieden sind und auch das Gefüge innerhalb vom Team nicht so recht passt, dann sollte es eigentlich nicht überraschend kommen, wenn das Dienstverhältnis beendet wird. Gleichzeitig aber ein überschwänglich lobendes Dienstzeugnis zu erwarten, zeigt schon eine gewisse Verzerrung bei Eigen- vs. Fremdsicht.
Zu meinen persönlichen Erfahrungen: es gibt bewusst flache Hierarchien mit wenig Overhead d.h. die Rolle der Vorgesetzten ist - wie bei jedem sonstige Kollegen auch - in erster Linie eine Beraterfunktion beim Kunden. Dadurch wissen die Vorgesetzten sehr genau wie das Tagesgeschäft läuft und geben sich gegenüber den Kollegen angenehm persönlich und auf Augenhöhe. Die Meinung jedes Einzelnen wird einbezogen z.B. bei der Frage nach künftigen Workshopthemen, Ausflugszielen, Verbesserungsvorschlägen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gemeinsamen Resümee und Definition weiterer Ziele.
Kommunikation
Ich gehe mit Vorgesetzten und Kollegen abends gerne mal auf ein Bier, dabei bekommt man ein recht gutes Bild über das Tagesgeschehen und alle Themen die am Herzen liegen können auch angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Die Kollegen sind bei unterschiedlichen Kunden eingesetzt, was auch unterschiedliche Konditionen mit sich bringt. Manche haben mehr Vorteile als andere z.B. weniger Reiseverpflichtungen, Essenszulagen und/oder höhere Stundensätze. Zum einen ist dies eine gewisse Glücksache, zum anderen hat es aber auch jeder Einzelne selbst in der Hand, durch Leistung entsprechende Bedingungen zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Super Team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr geselliges Team
Stark am Wohl der Mitarbeiter orientiert
gutes Know-How
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
eine gute Feedback- und Fehlerkultur und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern pflegen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Image
Der Ruf von ZPARTNER ist nicht so gut wie deren Geschäftsführer zu glauben scheinen. Es ist eine kleine Beraterfirma wie sie es wie Sand am Meer gibt und die kaum jemand kennt. Andere Beraterfirmen und -kollegen erleben ZPARTNER als eingeschworene Clique.
Work-Life-Balance
Für eine Beraterfirma war sie gut.
Karriere/Weiterbildung
Besuch der SAP TechEd war gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Freelancer, die ein Unternehmen gründeten und damit verbunden auch Verantwortung für Mitarbeiter tragen. Das ist aber bei ihnen noch nicht im Bewusstsein angekommen. Sie denken, dass es eine gute Mitarbeiterführung ist, den Mitarbeitern einmal im Jahr ein Abendessen zu spendieren oder mit ihnen sehr gesellige Abende zu verbringen. Mir wurde 5 Tage vor Ende der Probezeit plötzlich und mit nicht nachvollziehbaren Vorwürfen verbunden gekündigt. Ein vernünftiges Feedback sieht für mich anders aus. Danach wurde ich von meinen Vorgesetzten bis zum letzten Arbeitstag ignoriert. Am letzten Arbeitstag versäumten sie es, mir zum Abschied die Hand zu schütteln. Sie weigerten sich, mit mir ein persönliches Gespräch zu führen oder sich für die Vorwürfe und den respektlosen Umgang zu entschuldigen. Ich fand das Vorgesetztenverhalten und die plötzliche Kündigung sehr enttäuschend und grenzwertig. Das eingeforderte Arbeitszeugnis war weit unter Standard und beinhaltete viele Fehler. Ich hatte den Eindruck, dass im Zeugnis noch einmal "Nachgetreten" wurde. Leider musste ich mit einem Anwalt um ein vernünftiges Arbeitszeugnis kämpfen.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht, es waren keine vernünftigen Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern möglich, ich vermisste von Seiten der Vorgesetzten einen respektvollen Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestalltungsfreiraum, faire Entlohnung, kurze unkomplizierte Kommunikation, etc
Image
durch Größe vielleicht nicht zu wenig Sichtbar
Gehalt/Sozialleistungen
alle Profitieren am Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Verstehen sich als Coaches nicht als Chefs
Arbeitsbedingungen
Arbeite wo immer du willst... Ergebnisse zählen
Interessante Aufgaben
immer an neuester Technologie dran
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top-Firma mit angenehmen Arbeitsklima und super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER Management GmbH gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktives Gehaltsmodell, gute Verdienstmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Relativ hohe Reisetätigkeit. Muss man mögen, grundsätzlich aber gut geregelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team in kleiner SAP BI Beratungsfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZPARTNER Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast komplett frei, die Arbeit so gestalten wie man es selbst möchte. Weiterbildungsmöglichkeiten können nach eigenem Ermessen in Anspruch genommen werden. Trotzdem stehen einem die Kollegen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Feedback kann gegeben und erhalten werden. Selbstständiges Arbeiten ohne ständige Kontrollen. Ich fühle mich sehr wohl.
Image
Ich habe das Gefühl, dass unsere Firma bei unseren Kunden und den Mitarbeitern sehr geschätzt ist. In der Masse sind wir aber eher unbekannt aufgrund der Größe
Work-Life-Balance
Durch die Freiheit und Selbstständigkeit, die einem gewährleistet wird, ist jeder hier natürlich zuerst selbst dafür verantwortlich, dass es nicht aus dem Ruder läuft. Wenn doch, helfen die Kollegen gerne Arbeit abzunehmen. Es wird nicht erwartet ständig Überstunden zu machen. Man kann sich immer auch freie Zeit für Fortbildung etc. nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Wert auf Titel legt, ist hier falsch. Aufgrund der Größe der Firma sicher nicht möglich sich hinsichtlich Personalevrantwortung o.Ä. zu entwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden und auch erwünscht. Dabei entscheidet jeder selbst in welchen Themen er sich fortbilden möchte und auf welche Art und Weise (online, SAP-Kurs, Teched, Demo im firmeneigenen System o.Ä.)
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faires Modell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten oder anderen Events gibt es häufig Fairtrade Schokolade. Ansonsten schwierig diesen Punkt zu beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Tolles kleines Team (10) mit vielen verschiedenen Kollegen. Die Zusammenarbeit untereinander macht sehr viel Spaß und man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ sind genauso Teil des Teams wie jüngere auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich eher als Coaches, somit flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich hat jeder die fast komplett freie Wahl welche Technik er nutzen möchte (Handy, Laptop, Firmenwagen etc.). Eigenes Firmen-BI-System + ERP auf neuestem Stand um auch mal etwas auszuprobieren.
Kommunikation
2-3 Mal im Jahr Firmenmeeting, ansonsten regelmäßige Treffen an denen man teilnehmen kann. Auch Weiterbildungen z.B. Besuch auf der Teched werden gerne von mehreren Kollegen gemeinsam wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Ich kann bisher nicht behaupten gegenüber den Kollegen (egal welchen Alters, welchen Geschlechts) benachteiligt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich natürlich abhängig von den Kunden/ Projekten. Ich kann mich nicht beklagen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZPARTNER durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ZPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZPARTNER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.