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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, Home-Office-Möglichkeiten, faire transparente Entlohnung, Team
Wenn man etwas braucht, wird man unterstützt.
Man kann viel selbst bestimmen.
Sehr geselliges Team
Stark am Wohl der Mitarbeiter orientiert
gutes Know-How
Super Team, man findet immer Unterstützung.
die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist auch durch die verteilten Teams immer schwierig. Hier kann sicher noch verbessert werden.
eine gute Feedback- und Fehlerkultur und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern pflegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ZPARTNER ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute, offene, motivierende und stets positive Arbeitsatmosphäre im Team. Auch wenn das Unternehmen nun schon seit geraumer Zeit existiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt hat, hat man es nicht zu letzt Dank einer durchgängigen Hands-On Mentalität innerhalb des Teams geschafft, sich einen gewissen Start-Up Flair zu erhalten. Flache Hierarchien zu erwähnen wäre hier fehl am Platz, da es beim Umgang untereinander schlichtweg kein Hierarchiegefüge gibt.
Sehr freundschaftlich. Es ergeben sich nach Feierabend durchaus mal spontane Grillabende, Weinverkostungen, Workouts, Ausflüge,...
Sehr gute Arbeitsatmosphäre sowohl zwischen den Kollegen wie auch mit den Führungskräften.
Sehr lockerer, guter Umgang innerhalb der Kollegenschaft und mit den Vorgesetzten.
Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZPARTNER ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv die Achillessehne des Unternehmens. Aufgrund der drei nach Regionen aufgeteilten Teams kommt es regelmäßig zu Kommunikationsproblemen. Mal kommen Informationen verspätet an, mal gar nicht. Dieser Schwäche ist man sich bewusst und es wird versucht diese in Zukunft zu minimieren.
Zwischen den Kollegen gut, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht, es waren keine vernünftigen Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern möglich, ich vermisste von Seiten der Vorgesetzten einen respektvollen Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für alle Junior Consultants eine Riesenchance. Anfangs ist man ein wenig auf sich allein gestellt beim Einarbeiten in die Materie. Für jemanden der zuvor noch keine Erfahrung im Bereich SAP BW/BI gesammelt hat eine sehr große Herausforderung. Wem eine gewisse Affinität zur Thematik fehlt, wird hier Probleme haben. Sollte man diese Herausforderung meistern, hat man jedoch innerhalb kürzester Zeit die Gelegenheit sein Erlerntes bereits bei einem externen Kunden unter Beweis zu stellen. Gelingt einem das, hat man schon nach wenigen ...
Laufende Weiterbildungen sind fester Job-Bestandsteil. Die Erfahrung kommt mit den Dienstjahren, was sich dann in entsprechenden Rollen widerspiegelt: Junior, (Lead-)Consultant oder Architekt. Wer sich gegenüber dem Kunden gut verkaufen kann, darf auch mit entsprechend hohen Stundensätzen rechnen. Es gibt grundsätzlich auch die Möglichkeit, selbst Partner zu werden, sofern man dem Unternehmen einen zu verhandelnden Mehrwert bringt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch diverse Plattformen gegeben.
Besuch der SAP TechEd war gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ZPARTNER besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZPARTNER als eher modern.
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