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ZPARTNER GmbH & CO. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr geselliges Team
Stark am Wohl der Mitarbeiter orientiert
gutes Know-How
Bewertung lesen
Wenn man etwas braucht, wird man unterstützt.
Man kann viel selbst bestimmen.
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Familienfreundlich, Home-Office-Möglichkeiten, faire transparente Entlohnung, Team
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Super Team, man findet immer Unterstützung.
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Gestalltungsfreiraum, faire Entlohnung, kurze unkomplizierte Kommunikation, etc
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist auch durch die verteilten Teams immer schwierig. Hier kann sicher noch verbessert werden.
Bewertung lesen
eine gute Feedback- und Fehlerkultur und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern pflegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ZPARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Alter der Mitarbeiter ist bei ZPARTNER völlig irrelevant. Deshalb ist es auch egal, wie lange man schon dabei ist in der Branche oder eben auch nicht. Wichtig ist nur was man im hier und jetzt im Stande ist zu leisten.
Auch ältere umgängliche Kollegen sind herzlich willkommen.
5
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Alter spielt keine Rolle
5
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Kollegen 45+ sind genauso Teil des Teams wie jüngere auch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZPARTNER ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Definitiv die Achillessehne des Unternehmens. Aufgrund der drei nach Regionen aufgeteilten Teams kommt es regelmäßig zu Kommunikationsproblemen. Mal kommen Informationen verspätet an, mal gar nicht. Dieser Schwäche ist man sich bewusst und es wird versucht diese in Zukunft zu minimieren.
Zwischen den Kollegen gut, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht, es waren keine vernünftigen Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern möglich, ich vermisste von Seiten der Vorgesetzten einen respektvollen Umgang.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Für alle Junior Consultants eine Riesenchance. Anfangs ist man ein wenig auf sich allein gestellt beim Einarbeiten in die Materie. Für jemanden der zuvor noch keine Erfahrung im Bereich SAP BW/BI gesammelt hat eine sehr große Herausforderung. Wem eine gewisse Affinität zur Thematik fehlt, wird hier Probleme haben. Sollte man diese Herausforderung meistern, hat man jedoch innerhalb kürzester Zeit die Gelegenheit sein Erlerntes bereits bei einem externen Kunden unter Beweis zu stellen. Gelingt einem das, hat man schon nach wenigen ...
Laufende Weiterbildungen sind fester Job-Bestandsteil. Die Erfahrung kommt mit den Dienstjahren, was sich dann in entsprechenden Rollen widerspiegelt: Junior, (Lead-)Consultant oder Architekt. Wer sich gegenüber dem Kunden gut verkaufen kann, darf auch mit entsprechend hohen Stundensätzen rechnen. Es gibt grundsätzlich auch die Möglichkeit, selbst Partner zu werden, sofern man dem Unternehmen einen zu verhandelnden Mehrwert bringt.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch diverse Plattformen gegeben.
5
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Besuch der SAP TechEd war gut
3
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Wer Wert auf Titel legt, ist hier falsch. Aufgrund der Größe der Firma sicher nicht möglich sich hinsichtlich Personalevrantwortung o.Ä. zu entwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden und auch erwünscht. Dabei entscheidet jeder selbst in welchen Themen er sich fortbilden möchte und auf welche Art und Weise (online, SAP-Kurs, Teched, Demo im firmeneigenen System o.Ä.)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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