ZPARTNER 

GmbH 

& 

CO. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute, offene, motivierende und stets positive Arbeitsatmosphäre im Team. Auch wenn das Unternehmen nun schon seit geraumer Zeit existiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt hat, hat man es nicht zu letzt Dank einer durchgängigen Hands-On Mentalität innerhalb des Teams geschafft, sich einen gewissen Start-Up Flair zu erhalten. Flache Hierarchien zu erwähnen wäre hier fehl am Platz, da es beim Umgang untereinander schlichtweg kein Hierarchiegefüge gibt.

Image

Als Außenstehender bekommt man nicht wirklich ein Image der Firma vermittelt, was sicher auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bei anderen, korrespondierenden Beratungsfirmen der Branche genießt das Unternehmen ein sehr gutes, nein viel mehr ein außergewöhnlich gutes Image.

Work-Life-Balance

Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein Stück weit selbst zu entscheiden wie Sie ihre ganz individuelle Work-Life-Balance gestalten. Je nachdem wirkt sich diese Entscheidung natürlich auch auf das leistungsentsprechende Entgeltmodell aus. Die hohe Anzahl an jungen Mama´s und Papa´s lassen vermuten, dass auch hier alles mögliche getan wird um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Für alle Junior Consultants eine Riesenchance. Anfangs ist man ein wenig auf sich allein gestellt beim Einarbeiten in die Materie. Für jemanden der zuvor noch keine Erfahrung im Bereich SAP BW/BI gesammelt hat eine sehr große Herausforderung. Wem eine gewisse Affinität zur Thematik fehlt, wird hier Probleme haben. Sollte man diese Herausforderung meistern, hat man jedoch innerhalb kürzester Zeit die Gelegenheit sein Erlerntes bereits bei einem externen Kunden unter Beweis zu stellen. Gelingt einem das, hat man schon nach wenigen Wochen/ Monaten einen Fuß beim Kunden in der Tür.

Gehalt/Benefits

Liegt das Einstiegsgehalt für Junior Consultants bereits leicht über dem Branchendurchschnitt, so setzt sich das Gehalt eines Senior Consultants ggü. dem Branchendurchschnitt noch deutlich weiter nach oben ab. Dank des Gehaltmodells innerhalb der Firma, entscheidet jeder Mitarbeiter selbst mit wie viel am Monats- bzw. Jahresende verdient wird. Wer viel Zeit in die Arbeit steckt, verdient auch viel. Wer mehr Wert auf seine Work-Life-Balance setzt, verdient Dank der gut verhandelten Stundensätze bei externen Auftraggebern immer noch ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten und Fairtrade Schokolade zu Firmenevents. Darüber hinaus nimmt das Unternehmen an der jährlichen Global Challenge teil, bei der die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter (und Geschäftsfuehrer) gesteigert werden soll.

Kollegenzusammenhalt

OUTSTANDING (HK). Die Unternehmensstruktur innerhalb von ZPARTNER deutet daraufhin, dass es sich um 25 Einzelkämpfer handelt. In der Praxis ist das komplette Gegenteil der Fall, zumindest bei den Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Mir ist kein Unternehmen bekannt, bei welchem man als Junior einen derart großen Support erfährt. Als Junior Consultant bekommt man bei ZPARTNER vom ersten Tag an einen Mentor an seine Seite. Hier kann ich natürlich nur das Verhalten des mir zur Einarbeitung zur Verfügung gestellten Mentors bewerten. Dieser hat mich von Anfang bis Ende jederzeit bestmöglich supportet und stand auch bei Problemen jederzeit hinter einem. Darüber hinaus kann man aber auch jederzeit andere Kollegen um Hilfe fragen ohne auch nur einmal das Gefühl vermittelt zu bekommen, zu nerven.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Region steht man unter der Verantwortung einer der drei Geschäftsfuehrer. Hier unterscheiden sich selbstverständlich auch die Persönlichkeiten und Verhaltensweisen dieser teilweise deutlich. Versteht sich der eine Geschäftsfuehrer als eine Art Coach der sich sehr intensiv um den persönlichen Fortschritt eines jeden Einzelnen kümmert und einem dabei jederzeit zur Seite steht, aber trotzdem nicht vergisst sich auch um das Wohlergehen des Beraters zu kümmern, steht ein anderer lediglich bei Problemen - dann aber letztlich auch jederzeit - zur Verfügung. Ein Dritter unterstützt einen in den ersten Tagen bei ZPARTNER und supportet die Juniors bei der Einarbeitung, steht aber dann auch im Anschluss quasi 24/7 für sämtliche Fragen bereit und hat immer und überall ein offenes Ohr. Generell kann man die Vorgesetzten jederzeit wie jeden anderen Mitarbeiter ansprechen und um Hilfe fragen. Mir wurde dabei uneingeschränkt von allen drei Geschäftsfuehrern jedesmal weitergeholfen und das nicht nur auf einer Sachebene, sondern auch auf der Beziehungsebene. Das ist alles andere als selbstverständlich und unterscheidet die drei Gründer sicher nochmal von anderen.

Arbeitsbedingungen

Jeder kann sich seine Arbeitsbedingungen selbst gestalten, mit der Ausnahme bei externen Kundeneinsätzen. Es wird ein Arbeitsraum in einem hochmodernen Bürokomplex mit Küche, frischer Obsttheke, Orangensaftpresse und professioneller Siebträgermaschine gestellt in welchem man, wann immer man möchte, arbeiten kann. Aber auch die Rechnungen zur Einrichtung für ein Home-Office Büro können eingereicht werden.

Kommunikation

Definitiv die Achillessehne des Unternehmens. Aufgrund der drei nach Regionen aufgeteilten Teams kommt es regelmäßig zu Kommunikationsproblemen. Mal kommen Informationen verspätet an, mal gar nicht. Dieser Schwäche ist man sich bewusst und es wird versucht diese in Zukunft zu minimieren.

Gleichberechtigung

Der eine muss mehr reisen, der andere weniger. Einer hat einen etwas höheren Stundensatz, ein anderer einen geringeren. Einer arbeitet zu 100% von zu Hause aus, ein anderer muss alle zwei Wochen zum Kunden. Das kommt ganz drauf an, wo man eingesetzt wird. Jedoch hat auch hier jeder Mitarbeit die Möglichkeit sein Einsatzgebiet bis zu einem gewissen Maße selbst mitzugestalten. Die interne Gleichberechtigung ist tadellos.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ein Stück weit vorgegeben je nach Auftragslage und entsprechender Kundenanforderung und so kann sicher kurzfristig auch mal eine weniger interessante Aufgabe dabei sein. Jedoch wird regelmäßig hinterfragt, ob man seine gewünschten Aufgaben ausüben kann und wenn nicht wird gemeinsam zwischen Mitarbeiter und Geschäftsfuehrer versucht einen Weg zu finden bei diesem oder im Zweifelsfall auch bei einem anderen Kunden kurz- bis mittelfristig eine Tätigkeit auszuüben, welche einen dann mehr erfüllt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, Home-Office-Möglichkeiten, faire transparente Entlohnung, Team

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockerer, guter Umgang innerhalb der Kollegenschaft und mit den Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Als Mutter und derzeit Teilzeitbeschäftigten, ist man hier sehr gut aufgehoben. Die Arbeitszeiten können, in Absprache mit dem Kunden, flexibel gestaltet werden. Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, stößt man bei ZPARTNER auf Verständnis und Entgegenkommen um auch das Leben mit Kind schön und flexibel zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch diverse Plattformen gegeben.

Gehalt/Benefits

Sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein super Team. Wer fragt, dem wird auch geholfen! Durch die organisierten Teamevents wird der Kollegenzusammenhalt auch stark gefördert. Die Chemie untereinander muss aber auch stimmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verstehen sich als Coaches und nicht als direkte Linien-Vorgesetzte. Wenn man Fragen hat oder andere Anliegen kann man sich jederzeit an sie wenden und es wird geholfen. Zu der vorherigen etwas verbitterten Rezession kann ich nur anmerken, wie man in den Wald hineinruft, kommt es auch heraus. Vorgesetzte sind nicht in der Pflicht auf die Mitarbeiter einzugehen bzw sie an der Hand zu führen. Wenn man es gerne möchte, wird man auch etwas intensiver betreut, allerdings ist das kein Muss! In den wenigsten Firmen stößt man auf so viel Verständnis und Entgegenkommen, aber auch dies hat irgendwo seine menschlichen Grenzen.

Arbeitsbedingungen

Vor allem für berufstätige Mütter ist das Angebot durch Home-Office in Absprache mit den Kunden ein riesiges Plus.

Kommunikation

Kommunikation wird immer besser. Work-in-progress! Aber wie bei allen menschlichen Interaktionen gehören da immer zwei Seiten dazu. Man muss auch auf die Menschen zugehen und aktiv und freundlich kommunizieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens ist gegeben. Nachdem wir aber alle bei unterschiedlichen Kunden mit unterschiedlichen Stundensätzen arbeiten, kann man schon mal das Gefühl bekommen, nicht gleich behandelt zu werden. Allerdings liegt dies nicht in der Hand des Unternehmens, sondern an den Tarifen und Einstufungen bei den unterschiedlichen Kunden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben warten auf Mitarbeiter mit Motivation zur Eigenleistung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestalltungsfreiraum, faire Entlohnung, kurze unkomplizierte Kommunikation, etc

Image

durch Größe vielleicht nicht zu wenig Sichtbar

Gehalt/Benefits

alle Profitieren am Erfolg

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Verstehen sich als Coaches nicht als Chefs

Arbeitsbedingungen

Arbeite wo immer du willst... Ergebnisse zählen

Interessante Aufgaben

immer an neuester Technologie dran

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast komplett frei, die Arbeit so gestalten wie man es selbst möchte. Weiterbildungsmöglichkeiten können nach eigenem Ermessen in Anspruch genommen werden. Trotzdem stehen einem die Kollegen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges Feedback kann gegeben und erhalten werden. Selbstständiges Arbeiten ohne ständige Kontrollen. Ich fühle mich sehr wohl.

Image

Ich habe das Gefühl, dass unsere Firma bei unseren Kunden und den Mitarbeitern sehr geschätzt ist. In der Masse sind wir aber eher unbekannt aufgrund der Größe

Work-Life-Balance

Durch die Freiheit und Selbstständigkeit, die einem gewährleistet wird, ist jeder hier natürlich zuerst selbst dafür verantwortlich, dass es nicht aus dem Ruder läuft. Wenn doch, helfen die Kollegen gerne Arbeit abzunehmen. Es wird nicht erwartet ständig Überstunden zu machen. Man kann sich immer auch freie Zeit für Fortbildung etc. nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Wert auf Titel legt, ist hier falsch. Aufgrund der Größe der Firma sicher nicht möglich sich hinsichtlich Personalevrantwortung o.Ä. zu entwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden und auch erwünscht. Dabei entscheidet jeder selbst in welchen Themen er sich fortbilden möchte und auf welche Art und Weise (online, SAP-Kurs, Teched, Demo im firmeneigenen System o.Ä.)

Gehalt/Benefits

Absolut faires Modell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten oder anderen Events gibt es häufig Fairtrade Schokolade. Ansonsten schwierig diesen Punkt zu beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Tolles kleines Team (10) mit vielen verschiedenen Kollegen. Die Zusammenarbeit untereinander macht sehr viel Spaß und man hilft sich gegenseitig wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sehen sich eher als Coaches, somit flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich hat jeder die fast komplett freie Wahl welche Technik er nutzen möchte (Handy, Laptop, Firmenwagen etc.). Eigenes Firmen-BI-System + ERP auf neuestem Stand um auch mal etwas auszuprobieren.

Kommunikation

2-3 Mal im Jahr Firmenmeeting, ansonsten regelmäßige Treffen an denen man teilnehmen kann. Auch Weiterbildungen z.B. Besuch auf der Teched werden gerne von mehreren Kollegen gemeinsam wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Ich kann bisher nicht behaupten gegenüber den Kollegen (egal welchen Alters, welchen Geschlechts) benachteiligt worden zu sein.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich natürlich abhängig von den Kunden/ Projekten. Ich kann mich nicht beklagen.