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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZPP Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZPP Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZPP Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre würde ich aus meiner Sicht als 'sehr gut' beschreiben. Es herrscht eine angenehme Stimmung, alle Kollegen verstehen sich auch teamübergreifend gut, es wird viel gelacht etc. Was außerdem sehr positiv anzumerken ist und sicherlich nicht dem Standard entspricht, es gibt jedes Jahr ein großes Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Bei dem Sommerfest sind auch Partner oder Partnerin und Kinder gerne gesehen. Für die Kinder wird eine Hüpfburg aufgebaut und Spielzeug organisiert, für die Erwachsenen gibt es den Bierwagen. Weiterhin gibt es über das Jahr verteilt Team- und Abteilungsausflüge, oder auch ab und zu ein Teamessen. Wirklich top und hervorzuheben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Team- und Projektleiter sind eigentlich immer erreichbar, wenn es Anliegen gibt. Über Prozesse oder Wandlungen innerhalb des Unternehmens wird ebenfalls mithilfe der unternehmensinternen Plattform regelmäßig informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich auch teamübergreifend bei fachspezifischen Fragen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nichts auszusetzen. Homeoffice möglich und auch durch das Gleitzeitsystem ist man sehr flexibel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr für die Teammitglieder. Immer ansprechbar, falls Probleme auftreten. Sowohl wenn es um Projekte geht, als auch um persönliche Anliegen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Berufseinsteiger oder Werkstudenten absolut interessante Aufgaben. Es wird recht früh viel Verantwortung übernommen und die Lernkurve ist sehr steil. Als Berufsanfänger ist man direkt komplett in die Projekte involviert und nicht z.B. nur für Durchstanznachweise o.Ä. zuständig. Auch die Studenten dienen nicht nur dazu, Unterlagen einzuscannen, sondern bekommen je nach Wissensstand kleinere Bemessungsaufgaben, unterstützen die Ingenieure bei Bauwerksprüfungen oder erledigen kleinere Zeichenaufgaben.

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