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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und Austausch mit den Führungskräften.
Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter, Gehalt, Mitsprache bei der Unternehmensentwicklung, spannende Projekte, tolle Zusammenarbeit mit den anderen Niederlassungen
Hohe Fachkompetenz im Unternehmen vorhanden.
Es gibt tolle gemeinsame Teamevents (mit und ohne Sport).
Im Unternehmen sind Kollegen und Kolleginnen mit langer Betriebszugehörigkeit und viel Erfahrung.
Der Umgang ist immer fair.
Die Atmosphäre sowie die Kollegen und die Projekte sind super. Ich denke, im allgemeinen arbeiten die Mitarbeiter gerne hier. Super sind auch Zuschüsse zum ÖPNV und Bike Leasing.
Die interessanten Projekte sowie die steile Lernkurve als Student und Absolvent. Außerdem die vielen Teamevents und Feiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich
-Keine Einstiegsmöglichkeit
-schlechte Vergütung auch für Absolventen
Das eher unterdurchschnittliche Gehalt und die Büroausstattung.
Die Arbeitsplatzergonomie und das Gehalt sind nicht konkurrenzfähig.
Festhalten an alten Grundsätzen durch die UL
Verbesserungsvorschläge
Verbessert werden sollte die Büroausstattung. Diese sollte einfach in jedem Büro bzw. an jedem Arbeitsplatz standardmäßig gleich sein. Außerdem sollte das Gehalt in der heutigen Zeit angepasst werden. Die Tarife des öffentlichen Dienst haben über die letzten Jahre ordentlich angezogen. Um konkurrenzfähig zu bleiben sollte sich hier auch bei ZPP etwas tun. Am Ende des Tages geht es eben nicht nur um die gute Stimmung am Arbeitsplatz, sondern auch um die Entlohnung.
An der Ergonomie des Arbeitsplatzes arbeiten.
Regelmäßige (einmal jährlich) feste Mitarbeitergespräche einplanen, in denen Feedback gegeben wird und Ziele für das kommende Jahr formuliert werden. Möglichkeiten über die Entwicklung aufzeigen.
Am wichtigsten ist jedoch, dass das Gehalt dem Markt angepasst werden muss. Beim aktuellen Stand ist die Fluktuation, die es teilweise gibt, kein Wunder.
Noch mehr Austausch auch zwischen den Niederlassungen. Vielleicht auch die Möglichkeit mal in einer anderen Niederlassung zeitweise zu arbeiten?
Faire Bezahlung
Teilzeitsverträge für Absolventen anstelle von werkstudentliche
Gehalt nach einheimischem Markt der Niederlassungen anpassen und erhöhen. Mehr Gehalt und Sozialleistungen für Berufseinsteiger und Junioren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SOCOTEC Ingenieure ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoll, offen
Sehr modern, sehr gemeinschaftlich und sozial
Wenn alle gestresst sind und in Arbeit versinken leidet auch die Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich aus meiner Sicht als 'sehr gut' beschreiben. Es herrscht eine angenehme Stimmung, alle Kollegen verstehen sich auch teamübergreifend gut, es wird viel gelacht etc. Was außerdem sehr positiv anzumerken ist und sicherlich nicht dem Standard entspricht, es gibt jedes Jahr ein großes Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Bei dem Sommerfest sind auch Partner oder Partnerin und Kinder gerne gesehen. Für die Kinder wird eine Hüpfburg aufgebaut und Spielzeug organisiert, für die Erwachsenen gibt es den Bierwagen. Weiterhin ...
Die Atmosphäre ist wirklich super. Die Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten ist eher freundschaftlich.
Dadurch geht jedoch hier und da auch mal ein wenig der Respekt unter. Es wird nicht beleidigt oder ähnliches, aber es fehlt in manchen Momenten vielleicht etwas an Distanz und Professionalität im Umgang miteinander. Das ist aber meckern auf hohem Niveau. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl und denke, dass es den meisten so geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCOTEC Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt hätte etwas höher ausfallen können – hier besteht Verbesserungsbedarf.
Egal ob Ingenieur oder Kaufmännische Abteilung, marktgerechte Bezahlung gibt's nur in der Führungsebene
Vom Gehalt kann man leben, keine Frage. Das ist aber vielleicht nicht der Anspruch den man als studierter Ingenieur an sein Gehalt hat. Viel Geld gab es in der Branche wohl noch nie. aber gerade in den letzten Jahren hat sich da einiges getan. Mittlerweile wurde das Unternehmen sogar vom öffentlichen Dienst deutlich abgehängt. Das kann auch die Gewinnbeteiligung nicht retten. Lange nicht ...
Es ist ja allgemein bekannt, dass in Ingenieurbüros generell nicht die besten Gehälter gezahlt werden, egal in welcher Branche. Grundsätzlich zahlt ZPP als großer Ingenieurdienstleister höhere Gehälter, als in anderen Büros. Trotzdem ist es auch Fakt, dass Bauingenieure aktuell sehr gefragt sind und woanders sicherlich mehr verdienen können. Es stimmt, dass das Gehalt unter dem des öffentlichen Dienst liegt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, welches noch unter dem öffentlichen Dienst liegt. Perspektive nach oben kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung individuell und sowohl intern als auch extern
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote. Die Teamleiter kommen (soweit ich weiss) alle aus dem Unternehmen und haben sich hier entwickelt.
Je nach Arbeitsfeld mehr und weniger vorhanden.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Es gibt hausinterne Schulungen, aber auch die Möglichkeit, regelmäßig Seminare der Ingenieurkammer zu besuchen. Karrieremöglichkeiten sind schwer zu beurteilen, da es eigentlich nur die Stelle des Projekt- und danach die des Teamleiters gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOCOTEC Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SOCOTEC Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOCOTEC Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOCOTEC Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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SOCOTEC Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOCOTEC Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur