1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Die Führungskraft ist hier eher Teil des Problems als der Lösung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wöchentlich gelieferte Obstkorb rundet das Gesamtbild im Unternehmen ab. Ein externer Dienstleister bringt einmal pro Woche zwei Obstkörbe vorbei, gefüllt mit Bananen und Äpfeln. Damit ist zumindest für eine kleine Abwechslung im Arbeitsalltag gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders problematisch ist die schwache Führungskultur im Bereich Logistik. Der dort praktizierte Führungsstil wirkt unprofessionell und wenig wertschätzend. Kommunikation ist häufig unklar oder widersprüchlich, und der Umgangston kann rau und respektlos sein.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Situation auch auf höheren Führungsebenen bekannt ist, jedoch nicht konsequent angegangen wird. Dadurch bleiben strukturelle Probleme bestehen, anstatt aktiv verbessert zu werden. Insgesamt besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und der tatsächlichen Realität im Arbeitsalltag der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Führungskräfte haben eine große Verantwortung für Arbeitsklima, Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern wären wichtige Schritte. Besonders im Bereich Führung wäre eine ehrliche Selbstreflexion notwendig, da hier aus meiner Sicht ein wesentlicher Teil der aktuellen Probleme entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und teilweise von Unsicherheit geprägt. Statt Motivation entsteht eher Druck. Eine offene, konstruktive Stimmung, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Arbeit gerne machen, konnte ich leider nur selten erleben.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller und strukturierter, als es intern tatsächlich erlebt wird. Zwischen Außendarstellung und Realität gibt es deutliche Unterschiede.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht besonders gut. Erwartungen und Arbeitsbelastung stehen oft nicht in einem gesunden Verhältnis zur tatsächlichen Situation der Mitarbeiter. Verständnis für persönliche Belastungen oder private Situationen ist nur begrenzt vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eine aktive Förderung von Mitarbeitern oder langfristige Entwicklungsperspektiven sind kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht nicht besonders attraktiv und stehen in keinem guten Verhältnis zu den Erwartungen und Belastungen im Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielt im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung leider kaum vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung herrscht eher ein Klima des Misstrauens. Mitarbeiter arbeiten teilweise eher gegeneinander als miteinander.
Hinzu kommt eine starke Kultur von Gesprächen über Kollegen hinter deren Rücken, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Besonders problematisch ist, dass dieses Verhalten nicht nur unter Mitarbeitern vorkommt, sondern nach meinem Eindruck auch durch das Verhalten der Führungsebene verstärkt wird.
Wenn Führungskräfte über einzelne Mitarbeiter mit anderen Kollegen negativ sprechen, entsteht zwangsläufig ein Umfeld, in dem Vertrauen verloren geht. Dadurch wird ein echtes Teamgefühl praktisch unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt neutral, allerdings fehlt allgemein eine stärkere Kultur der Wertschätzung gegenüber Erfahrung und Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Statt Mitarbeiter zu unterstützen, zu motivieren oder konstruktiv zu führen, entsteht häufig der Eindruck, dass Druck ausgeübt wird und Probleme eher verstärkt als gelöst werden. Konstruktive Kritik wird nicht immer angenommen, sondern teilweise als Angriff interpretiert. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter sich eher zurückhalten, statt offen zu sprechen.
Eine Führungskraft sollte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Konflikte professionell lösen. Leider hatte ich hier häufig den Eindruck, dass genau das Gegenteil der Fall ist und dass das Verhalten der Führungsebene selbst Teil der bestehenden Probleme ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt durchschnittlich, könnten jedoch deutlich verbessert werden. Struktur, Organisation und klare Prozesse fehlen teilweise.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent erklärt. Rückfragen oder Kritik werden teilweise nicht ernst genommen, was zu Frustration bei Mitarbeitern führt.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich keine gravierenden Unterschiede feststellen, allerdings ist das Thema im Unternehmen auch kein besonders sichtbarer Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht überwiegend sehr eintönig und monoton. Es gab kaum Abwechslung oder Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Viele Tätigkeiten wiederholten sich ständig, ohne dass versucht wurde, Arbeitsabläufe zu verbessern oder interessanter zu gestalten.
Auffällig war auch, dass nach erledigter Arbeit kaum Initiative entstand, sich mit Optimierungen oder Verbesserungen zu beschäftigen. Stattdessen hatte ich oft den Eindruck, dass sich Mitarbeiter eher zurückziehen, sobald ihre Aufgaben erledigt waren, anstatt gemeinsam nach sinnvollen zusätzlichen Tätigkeiten oder Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
Verbesserungsvorschläge oder Ideen zur Optimierung wurden nach meiner Erfahrung von der Führungskraft nicht wirklich aufgegriffen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem Eigeninitiative kaum gefördert wird und Potenzial für Weiterentwicklung ungenutzt bleibt.
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