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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der wöchentlich gelieferte Obstkorb rundet das Gesamtbild im Unternehmen ab. Ein externer Dienstleister bringt einmal pro Woche zwei Obstkörbe vorbei, gefüllt mit Bananen und Äpfeln. Damit ist zumindest für eine kleine Abwechslung im Arbeitsalltag gesorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch ist die schwache Führungskultur im Bereich Logistik. Der dort praktizierte Führungsstil wirkt unprofessionell und wenig wertschätzend. Kommunikation ist häufig unklar oder widersprüchlich, und der Umgangston kann rau und respektlos sein.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Situation auch auf höheren Führungsebenen bekannt ist, jedoch nicht konsequent angegangen wird. Dadurch bleiben strukturelle Probleme bestehen, anstatt aktiv verbessert zu werden. Insgesamt besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und der tatsächlichen Realität im Arbeitsalltag der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Führungskräfte haben eine große Verantwortung für Arbeitsklima, Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern wären wichtige Schritte. Besonders im Bereich Führung wäre eine ehrliche Selbstreflexion notwendig, da hier aus meiner Sicht ein wesentlicher Teil der aktuellen Probleme entsteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eine aktive Förderung von Mitarbeitern oder langfristige Entwicklungsperspektiven sind kaum erkennbar.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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