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ZTE 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

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Ist die Erfahrung nicht wert....

1,6
Ex-FührungskraftHat bis 2011 bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider nichts zu schreiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles......

Verbesserungsvorschläge

Mal überlegen warum man in Deutschland Geschäfte machen willen.
Mehr auf die lokalen Mitarbeiter hören die wissen "wie der Kunde tickt".

Arbeitsatmosphäre

Es ist warm und trocken, die Ausstattung der Meetingsräume ist dürftig bis peinlich. Es riecht oftmals nach chinesischem Essen, die chinesischen Büros sind oftmal verdreckt.
Eher traurig als lustig waren besondere Events...Essen war frei, dazu gab es zwei Soft-Drinks, alles darüber hinaus musste der Mitarbeiter selber zahlen...

Kommunikation

Die Frage mit WEM?

Kollegenzusammenhalt

Mit den lokalen geht es so, mit den Chinesen gar nicht...

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an...für die Chinesen ist sie gemessen am deutschen Empfinden ungenügend. Für deutsche, die 2010/2011 im Bereich HR gearbeitet haben, ebenfalls. Es war verboten vor 19 uhr zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Nur Chinesen, meistens schlecht oder gar kein Englisch sprechend, aus China ferngesteuerte Marionetten, ohne jegliche Entscheidungsgewalt

Interessante Aufgaben

Nein...man kann nichts selbst entscheiden - es wird bei Projekten an der falschen Stelle gespart - ZTE versucht das Rad neu zu erfinden, aber ohne Plan

Gleichberechtigung

Lokale können nicht aufsteigen. Selbst wenn man auf einer sogenannten "Führungsposition" sitzt, hat man kein Mitspracherecht.

Arbeitsbedingungen

Peinlich...die rein chinesischen Räume sind durchweg eigentlich verdreckt, die Meetingräume peinlich ausgestattet, eine vernünftige Kundenbewirtung nicht vorhanden (es sei denn man macht sie selber).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null.....ist einfach nicht voranden, nichtmal ansatzweise. Genaus dreckig wie es in China teils ist wird hier auch gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, Benefit auch, wenn man ihn den bekommt...undurchsichtige Zielvereinbarungen in englisch, kein kommunikation wie der Bonus zu stande kommt... da bleibt nur der direkte Weg zum Arbeitsgericht

Image

Der Ruf ist schlecht, weiter empfehlen nein, und stolz war ich auch nicht...
Es wird schon seine Gründe haben, warum die durchschnitlliche Zugehörigkeit der lokalen Angestellten bei unter einem Jahr liegt...

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gleichberechtigung.

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