Ihr Unternehmen?

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ZTE 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ist die Erfahrung nicht wert....

1,6
Ex-FührungskraftHat bis 2011 bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider nichts zu schreiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles......

Verbesserungsvorschläge

Mal überlegen warum man in Deutschland Geschäfte machen willen.
Mehr auf die lokalen Mitarbeiter hören die wissen "wie der Kunde tickt".

Arbeitsatmosphäre

Es ist warm und trocken, die Ausstattung der Meetingsräume ist dürftig bis peinlich. Es riecht oftmals nach chinesischem Essen, die chinesischen Büros sind oftmal verdreckt.
Eher traurig als lustig waren besondere Events...Essen war frei, dazu gab es zwei Soft-Drinks, alles darüber hinaus musste der Mitarbeiter selber zahlen...

Image

Der Ruf ist schlecht, weiter empfehlen nein, und stolz war ich auch nicht...
Es wird schon seine Gründe haben, warum die durchschnitlliche Zugehörigkeit der lokalen Angestellten bei unter einem Jahr liegt...

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an...für die Chinesen ist sie gemessen am deutschen Empfinden ungenügend. Für deutsche, die 2010/2011 im Bereich HR gearbeitet haben, ebenfalls. Es war verboten vor 19 uhr zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null.....ist einfach nicht voranden, nichtmal ansatzweise. Genaus dreckig wie es in China teils ist wird hier auch gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gleichberechtigung.

Kollegenzusammenhalt

Mit den lokalen geht es so, mit den Chinesen gar nicht...

Vorgesetztenverhalten

Nur Chinesen, meistens schlecht oder gar kein Englisch sprechend, aus China ferngesteuerte Marionetten, ohne jegliche Entscheidungsgewalt

Arbeitsbedingungen

Peinlich...die rein chinesischen Räume sind durchweg eigentlich verdreckt, die Meetingräume peinlich ausgestattet, eine vernünftige Kundenbewirtung nicht vorhanden (es sei denn man macht sie selber).

Kommunikation

Die Frage mit WEM?

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Benefit auch, wenn man ihn den bekommt...undurchsichtige Zielvereinbarungen in englisch, kein kommunikation wie der Bonus zu stande kommt... da bleibt nur der direkte Weg zum Arbeitsgericht

Gleichberechtigung

Lokale können nicht aufsteigen. Selbst wenn man auf einer sogenannten "Führungsposition" sitzt, hat man kein Mitspracherecht.

Interessante Aufgaben

Nein...man kann nichts selbst entscheiden - es wird bei Projekten an der falschen Stelle gespart - ZTE versucht das Rad neu zu erfinden, aber ohne Plan

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.