18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
ZTE - ein wirklich familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZTE Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Rechtzeitig Vorsorge getroffen und Telearbeit frühzeitig ermöglicht. Großzügige Spenden von Atemschutzmasken an die Öffentlichkeit.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zuviel redundantes Reporting, aber die Ansage dazu kommt wohl vom höheren Management.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Verlängerung der Möglichkeit von Telearbeit, um Gefahr einer 2. Welle zu minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
ZTE ist sehr familienfreundlich und nimmt Rücksicht auf Arbeitnehmerbelange
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr bodenständige und vielseitige Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist eher unüblich.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Trainings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ZTE
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, offene Türen überall, lockerer Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan eine unsichere Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regional Account MAnager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Auflistung
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeiten die den deutschen Handel kennen.
Arbeitsatmosphäre
Lob scheint in China ein No-Go zu sein. Fairness und Vertrauen gibt es in keiner Art und Weise. Weder materiell noch auf zwischenmenschlicher Ebene.
Image
Gibt keinen Mitarbeiter der diese Company freiwillig weiterempfehlen würde. Daher passt das Image perfekt zum Unternehmen
Work-Life-Balance
24/7h Erreichbarkeit ist Normal. Da klingelt das Telefon öfter mal um 1Uhr nachts. Egal ob Urlaub, Wochenende, Krankenstand oder Elternzeit. Wenn der Chinese gerade eine Telefonkonferenz mit dem HQ (China) hat, braucht er manchmal schnelle Informationen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Workshops, Weiterbildungen etc.
Aufstiegschancen werden nur erwähnt um die Mitarbeiter zu motivieren, eingehalten wird nichts davon.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Prinzip ok.
Nur wird die Provision monatlich einbehalten, da die Ziele so hoch gesteckt werden, dass es unmöglich ist diese zu erreichen. Einige Kollegen sind hiergegen schon gerichtlich vorgegangen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Gezwungener Maßen, durch die Probleme mit der Führungsebene, ein sehr guter Zusammenhalt unter den "deutschen" Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Umgang mit den Kollegen 45- schon zu wünschen übrig lässt, braucht man da weiter nichts dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ausschließlich Chinesen die in den Führungspositionen sind. Leider kennen diese sich auf dem deutschen Markt absolut gar nicht aus, beherrschen die Materie nicht und sind zudem noch Verschlossen gegenüber Vorschlägen, Tipps etc.
Arbeitsbedingungen
Handy, Laptop, etc. wird gestellt. Rest ist Home-Office
Kommunikation
Amtssprache ist Englisch. Die Vorgeset-zten können es nur bedingt und wenn dann nur mit einem sehr schwer Verständlichen Akzent. Großteil der Company ist Chinesisch only.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es evtl. unter den chinesischen Mitarbeitern, für den Rest ist es Utopie.
Interessante Aufgaben
Man hat nicht die Möglichkeit sich zu entfalten. Täglich grüßt das Murmeltier
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Kein guter Arbeitgeber!
Ex-FreelancerHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima nicht besonders, da viel Druck gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
deutsche Kollegen großteils ok.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeit wird nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen wird kräftig nach unten getreten.
Kommunikation
In einem Kommunikationsunternehmen sollte mehr und ehrlich kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Arbeitsatmosphäre
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Image
Leider wird nichts unternommen um die Bekanntheit in Deutschland sicherzustellen, hier hat der Wettbewerber in den letzten Jahren deutlich gezeigt wie es geht...
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Work-Life-Balance
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Karriere/Weiterbildung
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Gehalt/Benefits
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Deutsche Manager sind/waren sehr positiv, haben jedoch nicht gerade viel Einflußmöglichkeiten....
Arbeitsbedingungen
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Gleichberechtigung
Chinesisches Unternehmen mit ausgesprochen chinesischer Mentalität...
Gibt allerdings etliche Frauen in Führungspositionen, allerdings meist aus der Chinesischen Zentrale entsannt...
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Interessante Aufgaben
Kann nur vollumfänglich die Bewertung vom 21.07.2013 bestätigen, da gibt es kaum etwas hinzuzufügen.
Das Aufgagebgebiet ist interessant, leider fehlt die gewohnte Unterstützung um den Marktauftritt angemessen zu vollziehen..
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Konzeptioneller Rückschritt im B2C Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einmal in ein typisch chinesisches Unternehmen reinschnuppern möchte, ist hier kurzzeitig gut aufgehoben. Mehr auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unklare Strategie und dementsprechende Zielsetzung in einigen Bereichen, schlechte Kommunikation, extrem hohe Fluktuation, teilweise fehlender Respekt und absolut reaktiv agierendes Management. Dazu noch die Entlassung vieler, erfahrener und kompetenter lokaler Mitarbeiter zugunsten kurzzeitig eingestellten Chinesen ohne Fachkompetent bzw. sozialer Kompetenz für deutsch Kunden. Es fehlt auch an Investitionen, um die Marke ZTE einer höheren Bekanntheit und guten Image zu verhelfen. Dies bedeutet in Deutschland einen klaren Rückschritt für die B2C Geschäftsbereiche.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen klare Strategien mit dementsprechenden, mittelfristig umzusetzenden Konzepten für die einzelnen Länder definiert werden, die sich in klaren Organisationsstrukturen und Zielsetzungen widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Kostendruck, Fluktuation und teilweise Inkompetenz ist das Betriebsklima nicht gut.
Image
Das Image als Arbeitgeber wird nicht besser. Es fehlt an Respekt und Kontiunität im Personalbereich. Ich würde keinem eine Empfehlung aussprechen.
Work-Life-Balance
Nach Einführung einer Betriebsvereinbarung bezüglich Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit, ist zumindest für viele ein Rahmen vorgegeben. Wie dieser in der Praxis umgesetzt wird, muss noch abgewartet werden. Einige MA werden häufig an Wochenenden zur freiwilligen Arbeitsleistung motiviert (was in China typisch ist.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ohne persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzten schwer möglich. Somit sind die lokalen, nicht chinesischen MA benachteiligt. Es gibt dokumentierte Karrierewege, die aber in der Praxis kaum Bedeutung haben. Weiterbildung bedeutet in einigen Bereichen der Zwang, regelmäßig eine (teilweise fachfremde) Prüfung abzulegen. Diese Prüfungen sind in mißverständlichen, englischen Fragen und Antworten verfasst. Das erlernen und die Prüfung fast auschließlich Online.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht tarifgebunden und natürlich Verhandlungssache. Bis auf Ausnahmen liegt es unter dem Branchenschnitt. Standard-Sozialleistungen sind Firmenticket und Essenzuschläge. Parkplätze werden schon mal mit monatlichen Gebühren belegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen der Mülltrennung, welche aber nicht von allen Verstanden und umgesetzt werden. Soziales Engagement wird nur da gezeigt, wo es pressewirksam umgesetzt werden kann. Alles weitere nur in dem Maße, wie es die Kundenanforderung oder Verordnungen und Gesetze verlangen.
Kollegenzusammenhalt
Die lokalen, nicht chinesischen bzw. länger in Deutschland beschäftigten Chinesen bemühen sich um gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele lokale Kollegen 45+ und der Umgang ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalführung entspricht eines typischen, chinesischen Unternehmen: nur von oben nach unten. Probleme werden häufig ignoriert, Konflikte nicht wirklich gelöst, Entscheidungen dauern lange. Die zumeist chinesischen Vorgestzten dürfen keine Fehler machen, da sie dann nicht nur ihr Gesicht verlieren, sondern auch die Karriere beendet ist. Fehler werden somit häufig bei den Untergebenen gesucht. Es gibt einen häufigen Wechsel in der Hirachie und es fehlt den Vorgesetzten öfter an Kompetenz in fachlichen und personalführenden Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplat ist nur Mittel zum Zweck. Der Mitarbeiter soll sich nicht wohlfühlen, sondern nur sein Arbeitspensum abliefern und unter Kontrolle stehen. In einigen Grossraumbüros erschwert bei hohem Anteil chinesicher MA die Geräuschkulisse die Arbeit. Es wird auch wenig Wert auf Ordnung gelegt. Ein Nachteil der Fluktuation der chin. MA
Kommunikation
Besprechungen werden in Rahmen von Projekten nach sachlicher Notwendigkeit gehalen. In operativen Bereichen eher nicht. Der Informationsfluss beschränkt sich auf das absolut notwendige und in einigen Bereichen ist nicht das Minimum an Informationen vorhanden, um den Job gut zu erledigen. Die Einschränkung der Informatonsverteilung soll in erster Linie die Weitergabe vertraulicher Informationen verhindern und alle dadurch entstehenden, negativen Arbeitsergebnisse sind egal.
Gleichberechtigung
Die lokalen, nicht-chinesischen MA sind häufig benachteiligt weil es Ihnen schwer fällt, die kulturell notwendigen, persönlichen Beziehungen zu den chin. Managern und Kollegen aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung steigt durch Jobabbau und Kosteneinsparungsmaßnahmen verbunden mit den Kostenkontrollbemühungen stetig. Die Einteilung der Arbeit im Arbeitsbereich wird regelmäßig durch neue, widersprüchliche Vorgaben und Reportabfragen erschwert.
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Ganz übel wird nun aktuell 2013 den deutschen Mitarbeitern mitgespielt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell werden alle deutchen Mitarbeteraus der Firma gedrängt. Da man nun sein Ziel erfüllt hat und auf dem deuschen Markt bekannt ist, sind die Mitarbeiter der ersten Stunde nicht mehr willkommen. Gleiches haben Sie nach der Eröffnung in München gemacht. Hier wurde kurzerhand der Standort geschlossen, damit mussten Sie keine Abfindung etc. zahlen. Geht doch mit nach Düsseldorf oder lasst es, war die Argumentation. Gleiches kommt jetzt in D. zum tragen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es einfach und für alle "Bewerber" ruft dort an, sprecht mit den Deutschen.
Ach ja, mir ist aufgefallen,dass es eine 100% positive Bewertung gibt. Da hier kein deutcher Kommentar angegeben ist vermute ich sehr stark das hier eine chinesischer Mitarbeiter angesetzt wurde dies zu füllen. Das ist nun mal so üblich, leider.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertragstechnische Absprachen wurden nicht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragstechnische Absprachen wurden nicht eingehalten. Mangelhafte Betreuung und sehr schlechtes Betriebsklima.
Gehalt/Benefits
Absprachen werden nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlecht Arbeitsgeber aus China
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZTE Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bonus, keine Schulung, keine Karrierchance, Zahlung nie rechtzeitig, die Management leute sind alle aus China, sehr schlecht Firma, kaum lokale Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
nie Schulung angeboten
Gehalt/Benefits
keine Bonus von letzten Jahr
Kollegenzusammenhalt
Keine Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZTE Deutschland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZTE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.