Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr bodenständige und vielseitige Unternehmenskultur.
Nette Kollegen, offene Türen überall, lockerer Umgang miteinander
Leider nichts mehr.
Homeoffice ist eher unüblich.
Momentan eine unsichere Zukunft
Siehe Auflistung
Bessere Trainings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Führungspersönlichkeiten die den deutschen Handel kennen.
Der am besten bewertete Faktor von ZTE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gezwungener Maßen, durch die Probleme mit der Führungsebene, ein sehr guter Zusammenhalt unter den "deutschen" Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZTE Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt keinen Mitarbeiter der diese Company freiwillig weiterempfehlen würde. Daher passt das Image perfekt zum Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Workshops, Weiterbildungen etc.
Aufstiegschancen werden nur erwähnt um die Mitarbeiter zu motivieren, eingehalten wird nichts davon.
