kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schönes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen und Zahnärzte.
Klar gibt es immer was zu meckern aber im großen und ganzen passt es.
Das man die Möglichkeit bekommen könnte zusätzlich im Home-Office arbeiten zu dürfen. Leider wurde dies bisher immer abgelehnt.
Sehr angenehm und ansprechend.
Das Gehalt könnte besser sein. Aber die ZTK ist sehr bemüht.
Wir verstehen uns alle sehr sehr gut und können über alles reden und sind auch privat gerne zusammen unterwegs.
Sehr zuvorkommend und immer da wenn wir/ich Unterstützung benötige.
Ist grundsätzlich vorhanden könnte aber etwas besser sein. Dies ist natürlich nicht immer möglich und daher nicht als Kritik zu bewerten.
Work Life Balance
Manchmal die Kommunikation zwischen den Führungskräften
Mehr die alten Mitarbeiter schätzen
Die letzte wirklich fachlich starke Mitarbeiterin hat gekündigt – die einzige Person, die die Praxis im Detail kannte, für alle da war und jederzeit unterstützt hat. Mit ihrem Weggang wird ein riesiges Loch entstehen, das niemand füllt. Jetzt gibt es schlicht keinen Ansprechpartner mehr, wenn man Hilfe braucht.
Statt Rückhalt gibt es nur eine toxische Führungskraft, die mehr Probleme schafft als löst. Mit der Personalabteilung kann man nicht sprechen – die Situation vor Ort scheint sie überhaupt nicht zu interessieren. Man steht alleine da, egal wie schwierig es wird.
Ohne die Menschen, die das Unternehmen getragen haben, bleibt nur Frust, Orientierungslosigkeit und Stillstand. Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen, dass Unterstützung und Wertschätzung absolute Fehlanzeige sind.
Eigeninitiative ist gefragt, viel Verantwortung
der eigene Kompetenzbereich passt häufig nicht zum Verantwortungsbereich
Strukturen und Verantwortungsbereiche sind nicht ganz klar, Prozesse/ Verbesserungsmaßnahmen gehen nur sehr langsam voran. Prozesse klar strukturieren
Gut an unserem Arbeitgeber finde ich, dass wir während der Corona-Zeit unser volles Gehalt bekommen haben und dass jedes Jahr eine Weihnachtsfeier stattfindet. Diese Wertschätzung und Verlässlichkeit bedeutet uns Mitarbeitern sehr viel.
Als weniger positiv empfinde ich die Gehaltsstruktur. Für Mitarbeiter, die seit Jahren zuverlässig im Unternehmen tätig sind, fühlt es sich unfair an, sich immer wieder für eine Gehaltserhöhung beweisen zu müssen, obwohl die Erfahrung und Loyalität eigentlich eine angemessene Anpassung rechtfertigen würden.
Es wäre eine große Unterstützung und Motivation für die Mitarbeiter, wenn die Fahrtkostenzuschüsse auf 100 Euro erhöht werden könnten – idealerweise in Form eines monatlichen Tankgutscheins (z. B. Aral- oder Shell-Karte).
Ein solcher Sachbezug würde die gestiegenen Mobilitätskosten spürbar abfedern und gleichzeitig steuerlich vorteilhaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Zudem wäre es ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
ich möchte anmerken, dass es aus meiner Sicht sehr motivierend für die Mitarbeiter wäre, wenn es jährlich – unabhängig von persönlichen Verhandlungen – eine kleine Gehaltserhöhung für engagierte und zuverlässige Mitarbeiter geben könnte, auch wenn es nur ein Betrag von beispielsweise 100 Euro wäre.
Eine solche Wertschätzung würde die Motivation und Bindung an das Unternehmen erheblich steigern und zeigen, dass die geleistete Arbeit von KM und/oder GZ aktiv wahrgenommen und geschätzt wird.
Ich wünsche das würde noch dieses Jahr passieren :(
Keine eingebauten Klimageräte es ist total heiß teilweise arbeiten wir in dunklen Räumen ohne Licht
Nix
Arbeitszeiten, Gehalt usw.....
Richtig schlecht
Jeder gegen jeden passt besser
Es ist schon ein starkes Stück, wenn sich der geschäftsführende Zahnarzt in Teamsitzung hinstellt und frei übersetzt sagt, wer keinen Bock zu arbeiten hat, soll gehen, Abmarsch!! Man habe stapelweise Bewerbungen für alle Bereiche, sozusagen im Handumdrehen Ersatz. Solche Kommentare gehen gar nicht! Eine große Ohrfeige für alle Mitarbeiter, die das Geschäft und den Umsatz möglich machen. Keinerlei Empathie, keinerlei Führungsqualitäten und keine Wirbelsäule! Alle waren einfach nur schockiert, betroffen, demotiviert und traurig. So führt man kein Team, so kann man keine Motivation erwarten. Das Gespräch suchen bringt nix, da es dann eh wieder anders dargestellt wird. Schade!
Endlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen und damit den Mitarbeitern die Wertschätzung geben die Sie verdienen! Gut bezahlte Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter. Statt einer riesen Weihnachtsfeier mit allen Kliniken, lieber das Geld den Mitarbeitern zukommen lassen. Anständiges Gehalt bezahlen. Vielleicht von selber allen eine Gehaltserhöhung zukommen lassen, als Zeichen der Wertschätzung. Man hat das Gefühl, die oberen Posten machen sich die Taschen voll und bei den kleinen Zahnrädchen kommt nichts an. Auch die könnten sich nicht die Gehälter bezahlen, ohne das Fußvolk. Was helfen Wasser und Obst, wenn im Geldbeutel nix übrig bleibt?
Am Arbeitgeber schätze ich das wertschätzende Arbeitsklima, die Teamkultur und die gute Work-Life-Balance.
Gibt es nichts
Effizientere Kommunikation zwischen Abteilungen und stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wären hilfreich.
Man wird sehr fair behandelt
Nichts
Weihnachtsgeld wäre schön
Sehr gut
Gut
Man lernt sehr viel hier
Alle Bereiche
Junges Team
Dass es keine Klimaanlage gibt
Weihnachtsgeld
Ich gehe gerne auf die arbeit.
4 Tage Woche :)
starkes Team mit vielen tollen Menschen. Man hilft sich gegenseitig und hält einfach zusammen.
kann ich nicht bewerten, da bei uns alle ziemlich jung sind im Team ...
Ausgeglichen, freundlich und immer gut gelaunt. es wird offen und klar kommuniziert.
Es wird darauf geachtet, das Überstunden zeitnah ausgeglichen werden mit Freizeit.
Bei uns wird es nicht langweilig...
So verdient kununu Geld.