Arbeitsatmosphäre

Es wird besser....
Leider gab es im letzten halben Jahr des Öfteren in der ,,oberen'' Abteilung einen Wechsel, was das ganze auch etwas chaotisch für uns Mitarbeiter gemacht hat. Trotzdem finde ich, dass seit dem letzten Wechsel sich etwas tut. Man merkt, dass eine Struktur eingeführt wird und sich langsam wieder alles beruhigt. Die ZTK ist sehr bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Durch die regelmäßige Besuche, die, die Vorgesetzten in den Kliniken machen, hat man die Chance mit Ihnen auch persönlich zu sprechen. So können sich auch die Vorgesetzten in unsere Arbeitsatmosphäre hinein versetzten und gemeinsam mit uns Verbesserungsvorschläge und Ziele besprechen.
Das Klinikmanagement unterstützt uns in der alltäglichen Arbeit und steht bei Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die und die Tage. Aber grundsätzlich ist einem immer geholfen. Egal ob unter den Team vor Ort oder ein kurzer Anruf in einer anderen Klnik von uns. Jeder hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Jeder in der ZTK hat seinen festzugeteilten Aufgabenbereich. Jedoch ist es kein Problem in einem anderen Aufgabenbereich auszuhelfen oder mitzuwirken. Leider ist das jedoch oft aus Personalmangel.

Kommunikation

Durch die Klinikinterenmeetings, welche regelmäßig mit dem Klinikmanagement und dem Team sattfinden, kann man sich untereinander austauschen und updaten. Dabei finde ich sehr gut, dass man eigene Verbesserungsvorschläge/ Anliegen miteinbeziehen darf und mit dem Team gemeinsam beschlossen werden.
Das einzige was etwas besser kommuniziert werden sollte, sind die Infos die von ,,oben'' kommen. Oft kommen diese sehr kurzfristig und ungenau, welche aber schnellstmöglich umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Man merkt keinen Unterschied , dass jemand besser oder schlechter behandelt wird. Alle werden gleich behandelt. Im Team wird jeder geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man lernt nie aus. Die jüngeren können was von den älteren lernen und die älteren was von den jüngeren. Deshalb ist es wichtig, dass das Team gemischt ist.

Karriere / Weiterbildung

Durch die interne Akademie werden regelmäßig lehrreiche Fortbildungen angboten, die jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen darf. Man hat also auch immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch im Interesse der ZTK. Zusätzlich gelten die Besuche der Fortbildungen als Arbeitszeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende ausbezahlt. Zusätzlich sind Fahrtkostenpauschalen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss und der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen möglich.

Arbeitsbedingungen

Alle Zimmer sind top ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird streng getrennt (Gelber Sack, Blaue Tonne, Restmüll). Zusätzlich achtet die ZTK sehr darauf, dass nicht unnötig bestellt wird und nicht zu viele Materialien gebunkert werden in den Kliniken.

Work-Life-Balance

Je nachdem wie man arbeitet, durch das zwei Schichtsystem hat man vor oder nach der Arbeit trotzdem immer genug Freizeit.
Wie bei vielen Unternehmen, möchte die ZTK gerne, dass man seinen Urlaub möglichst am Jahresbeginn abgibt. Ist auf der einen Seite aber auch verständlich, da man ja auch irgendwo planen muss. Trotzdem ist es kein Problem, wenn man ein kurzfristigen Freiwunsch bzw. Urlaubswunsch hat. Man findet immer einer Lösung.

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

100% Lohnfortzahlung trotz Kurzarbeit!!
Die Aufteilung des Teams in zwei Gruppen (Team A und Team B)

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

wenn man Fragen/Probleme hat kann man seine Kollegen/innen jeder Zeit fragen, alle sind wirklich super nett und man fühlt sich wirklich gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt auf jeden Fall wer die Chefs sind. Meiner Meinung nach ist dies aber für eine funktionierende Klinik sehr wichtg. Wenn jeder bei Allem mitreden würde, wäre es nämlich fast unmöglich schnell gute Entscheidungen zu treffen. Dennoch kann man immer gerne Ideen/Vorschläge/Lösungen einbringen (zB bei den Teammeetings - hier reden alle gleicherechtigt miteinander, die Chefs leiten lediglich das Meeting) .

Kollegenzusammenhalt

In der Regel hilft man sich immer gegenseitig. Dennoch gibt es manchmal die üblichen Lästereien (zB wenn man sich über jmd aufregt), aber das hält sich alles völlig im Rahmen.

Interessante Aufgaben

Jeder Fall in der Zahmnedizin/ Patient ist einzigartig. Das macht natürlich den Job abwechlungsreich. Zudem kann man auch mal neben dem Assistieren an der Rezi oder im Steri helfen - langweilig wird einem also nie!

Kommunikation

Durch regelmäßige Teammeeting, bei denen sich jeder einbringen kann/sollte, kann man sich über Probleme austauschen und bleibt immer auf dem Laufenden!

Gleichberechtigung

Alle werden gebraucht - sonst würde die ganze Klinik nicht so laufen/existieren. Daher wird jeder Arbeiter/ jede Arbeiterin gleich geschätzt. Ich bin hier "nur" Praktikantin, werde aber trotzdem überall gleichberechtigt miteinbezogen, darf in verschiedene Bereiche schauen, etc. Man ist hier dankbar für jeden, der hilft!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersspektrum ist sehr verteilt. Dank Fortbildungen darf man sich immer gerne weiterbilden. Von langdienenden Mitarbeitern kann man viel lernen.

Karriere / Weiterbildung

Die ZTK hat interne Weiterbildungsmöglichkeiten/ Schulungen in verschiedenen Bereichen (zB Hygiene, Abrechnung, Kommunikation,...). Jede/r Freiweillige darf hier gerne teilnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das gehalt kommt sehr zuverlässig aufs Konto.

Arbeitsbedingungen

Alles super modern und mit der neusten Technik. In jedem Behandlungszimmer gibt es sogar einen Bildschirm, der mit einer Kamera verbunden ist. So können die Patienten die Behandlung bestens mitverfolgen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man soll sparsam mit den Materialien umgehen, aber in der Zahmedizin ist es allgemein relativ schwer umweltbewusst und gleichzeitig hygienisch zu handeln. So muss man bspw. nun mal die Hanschuhe/Becher/... nach jedem Patienten wechseln.

Work-Life-Balance

Hat man mal einen Termin, kann man seine Arbeitszeit meistens flexibel verschieben, was wirklich super und bei anderen Unternehmen nicht selbstverständlich ist! Im Gegenzug kann es aber auch mal sein, dass die Schichten unter der Woche mal wechseln. Zudem bekommt man seinen Arbeitsplan leider immer erst relativ kurzfristig.
Was Urlaub angeht ist die Klinik sehr flexibel und ich habe immer frei bekommen wenn ich wollte.

Image

Jedes Unternehmen hat Stärken und Schwächen. Wichtig ist, dass sich die meisten Patienten hier sehr willkommen fühlen - das ist die Realität. Man wird individuell beraten und was die Hygiene angeht ist die Klinik top! Man muss natürlich auch dazusagen, dass es die ZTK Bb erst seit zwei Jahren gibt und alles seine Zeit braucht, bis allles super läuft. Dass es oft Ärztewechsel gibt fällt sowohl den Patienten, als auch den Mitarbeitern auf. Aber auch das wird sich in der Zukunft noch ändern!

Verbesserungsvorschläge

• Es werden zu viele Listen geführt und kontrolliert. Dies ist manchmal eher verschwendete Zeit. Vielleicht kann man daher (probeweise für eine kurze Zeit zumindest) ein paar dieser Listen abschaffen.

Pro

Bei Vorschlägen/Problemen/Fragen kann man immer zu ihnen kommen. Zudem sind die manchmal relativ strengen Kontrollen gut, damit Ordnung herrscht.

Contra

Wirklich schlecht ist nichts. Manchmal wird von oben jedoch mit zu viel Druck gearbeitet. Jedoch kann ich das andererseits auch nachvollziehen, da die ZTK ein Klinikverbund ist. Alle Kliniken müssen laufen und auf dem gleichen Stand sein. Daher haben die Chefs vom Standort Bb wahrscheinlich denselben Druck. Zudem ist eine gewisse Kontrolle wichtig für einen reibungslosen Arbeitsalltag. Wenn man dies versteht, kommt man mit dem Druck daher sehr gut klar, trotzdem muste ich mich am Anfang erst einmal daran gewöhnen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen konstante Anspannungen zwischen Geschäftsführung bzw. denen, die dieser direkt unterstellt sind und dem "allgemeinen" Personal. Sowohl als Zahnarzt als auch als sonstiger Mitarbeiter wird man hier nur als (möglichst günstige) Arbeitskraft geschätzt - weniger aber als Mensch.

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen Vorgesetzten muss man sich stark fragen, wie sie sich für eine gewisse Position qualifiziert haben. Die Geschäftsführung und die erweiterte Geschäftsführung werden beinahe monatlich ausgetauscht. Auch eine hohe Fluktuation im mittleren Management ist zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist grundsätzlich gut. Kann von Standort zu Standort anders sein - Achtung!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen im Grundsatz der einer normalen Zahnarztpraxis mit dem Unterschied, dass je nach Standort die Instrumente z. B. gerade einmal den Mindestanforderungen entsprechen.

Kommunikation

Der Gesprächston kann mitunter rauer ausfallen. Man merkt auch weit unten in der Hierarchie, dass es vornehmlich um Geld geht. Das kann man einem wirtschaftlich geführten Unternehmen auch nicht verübeln...muss man aber selbst entscheiden, ob man dann eben in so einem arbeiten möchte

Gleichberechtigung

Zu diesem Punkt kann man nichts schlechtes sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich betrifft mich das nicht. Eine unschöne Szene habe ich einmal mitbekommen als die meist sehr jungen Vorgesetzten den Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind neue Arbeitsabläufe oder Regeln aufzwängen wollte. An sich: Klar, manchmal muss das eben sein. Aber der Ton macht die Musik. In diesem Fall nicht sehr einfühlsam. Aber auch die Leute im mittleren Management stehen unter Druck, nach dem, was man so mitbekommtt... Es ist ein strukturelles Problem!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine sog. "ZTK Akademie". Ich habe persönlich kein Angebot genutzt und kann daher nichts zur Qualität sagen. Jedenfalls sind die dort angebotenen Kurse für Mitarbeiter kostenlos und werden angeblich auch von anderen Arbeitgebern anerkannt, was an sich eine gute Sache ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Branche hat allgemein ein Gehaltsproblem. Wie manche vom Einstiegsgehalt leben können ist mir schleierhaft. Es wurden pro forma "Zusatzleistungen" eingeführt. So bekommt man pro Monat 30 Euro Fahrtkostenpauschale. Auch die möglichkeit einer zusätzlichen Altersvorsorge gibt es...wird dann über einen Versicherungsvertriebler abgewickelt, der in die Klinik kommt. Die ZTK zahlt hier einen gewissen Anteil dazu, der aber auch nicht sehr groß ist.

Arbeitsbedingungen

Häufige Schichtplanänderungen, schlechte Bezahlung, für eine zahnmedizinische Fachangestellte bei sowieso schon schlechter Bezahlung auch noch Schichtarbeit oben drauf..(man kann im Prinzip sagen: Die Flexibilität, die man grundsätzlich anbietet, wird finanziell nicht wertgeschätzt)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konnte nichts gravierend schlechtes feststellen.

Work-Life-Balance

Normale 40-stunden-Woche, Schichtbetrieb...dafür aber relativ schlecht bezahlt.

Image

Ich bzw. auch die anderen Mitarbeiter haben den starken Eindruck, dass das Image zunehmend schlechter wird. Auch die anderen Bewertungen auf der Website sprechen dafür...

Verbesserungsvorschläge

• Eine grundsätzliche Strukturelle Veränderung ist dringend nötig. Der Personalmangel und die Probleme, neues Personal zu finden kriegt man auch von ganz unten mit!

Pro

Internes Fortbildungsprogramm, zumindest ein paar wenige bemühte Personen in der Verwaltung (wobei ich selbst erlebt habe, dass ein paar von denen dann auch mit der Zeit gehen... Schade!)

Contra

Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, häufig wechselnde Vorgesetzte