kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schönes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen und Zahnärzte.
Klar gibt es immer was zu meckern aber im großen und ganzen passt es.
Das man die Möglichkeit bekommen könnte zusätzlich im Home-Office arbeiten zu dürfen. Leider wurde dies bisher immer abgelehnt.
Sehr angenehm und ansprechend.
Das Gehalt könnte besser sein. Aber die ZTK ist sehr bemüht.
Wir verstehen uns alle sehr sehr gut und können über alles reden und sind auch privat gerne zusammen unterwegs.
Sehr zuvorkommend und immer da wenn wir/ich Unterstützung benötige.
Ist grundsätzlich vorhanden könnte aber etwas besser sein. Dies ist natürlich nicht immer möglich und daher nicht als Kritik zu bewerten.
Ich arbeit schon länger bei ZTK. Es gibt so viel neue Idee für uns und praxi wird immer bunter. PM zeigt uns oft neue Sache. Sie hat uns gezeigt wie man KI für flyer machen kann. Flyer sehen schöner aus und mit Bilder kann man sich vile besser merken. Auch neue Kollege werde gut eingearbeitet. Jeder bekommt eigene Ordner und eine Pate der hilft dan bei Frage hilft. So kann man gut anfange zu arbeiten. wir habe auch jede Woche ein Team spotliht. Das ist kurzes Treffen mit nur positive Sacheb. Wir hören was die andere besonders gut macht und bekommen auch selbst gute Worte. Macht uns gut Laune.
Wir arbeite jezt auch mit kindergarte. Das ist schön.
Nicht immer alles ist perfekt in ZTK aber PM immer versucht Dinge besser machen und ist gute Mensch!
Work Life Balance
Manchmal die Kommunikation zwischen den Führungskräften
Mehr die alten Mitarbeiter schätzen
Strukturierte Arbeitsweise. Sehr verständnisvoller aber zielstrebiger Chef. Ich weiß zu jedem Zeitpunkt was meine Aufgaben sind.
Noch mehr Anwesenheit im Büro. Ich arbeite unheimlich gern mit allen Kollegen und Kolleginnen vor Ort.
Eigeninitiative ist gefragt, viel Verantwortung
der eigene Kompetenzbereich passt häufig nicht zum Verantwortungsbereich
Strukturen und Verantwortungsbereiche sind nicht ganz klar, Prozesse/ Verbesserungsmaßnahmen gehen nur sehr langsam voran. Prozesse klar strukturieren
Gut an unserem Arbeitgeber finde ich, dass wir während der Corona-Zeit unser volles Gehalt bekommen haben und dass jedes Jahr eine Weihnachtsfeier stattfindet. Diese Wertschätzung und Verlässlichkeit bedeutet uns Mitarbeitern sehr viel.
Als weniger positiv empfinde ich die Gehaltsstruktur. Für Mitarbeiter, die seit Jahren zuverlässig im Unternehmen tätig sind, fühlt es sich unfair an, sich immer wieder für eine Gehaltserhöhung beweisen zu müssen, obwohl die Erfahrung und Loyalität eigentlich eine angemessene Anpassung rechtfertigen würden.
Es wäre eine große Unterstützung und Motivation für die Mitarbeiter, wenn die Fahrtkostenzuschüsse auf 100 Euro erhöht werden könnten – idealerweise in Form eines monatlichen Tankgutscheins (z. B. Aral- oder Shell-Karte).
Ein solcher Sachbezug würde die gestiegenen Mobilitätskosten spürbar abfedern und gleichzeitig steuerlich vorteilhaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Zudem wäre es ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
ich möchte anmerken, dass es aus meiner Sicht sehr motivierend für die Mitarbeiter wäre, wenn es jährlich – unabhängig von persönlichen Verhandlungen – eine kleine Gehaltserhöhung für engagierte und zuverlässige Mitarbeiter geben könnte, auch wenn es nur ein Betrag von beispielsweise 100 Euro wäre.
Eine solche Wertschätzung würde die Motivation und Bindung an das Unternehmen erheblich steigern und zeigen, dass die geleistete Arbeit von KM und/oder GZ aktiv wahrgenommen und geschätzt wird.
Ich wünsche das würde noch dieses Jahr passieren :(
Keine eingebauten Klimageräte es ist total heiß teilweise arbeiten wir in dunklen Räumen ohne Licht
Seit Mai 2025 haben wir eine neue PM. Sie kümmert sich rührend und mit Respekt um uns. Fair, kompetent, auf Augenhöhe, mit Fingerspitzengefühl, sowie einer sanften Strenge, die ich als notwendig und wichtig halte. Besonders hervorheben möchte ich, das GESUNDE Teamfrühstück. Ich verzichte weitgehend auf Kohlenhydrate und die Variation aus verschiedenem Obst und Rohkost, sowie Eiweißquellen sind der Hit!
In meinem Fall ist die anfängliche Skepsis, wohl eher die Angst vor Veränderung und vor etwas Neuem, in jeder Hinsicht verflogen
Unser GZ lässt sich mMn sehr treffend mit "Harte Schale, weicher Kern." beschreiben. Immer hilfsbereit, wenn man Fragen oder ein Anliegen hat, man muss nur auf ihn zugehen. Natürlich kommt auch mal eine Ansage, aber das bringen die Führungsposten nun mal mit sich.
Alles in allem, klappt es gut.
Kleinigkeiten gibt es immer und überall zu verbessern, das Gesamtbild stimmt
Nix
Arbeitszeiten, Gehalt usw.....
Richtig schlecht
Jeder gegen jeden passt besser
Am Arbeitgeber schätze ich das wertschätzende Arbeitsklima, die Teamkultur und die gute Work-Life-Balance.
Gibt es nichts
Effizientere Kommunikation zwischen Abteilungen und stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wären hilfreich.
Gute Kommunikation und tolle Wertschätzung
entspannte und respektvolle Atmosphäre
ein sehr nettes Miteinander und Lösungsorientiert
So verdient kununu Geld.