28 von 178 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schönes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen und Zahnärzte.
Klar gibt es immer was zu meckern aber im großen und ganzen passt es.
Das man die Möglichkeit bekommen könnte zusätzlich im Home-Office arbeiten zu dürfen. Leider wurde dies bisher immer abgelehnt.
Sehr angenehm und ansprechend.
Das Gehalt könnte besser sein. Aber die ZTK ist sehr bemüht.
Wir verstehen uns alle sehr sehr gut und können über alles reden und sind auch privat gerne zusammen unterwegs.
Sehr zuvorkommend und immer da wenn wir/ich Unterstützung benötige.
Ist grundsätzlich vorhanden könnte aber etwas besser sein. Dies ist natürlich nicht immer möglich und daher nicht als Kritik zu bewerten.
Tolle moderne helle Räumlichkeiten mit Großstadtflair und Blick über die Dächer der Stadt
Super, wer will hier nicht arbeiten?!
In der Arbeit ist's am schönsten
Fair und leistungsbezogen
Wir achten sehr darauf, Ressourcen schonend zu verwenden und keinen unnötigen müll zu produzieren
Besser als in jeder Großfamilie
Auch Ü30 herzlich willkommen
Fair, offen, transparent
Tolle Ausstattung, alles modern und qualitativ sehr hochwertig
Sehr gut, offen transparent und freundlich
Jedes Teammitglied ist wertvoll, wird geschätzt und gleich behandelt
Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben
Gut an unserem Arbeitgeber finde ich, dass wir während der Corona-Zeit unser volles Gehalt bekommen haben und dass jedes Jahr eine Weihnachtsfeier stattfindet. Diese Wertschätzung und Verlässlichkeit bedeutet uns Mitarbeitern sehr viel.
Als weniger positiv empfinde ich die Gehaltsstruktur. Für Mitarbeiter, die seit Jahren zuverlässig im Unternehmen tätig sind, fühlt es sich unfair an, sich immer wieder für eine Gehaltserhöhung beweisen zu müssen, obwohl die Erfahrung und Loyalität eigentlich eine angemessene Anpassung rechtfertigen würden.
Es wäre eine große Unterstützung und Motivation für die Mitarbeiter, wenn die Fahrtkostenzuschüsse auf 100 Euro erhöht werden könnten – idealerweise in Form eines monatlichen Tankgutscheins (z. B. Aral- oder Shell-Karte).
Ein solcher Sachbezug würde die gestiegenen Mobilitätskosten spürbar abfedern und gleichzeitig steuerlich vorteilhaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Zudem wäre es ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
ich möchte anmerken, dass es aus meiner Sicht sehr motivierend für die Mitarbeiter wäre, wenn es jährlich – unabhängig von persönlichen Verhandlungen – eine kleine Gehaltserhöhung für engagierte und zuverlässige Mitarbeiter geben könnte, auch wenn es nur ein Betrag von beispielsweise 100 Euro wäre.
Eine solche Wertschätzung würde die Motivation und Bindung an das Unternehmen erheblich steigern und zeigen, dass die geleistete Arbeit von KM und/oder GZ aktiv wahrgenommen und geschätzt wird.
Ich wünsche das würde noch dieses Jahr passieren :(
Keine eingebauten Klimageräte es ist total heiß teilweise arbeiten wir in dunklen Räumen ohne Licht
Gerade in stressigen Zeiten ist es nicht selbstverständlich, dass ein so respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima herrscht. Ich finde es sehr wertvoll, wie die Führungsebene unserer Praxis das durch Ihre Haltung ermöglicht.
Ich finde es wirklich optimal, dass bei uns auf eine gute Work-Life-Balance geachtet wird. Es ist nicht selbstverständlich, dass so flexibel nach Lösungen gesucht wird, zum beispiel wenn man familienbedingt dauerhaft seine Arbeitszeiten ändern muss. Das schafft Vertrauen und zeigt echtes Verständnis für individuelle Lebenssituationen.
Ich finde es wirklich bemerkenswert, wie viel Mühe sich jeder einzelne im Team gibt, den Zusammenhalt im Team zu stärken – gerade in Zeiten, in denen sich das Team öfter verändert hat. Man spürt, dass uns ein gutes Miteinander wichtig ist. Ich denke, es würde vieles noch weiter verbessern, wenn wir ein dauerhaft stabiles Team hätten, das länger zusammenarbeitet. Das würde nicht nur die Abläufe, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl nachhaltig stärken.
Praxismanagerin:
An dieser Stelle möchte ich Ihnen einfach mal Danke sagen – für die Wertschätzung, die Sie uns allen entgegenbringen, für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen haben. Es ist etwas Besonderes, eine Führungskraft zu haben, die so menschlich und gleichzeitig so strukturiert arbeitet.
Besonders beeindruckend finde ich auch, mit wie viel Liebe und Harmonie Sie das wöchentliche Frühstück für uns alle vorbereiten. Das stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern zeigt, wie wichtig Ihnen das Miteinander ist.
Sie schaffen es, mit Ruhe und Klarheit Ordnung ins Team zu bringen, und das tut uns allen gut. Danke für Ihr Engagement und Ihre herzliche Art.
Sie machen einen großartigen Job.
Praxisleitung/Zahnarzt und Chrirurgie:
Zu aller erst wollte ich mich bei Ihnen bedanken, da ich weiß das hinter jeder finalen Entscheidung, was zum Beispiel Anpassungen eines Arbeitsvertrages betreffen, Ihre Unterschrift darunter gesetzt werden muss.
Desweiteren schätze ich die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr, weil Sie nicht nur fachlich kompetent führen, sondern auch menschlich äußerst verständnisvoll sind
Die Arbeitsbedingungen in unserer Praxis empfinde ich als sehr positiv: klare Abläufe, gute Organisation, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang im Team. Das schafft eine stabile Basis für motiviertes und effizientes Arbeiten – vielen Dank dafür.
Ich finde es richtig klasse wie klar, respektvoll und transparent die neue Managerin und unser Praxisleiter kommunizieren. Das trägt wesentlich zu einer positiven und strukturierten Arbeitsatmosphäre in der Praxis bei.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Darüber hinaus finde ich es Klasse das es Zuschüsse für die Bestreitung des Arbeitsweges gibt und verschiedene Benefits-Versicherungspackete.
das Ansprechpartner die Klinikmanagerin ist
mehr Gehalt, Weihnachtsgeld
fühle mich sehr wohl in Standort Reutlingen. Unter Mitarbeiter und Praxismanagerin herrscht gutes Arbeitsklima, man kann offen und ehrlich gut kommunizieren.
kein Weihnachtsgeld, Gehalt könnte besser sein
1 ++++
immer auf Augenhöhe, topp Klinikmanagerin :))
viel Vetrauen, man lernt im jeden Bereich
Für vieles wird gesorgt. Caffè, Wasser, Obst, Frühstück
nichts
Weihnachtsgeld oder Restaurant Gutschein
sehr angenehm
verschiedene Modelle sind möglich
noch zum Ausbauen
sehr gut
sehr Respektvoll
Sehr fair. immer auf Augen höhe.
sehr gut. Alles super Modern
sehr wichtig, wird alles besprochen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und Urlaube
Ständiger Wechsel der Abteilingen und Chefs
Tarifverträge für die Mitarbeiter
Entlohnung für Aufgaben
Ständiger Personalwechsel in der Assistentz sowie in den höheren Abteilungen.
Daher auch viel gezicke
Es gibt kaum einen Mitarbeiter der gur über das MVZ spricht.
Unfaire Bezahlung untereinander
Kaum bis keine Kommunikation oder weiterleiten der Nachrichten oder Änderungen
Ständiger Chefwechsel
Wochenlangen Hinterherlaufen Wenn man Unterlagen etc braucht
Flexibler Urlaub
Sowie Schichtwechsel
Interne Fortbildungen sind möglich
Kosten für größere Weiterbildungen werden größtenteils nicht übernommen
Da ständiger wechsel ist, findet fast kein Zusammenhalt statt
Es gibt keine älteren Mitarbeiter, da alle nach 2- max 3 Jahren freiwillig oder unfreiwillig gehen.
Bei den meisten Entscheidungen geht es nicht um die Mitarbeiter sondern IMMER nur um das Geld. Es wird kein bisschen an die Mitarbeiter gedacht
Bis auf das es Stromschläge gibt, wenn man an der Rezi Telefoniert ist alles auf einem guten Stand.
Es wird nichts an die Verschiedenen Abteilungen weitergeleitet.
Wenn Änderungen sind, wird das Personal nicht richtig darüber aufgeklärt. Manchmal sogar garnicht.
Teilweise Überdurchschnittlich bezahlt
Neue Mitarbeiter verdienen in der Klinik grundsätzlich mehr als die alten Mitarbeiter.
Es gibt werden keine Untersxhiede gemacht wer für was verantwortlich ist oder für Aufgaben erledigt. Es gibt keine Tarife o.ä.
Es ist ein Abfertigen der Patienten. Dementsprechend auch ein gehetze für das Personal
Arbeitszeiten
…
Besseres Bezahlung,
Mitarbeiter Motivieren
Mehrere Fortbildungen
Respektive
Teilweise unmotiviert arbeiten
Ja geht so
Fast garnicht
Unter bezahlt für Münchner Verhältnisse
Ganz schlecht
Teilweise arbeitet man gegen
Respektlos
Kommt drauf an wie sie gelaunt ist
Ganz schlecht
Wird von Leitung nicht zugehört
Auf gar kein Fall
Verachiedene Patienten geschichten
Dass ich mir 10 Minuten dahin brauche
Das wir keine Klima Anlage haben, im Sommer ist sowas für eine Zahnarzt Praxis schlecht weil durch die Hitze vermehren sich Bakterien
Mehr Gehalt den Mitarbeitern geben, dann arbeiten Sie auch deutlich mehr und fleißiger!
Man fühlt sich wohl.
Mein Schlafzrhythmus ist durch die Arbeit sehr kaputt gegangen, da man jede Woche anders arbeiten muss.
Interne Schulungen gibt es zum weiterbilden, was ich sehr toll finde.
Dafür dass wir den Menschen im Gesundheitlichen Bereich helfen, verdienen wir zu wenig.
Kommunikation könnte besser sein…
Ich mag meine Arbeit sehr gerne, es gibt immer was neues zu sehen.
Tolles Team, moderne Praxis, ein gutes Arbeitsumfeld und gutes Klima.
Schön wäre es, wenn wir eine Essenzulage erhalten würden.
Kollegiales angenehmes Arbeiten in einem funktionierendem Team
Für mich sehr zufriedenstellend
Ich kann auf Wunsch mich jederzeit weiterbilden und bekomme es noch bezahlt.
mehr geht immer. Für Würzburg und die geläufigen Gehaltsangaben werde ich für meine Leistungen gut bezahlt.
Fühle mich im Team super wohl.
hier gibt es keine Unterschiede
Hat immer ein offenes Ohr und hilft auch in schwierigen Angelegenheiten immer weiter. Wenn Not am Mann ist, hilf meine Vorgesetzte immer da wo es brennt.
meinen Vorstellungen entsprechend
die Kommunikation ist super.
Bei uns wird es nicht langweilig
So verdient kununu Geld.