14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Chef vor Ort und die Praxismangerin gehören ausgetauscht. Der Zahnarzt ist ein launischer Miesepeter, der dies alle spüren lässt. Zudem hat er seine "Lieblinge", zu allen anderen ist sein Verhalten unter aller Kanone. Praxismanagerin zu jung und unerfahren, in jeder Hinsicht.
Auswechseln der Führungsebene am Standort, Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen. Es gab weder Corona Bonus noch Inflationsausgleich noch sonstiges. Man hat das Gefühl, dass die Führungsriege nur auf Ihre eigene Tasche bedacht ist und die "Kleinen" sind egal.
Wenn bestimmte Kollegen nicht anwesend sind in Ordnung
eigentlich nicht mal 1 Stern zu vergeben
Änderungen werden oft erst kurzfristig mitgeteilt
Es gibt "Lieblinge", die werden gut behandelt. Es gibt Kollegen, die ständig fehlen oder zu spät kommen usw. und das wird toleriert.
100% Lohnfortzahlung trotz Kurzarbeit!!
Die Aufteilung des Teams in zwei Gruppen (Team A und Team B)
-
-
Es wird besser....
Leider gab es im letzten halben Jahr des Öfteren in der ,,oberen'' Abteilung einen Wechsel, was das ganze auch etwas chaotisch für uns Mitarbeiter gemacht hat. Trotzdem finde ich, dass seit dem letzten Wechsel sich etwas tut. Man merkt, dass eine Struktur eingeführt wird und sich langsam wieder alles beruhigt. Die ZTK ist sehr bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Je nachdem wie man arbeitet, durch das zwei Schichtsystem hat man vor oder nach der Arbeit trotzdem immer genug Freizeit.
Wie bei vielen Unternehmen, möchte die ZTK gerne, dass man seinen Urlaub möglichst am Jahresbeginn abgibt. Ist auf der einen Seite aber auch verständlich, da man ja auch irgendwo planen muss. Trotzdem ist es kein Problem, wenn man ein kurzfristigen Freiwunsch bzw. Urlaubswunsch hat. Man findet immer einer Lösung.
Durch die interne Akademie werden regelmäßig lehrreiche Fortbildungen angboten, die jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen darf. Man hat also auch immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch im Interesse der ZTK. Zusätzlich gelten die Besuche der Fortbildungen als Arbeitszeit.
Das Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende ausbezahlt. Zusätzlich sind Fahrtkostenpauschalen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss und der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen möglich.
Müll wird streng getrennt (Gelber Sack, Blaue Tonne, Restmüll). Zusätzlich achtet die ZTK sehr darauf, dass nicht unnötig bestellt wird und nicht zu viele Materialien gebunkert werden in den Kliniken.
Es gibt die und die Tage. Aber grundsätzlich ist einem immer geholfen. Egal ob unter den Team vor Ort oder ein kurzer Anruf in einer anderen Klnik von uns. Jeder hilft jedem.
Man lernt nie aus. Die jüngeren können was von den älteren lernen und die älteren was von den jüngeren. Deshalb ist es wichtig, dass das Team gemischt ist.
Durch die regelmäßige Besuche, die, die Vorgesetzten in den Kliniken machen, hat man die Chance mit Ihnen auch persönlich zu sprechen. So können sich auch die Vorgesetzten in unsere Arbeitsatmosphäre hinein versetzten und gemeinsam mit uns Verbesserungsvorschläge und Ziele besprechen.
Das Klinikmanagement unterstützt uns in der alltäglichen Arbeit und steht bei Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Alle Zimmer sind top ausgestattet.
Durch die Klinikinterenmeetings, welche regelmäßig mit dem Klinikmanagement und dem Team sattfinden, kann man sich untereinander austauschen und updaten. Dabei finde ich sehr gut, dass man eigene Verbesserungsvorschläge/ Anliegen miteinbeziehen darf und mit dem Team gemeinsam beschlossen werden.
Das einzige was etwas besser kommuniziert werden sollte, sind die Infos die von ,,oben'' kommen. Oft kommen diese sehr kurzfristig und ungenau, welche aber schnellstmöglich umgesetzt werden.
Man merkt keinen Unterschied , dass jemand besser oder schlechter behandelt wird. Alle werden gleich behandelt. Im Team wird jeder geschätzt.
Jeder in der ZTK hat seinen festzugeteilten Aufgabenbereich. Jedoch ist es kein Problem in einem anderen Aufgabenbereich auszuhelfen oder mitzuwirken. Leider ist das jedoch oft aus Personalmangel.
hier gibt es nichts Gutes zu berichten
Wie mit Mitarbeitern welche keine Führungskräfte sind umgegangen wird. Die Geschäftsführung merkt sich nicht den Namen der ca. 20 Mitarbeiter und grüßt auch nicht. Hier herrscht die schlechteste Stimmung meiner beruflichen Laufbahn. Keine Hands On Mentalität! Die Belange der Mitarbeiter interessieren die Geschäftsführung nicht auch wenn man eng mit dieser zusammenarbeitet. Es gibt keine Mitarveiterevents was nicht an Corona geschuldet ist
Versprechen einhalten!
Der Ruf ist gerechtfertigter Weise mehr als schlecht, deshalb möchte man das Image nach aussen nun wohl aufpeppen.
Selbst nach 2 Jahren Zugehörigkeit wurde jede Art von Weiterbildung abgelehnt
Von der Geschäftsführung bisnzur untersten Etage sehr negativ
Versprechen wurden mehrmals nicht eingehalten
Schlüsselpositionen werden von der Geschäftsführung stark bevorzugt. Andere Mitarbeiter werden nicht mal begrüßt
100% Gehalt trotz Kurzarbeit/Corona. Geschenke wie Desinfektion/Mundschutz.
Definitiv das Gehalt aufstocken und Urlaubs-Sonderzahlungen einführen.
Kommt drauf an, mit wem man Zusammenarbeitet, aber sehr verständnisvoll und angenehm.
40 Stunden ist eine lange Woche, dafür ging freinehmen oder Urlaub (auch relativ spontan) super reibungslos.
Hauseigene Fortbildungen, kann aber nicht wirklich viel sagen, war ich nicht lange genug da.
Siehe oben! Kommt drauf an, mit wem man gearbeitet hat, aber mit den richtigen Leuten gab es da wirklich KEINE Probleme.
Würde behaupten dass das Alter etc keine Rolle gespielt hat, jeder wurde gleich behandelt.
Mir gegenüber eigentlich immer verständnisvoll, lösungsorientiert, manchmal etwas sehr temperamentvoll.
Modern, gut ausgestattet, alles super.
Das Problem war teilweise nicht die "zu wenige" Kommunikation, sondern "zu viel". Manchmal wäre es in meinen Augen sinnvoller gewesen, einfach was zu entscheiden und dann ist es so. Kein negativer Kritikpunkt, da ich mir den Sinn für Gerechtigkeit lobe, hat aber manchmal zu tumult geführt.
Dafür wäre in anderen Sachen vielleicht etwas mehr Transparenz wünschenswert gewesen.
Zwiegespalten. Gehalt ist mau, aber trotz Corona und Kurzarbeit 100% Gehalt ist widerum top.
Trotz Kurzarbeit wird der Einkommensverlust von der Firma ausgeglichen.
Die Kollegen sind um eine gute Zusammenarbeit bemüht.
Durch Schichtbetrieb gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Das Firmenmanagement bemüht sich bei der Verwirklichung der Firmenziele persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter zu Berücksichtigen.
Freundliche, helle Arbeitsräume mit modernster Geräteausrüstung. Großzügige Sozialraumgestaltung. Wöchentlich frisch gefüllte Obstschale.
gute Organisation/ Anleitung
-
FFSP 2/3 Masken.
-Präventionsmaßnahmen für Mitarbeiter (Schutzhaube für das Haar, Mundschutz, Handschuhe, Ganzkörperschutzkittel)
-Sicherheitsmaßnahmen für das Personal (+Patienten), wenn die Patienten die Gesundheitsaufklärung ausfüllen
Trotz Kurzarbeit für seine Mitarbeiter da und es gibt 100% Lohbnfortzahlung, echt Klasse,
angenehmes Betriebsklima
volle Lohnfortzahlung trotz Kurzarbeit
Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 100%, tolle Sache! Muss man erst einmal finden!
zu lange Wartezeiten, Schmerzpatienten ohne Termin bringen die ganze Planung durcheinander
Image verbessern
Tolles Team, guter Zusammenhalt, super KL
Leider ist das Image der ZTK ziemlich angeschlagen, egal ob bei Zahnärzten, ZFAs oder gar den Patienten! Die Schichtarbeit müsste attraktiver vergütet bzw. attraktiver gemacht werden, z.B. mit Zuschlägen im Spätdienst oder mit pünktlichem Feierabend. Mehr Zeit für die Patientenbetreuung.
Leider kommt man im Spätdienst höchst selten pünktlich raus! Es wird darauf bestanden, dass bis zum Schluss einbestellt wird. Dementsprechend verlässt man oft erst um 21:30 Uhr oder gar noch später die Praxis. Die Arbeitszeit NACH 21:30 Uhr wird auf der Stempeluhr NICHT gezählt, diese muss man einfordern - teilweise mit Erklärung warum es so lange gedauert hat. Ein Annahme-Stopp für Patienten um 20:15 Uh wäre hier von Vorteil!
Es gibt die Möglichkeit zur internen Fortbildung bei der ZTK Akademie, hierzu wurden extra Schulungsräume eingerichtet. Auch Weiterbildungen zur ZMP oder ZMV werden unterstützt, mit Anrechnung der Unterrichtsstunden zur Arbeitszeit oder finanziell (evtl. nicht mehr aktuell).
Das Gehalt ist in Ordnung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bei den VWLs gibt es den Mindestbetrag von 20 Euro. Des Weiteren gibt es Wochenend- bzw. Feiertagszuschläge, sowie Fahrtkostenzuschuss (bestimmte Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsplatz) und Zuschuss zur Kinderbetreuung. Zusätzlich frisches Obst und Wasser bzw. Kaffee, Tee.
Zum Thema Umwelt: keine Mülltrennung, Einwegplastikbecher zum Spülen (alternativ Pappbecher)
Bestes Team! Den Zickenkrieg, welcher oft in überwiegend weiblichen Teams herrscht, sucht man hier vergebens. Klar, manchmal regt man sich über Kollegen auf, aber alles im Rahmen. Lästereien gibt es auch so gut wie gar nicht!
Die KM begegnet uns auf Augenhöhe und ist, trotz der Vorgesetztenfunktion und dem nötigen Respekt davor, eine tolle Kollegin!
Zu viele Patienten an einem Tag, es kann sich nicht die nötige Zeit genommen werden. Die Schmerzpatienten (ohne Termin) bringen den ganzen Tagesablauf durcheinander, somit müssen deswegen Terminpatienten oft unnötig warten. Hier wären evtl. "Pufferzonen" nicht verkehrt oder einfach lockerer einbestellen. Die Samstage sind teilweise eine Katastrophe!! Die Schmerzpatienten strömen nur so herein, die Wartzeiten unzumutbar, vor allem für Terminpatienten. Auch ein pünktlicher Feierabend ist meist nicht gegeben, da durch die Verzögerungen sich alles in die Länge zieht. Ebenfalls hilfreich wäre hier ein Annahme-Stopp z.B. um 15 Uhr oder 16:30 Uhr (je nach Situation).
Manche Dingen werden viel zu kurzfristig mitgeteilt, z.B. wenn Termine umbestellt werden müssen, wenn für ein Meeting ausgeblockt werden soll usw.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und nie langweilig, durch das hohe Patientenaufkommen bleibt nicht viel Zeit dafür. Auch die Arbeitsbereiche sind übergreifend, so dass eine ZFA auch mal im Steri mithilft oder die Kollegin an der Rezeption für die Pause ablöst.
So verdient kununu Geld.