Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlesen…spricht Bände.
Alles
Unter Kollegen gut.
Selbst Kunden drehen oft den Rücken zum unternehmen.
Ha, nur weil man Bienen hat….hat es nichts mit Umweltbewusstsein zu tun.
Unter Kollegen gut. Von GF zu Mitarbeitern keine. Eigenbrödler.
Das ich seit Jahren das Unternehmen verlassen haben.
Es kommt immer etwas besseres nach.
Die 5 Sterne schreibt die Führung persönlich, wie auch schon selbst erlebt.
Die Führung, keine Menschlichkeit, kein Barrierefreier Zugang, Präsentation der Produkte in eigenen Firmenladen absolut lieblos.
Verkaufen oder lernen, dass man Mitarbeiter vertrauen muss, sollte und kann.
Überstd. bis zum Umfallen
Sehr oft unzufrieden Kunden am Telefon erlebt, die sich erst mal den Frust von der Seele gesprochen haben. Wenn man dies zur Leitung gab kam nur der Satz, der soll zahlen, obwohl keine Lieferung versandt wurde.
Welche Karriere? Entweder du funktioniert oder nicht.
Wer sich nicht auskennt - bekommt nichts
Nur weil man Bienen züchtet, heißt es noch lange nicht, dass diese nicht für die Umwelt eingesetzt sind sondern für den Profit.
Gemeinsames Leiden verbindet
Katastrophe
Geht gar nicht
Wenn Führungskraft weg ist, ist alles gut. Wenn im Haus, flüchten.
Von Oben (der Macher) nach unten (Fußvolk) keine
Was ist das?
Kein respektvoller Umgang Freundlichkeit lernt man eigentlich schon in der Kinderstube . Hygiene spielt auch keine große Rolle
Komplette Umstellung der Führungskräfte die geschult werden wie man mit sein Personal umgeht. Nur ein motiviertes und gutes Team macht auch gute Arbeit.
Da wir Deutschland leben gibt es auch ein Arbeitsgesetz und daran sollte man sich schon halten.
Der Umgang mit Mitarbeiter respektlos !
Leute versuchen einfach durchzuhalten
Diese Vorgesetzte haben keine Ahnung von Führung eine Schulung dringend benötigt
freundliche Kommunikation nicht vorhanden
Die Produkte sind echt gut.
Grosses Potenzial unter der richtigen Führung.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr den Leuten zutrauen, dann läuft es besser und es muss nicht der Notarzt kommen.
Telefon und Internetseiten nicht sperren!
Überwachung abstellen!
Gute Mitarbeiter erkennen das Arbeitsvolumen!
Vorstellungsgespräch, muss jemand mit Erfahrung machen.
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Ton den Mitarbeitern gegenüber ändern.
Vertrauen: Aufgaben delegieren und Vertrauen!
Internet Sperre aufheben.
Gute Mitarbeiter erkennen die Arbeit.
Vorstellungsgespräche sollten ausführlich sein und die angebliche Führungskraft für den Bereich mit anwesend sein. Angeblicher Abteilungsleitung sollte mit entscheiden über Einstellung und nicht übergangen werden!
Unter Kollegen gut.
Von oben nach unten schlecht.
Mitarbeiter haben Angst vor Wut und Schrei Anfall vor den ganzen Kollegen.
Leider auch bei Kunden kein gutes Image mehr.
Gibt's nicht...
Auch keinen Barriere freien Zugang.
Telefon und Internet nicht kurz privat nutzbar.
Überall präparierte Tiere.
Kein Fitness.
Gibt es nicht.
Keine Altersvorsorge. Muss Verzichtserklärung unterschrieben werden seit Jahren und von allen Mitarbeitern.
Egal wie und welche Leistungen erbracht werden.
Überall präparierte Tiere. Nach aussen schon.
Unter Kollegen gut. Gibt es aber auch hinterhältige.
Solange sie funktionieren, aber betrifft jeden Mitarbeiter.
Keine Kommunikation und wenn dann wechselhaft heute so, morgen so und übermorgen wieder so.
Keine Meetings.
Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, plant oder erreichen soll.
Keine Abstimmung möglich.
Keine klare Kommunikation der Fimenziele, keine klare Aufgabenverteilung, keine HR Gespräche der Mitarbeiterziele.
Grossraumbüro.
Überall präparierte Tiere.
Von oben nach unten gibt es keine. Außer man angeschrien.
Unter Kollegen gut.
Nicht von der Führungsetage zu den Ameisen.
Aufgabe ist super. Produkte toll.
nette Arbeitskollegen
- es gibt keinen Tag wo man nicht von oben angeschrien wird
- ständiges überwachen / Kontrolle der MA
- schlechte Stimmung / Atmosphäre
- tägliche neue Arbeitsanweisung heute grün morgen blau
- keine Struktur
- keine freie Entscheidungsfreiheit
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Gleichberechtigung (z.B. Gehalt, usw...)
- hohe Fluktuation
- Menschlichkeit ist ein Fremdwort
- angespannte Atmosphäre
man ist einfach froh da weg zu sein
Respekt gegenüber MA
klare Arbeitsstruktur
naja je nach laune von oben
keine Weiterbildung
in gewissen Gruppen ist der Zusammenhalt gut. Starke Konkurrenz
unmöglich, kein Respekt gegenüber den MA
ok
schlechte oder keine Kommunikation von oben
was ist das!
den Zusammenhalt der Kollegen. Die netten Produktionsmitarbeiter.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Vertrauen von oben
Jeden Tag andere Arbeitsanweisung.. heute so morgen so.
Keine Struktur.
Man darf keine Entscheidungen alleine treffen auch wenn man in einer Führungsposition ist.
Netter mit den Arbeitnehmern umgehen. Ihnen mehr vertrauen entgegen bringen. Nicht immer die Schuld bei anderen suchen.
Das Produktpotenzial
Wenn man nicht aktiv mitwirken darf (!) das Produktpotenzial auszubauen, gibt es so gut wie keine Perspektiven für Mitarbeiter, welche denken und Prozesse voranbringen möchten.
Loslassen! (nicht die Mitarbeiter!), Aufgaben übertragen und regelmäßige (nicht-einseitige!) Kommunikation - dies schafft sowohl Freiraum als auch die nötige Kontrolle!
Pro: gegenseitige Hilfe und familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Contra: permanentes Gefühl der Überwachung und des Misstrauens
Von Außen Hui
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Alle sitzen im selben Bot, man heitert sich gegenseitig auf, so ist es auszuhalten!
An langjährigen und auch treuen Mitarbeitern gibt es kein Interesse und das wird auch offen kommuniziert
Mitarbeitern wird kein Vertrauen und keine Wertschätzung entgegen gebracht. Somit ist keine Weiterentwicklung möglich. Die Mitarbeiter sind jederzeit ersetzbar, was zu einer sehr hohen Fluktuation führt.
Wo keine Verantwortung und Vertrauen von oben übertragen wird macht auch eine Kommunikation wenig Sinn.. Ausnahme: die sich täglich ändernde Anordnungen von oben. Heute so, morgen so... Fehlende Struktur und Leitfaden, wegen jeder kleinsten Entscheidung muss das Okay eingeholt werden.
Potenziell gibt es die - leider dürfen diese von Mitarbeitern nicht umgesetzt werden da das Vertrauen von oben fehlt.
Die Firma ist einfach etwas Besonderes...alles super
Man nimmt schnell mal ein par KG zu...
Unfreundliche Mitarbeiter, die Kollegen und Kunden gegenüber nur lästig sind und nerven und die den Betrieb nur bremsen, viel früher entsorgen....
Meinerzeit gab es nicht wirklich gutes.
Traurig aber Wahr, es gibt einfach zu vieles das gegen diese Firma spricht...
Erstes Halbjahr mehr als genug Freizeit, zweites Halbjahr hingegen gleich 0.
Aufstieg und Weiterbildung sind Fremdwörter!
Teils / Teils. Innerhalb von diversen Gruppen ist das Verhältnis gut. Sehr hohe Fluktuation.
Am liebsten würde er alles alleine machen, die Mitarbeiter dienen in erster Linie nur als Maschinen. Bitte oder Danke gibt es nicht, mann solle doch froh sein hier überhaupt arbeiten zu dürfen. Nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht, heute so, morgen so. An langjährigen Mitarbeitern hat man kein Interesse.
PC´s sind ca. 10 Jahre alt und mehr als langsam, Klimaanlage gibt es nicht. Deckenbeleuchtung gleicht einer Flutlichtanlage. E-Mails, Internet und Telefon wird überwacht, da den Mitarbeitern nicht 1cm getraut wird.
Es wird praktisch nichts mitgeteilt. Neue Produkte finden Mitarbeiter zufällig auf der Internetseite oder werden von Kunden angesprochen. Meetings oder der gleichen gibt es nicht. Allgemein ist die Kommunikation grauenhaft.
Auch Sozialleistungen gibt es nicht.
Gearbeitet wird laut Listungen oder Vorgaben. Selbstständiges Arbeiten ist nicht erwünscht. Von Januar bis Juli ist praktisch nichts zu tun. Von August bis Dezember hingegen sind 12-13 Stunden Tage keine seltenheit und werden auch erwartet.