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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich seit Jahren das Unternehmen verlassen haben.
Es kommt immer etwas besseres nach.
Die 5 Sterne schreibt die Führung persönlich, wie auch schon selbst erlebt.
Produktkreativität und Vielfalt.
Das er nicht mehr meiner ist
Die Produkte sind echt gut.
Grosses Potenzial unter der richtigen Führung.
nette Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Bewertungen durchlesen…spricht Bände.
Die Führung, keine Menschlichkeit, kein Barrierefreier Zugang, Präsentation der Produkte in eigenen Firmenladen absolut lieblos.
Kein respektvoller Umgang Freundlichkeit lernt man eigentlich schon in der Kinderstube . Hygiene spielt auch keine große Rolle
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr den Leuten zutrauen, dann läuft es besser und es muss nicht der Notarzt kommen.
Telefon und Internetseiten nicht sperren!
Überwachung abstellen!
Gute Mitarbeiter erkennen das Arbeitsvolumen!
Vorstellungsgespräch, muss jemand mit Erfahrung machen.
- es gibt keinen Tag wo man nicht von oben angeschrien wird
- ständiges überwachen / Kontrolle der MA
- schlechte Stimmung / Atmosphäre
- tägliche neue Arbeitsanweisung heute grün morgen blau
- keine Struktur
- keine freie Entscheidungsfreiheit
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Gleichberechtigung (z.B. Gehalt, usw...)
- hohe Fluktuation
- Menschlichkeit ist ein Fremdwort
- angespannte Atmosphäre
man ist einfach froh da weg zu sein
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstellung der Führungskräfte die geschult werden wie man mit sein Personal umgeht. Nur ein motiviertes und gutes Team macht auch gute Arbeit.
Da wir Deutschland leben gibt es auch ein Arbeitsgesetz und daran sollte man sich schon halten.
Unternehmen neu aufstellen.
Menschliche Umgangsformen pflegen.
Mitarbeiter nicht bis zum Limit arbeiten lassen.
Verkaufen oder lernen, dass man Mitarbeiter vertrauen muss, sollte und kann.
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Ton den Mitarbeitern gegenüber ändern.
Vertrauen: Aufgaben delegieren und Vertrauen!
Internet Sperre aufheben.
Gute Mitarbeiter erkennen die Arbeit.
Vorstellungsgespräche sollten ausführlich sein und die angebliche Führungskraft für den Bereich mit anwesend sein. Angeblicher Abteilungsleitung sollte mit entscheiden über Einstellung und nicht übergangen werden!
Respekt gegenüber MA
klare Arbeitsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zuckersucht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gemeinsames Leiden verbindet
Leute versuchen einfach durchzuhalten
Alle Kollegen von Verwaltung bis Produktion einmalig einfach Zucker.
Jeder ist mal dran, angeschrien zu werden von der Führung.
Unter Kollegen gut. Gibt es aber auch hinterhältige.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuckersucht ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Karriere? Entweder du funktioniert oder nicht.
Wäre ggf möglich
Gibt es nicht.
keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zuckersucht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Zuckersucht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zuckersucht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zuckersucht als eher traditionell.
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