6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Niemanden interessieren deine Stempelzeiten.
In den oberen Fragen schon angegeben.
Kompetente Mitarbeiter für ein angepassten Lohn anstellen.
Störenfriede aussortieren.
Führungskräften Zeit einräumen, ihre Aufgaben ordentlich zu erledigen.
Feedbackgespräche wären der richtige Weg.
Leistungsgerechte Bezahlung und dadurch langfristige Bindung an Mitarbeiter.
Positionsgerechte Lehrgänge für aktuellen Werkleiter. (Führung, Steuerung, Methoden)
Interessiert niemanden, spricht man es an, wird man meist belächelt.
Veränderungen, Standardisierung = Null
Mitarbeiter sind derb unzufrieden und zeigen es auch auf Arbeit.
Work wird gern gesehen, life nicht so.
Elternzeiten werden mit unterschwelligen Kommentaren beurteilt, obwohl man die Abmachungen im Vorfeld gemeinsam getroffen hat.
Leider kann man nicht ins Minus bewerten. Ein Stern ist schon zuviel.
Muss jeder selber einschätzen.
Verschwenderisches Verhalten in der Produktion. Man könnte deutlich Produktiver und nachhaltiger agieren.
Funktioniert zum größten Teil, schwarze Schafe gibt es überall.
Müssen alles machen, da kein Person.
Leider leider auf Dauer nicht tragbar, da wenig bis keine Führungskompetenzen vorhanden.
Schwierig
Haifischbecken….
99% werden ohne dich besprochen und festgelegt.
Werkleiter besteht auf seine „Hoheit“!
Jeder kämpft für sich.
Gehaltsverteilung gleicht einer Losbude auf dem Rummel.
Kein gerechtes/Logisches Gefüge erkennbar.
Aufgabenfeld ist vielfältig. Jeder macht mal alles.
Aufgaben sind teilweise interessant und fordernd.
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Angestellten.
Große ungerechtigkeit bei der Vergütung zwischen den Abteilungen.