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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNiemanden interessieren deine Stempelzeiten.
In den oberen Fragen schon angegeben.
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Angestellten.
Große ungerechtigkeit bei der Vergütung zwischen den Abteilungen.
Kompetente Mitarbeiter für ein angepassten Lohn anstellen.
Störenfriede aussortieren.
Führungskräften Zeit einräumen, ihre Aufgaben ordentlich zu erledigen.
Feedbackgespräche wären der richtige Weg.
Leistungsgerechte Bezahlung und dadurch langfristige Bindung an Mitarbeiter.
Positionsgerechte Lehrgänge für aktuellen Werkleiter. (Führung, Steuerung, Methoden)
Der am besten bewertete Faktor von ZUEGG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Funktioniert zum größten Teil, schwarze Schafe gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUEGG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider kann man nicht ins Minus bewerten. Ein Stern ist schon zuviel.
