5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
hab bis 2018 dort in diesem Familienunternehmen gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Personen haben zu viel Macht und hauen andere in die Pfanne. Die Leitung ist dieser Person gegenüber blind!
Und noch vieles mehr!
Verbesserungsvorschläge
Bonus für die Mitarbeiter die täglich eine sehr gute bis gute Arbeit machen, und nicht schon morgens mit Frust eintrudeln, nur weil der Nachbar in der S-Bahn Probleme gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
mit Vorgesetzten ist es eine einzige Katastrophe
Image
schlecht-mein gefühl-Träger eben und im Netzwerk keinen guten Leumund
Work-Life-Balance
nix gemerkt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurden dir online nebenbei aufgezwungen ohne intressenorientiert....
Zur Steigerung der bisherigen Qualifikation, wurde abgelehnt
Gehalt/Benefits
null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Wert bezahlt und Überstunden welche regelmäßig anfielen, und vorausgesetzt wurden, durften nicht in Freizeit ausgeglichen werden, noch wurden sie entlohnt...
Kollegenzusammenhalt
geht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenig Verständnis in Fällen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Vorgesetztenverhalten
unberechenbar
Arbeitsbedingungen
alles veraltet
Gleichberechtigung
mitarbeiter/innen werden ungleich behandelt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sozialpädagoge / Angestelltenverhältnis
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre litt unter sehr schlecht organisierten Arbeitsumständen (kein Rückzugsort, Materialien, keine Privatsphäre (auch nicht in den Pausen))
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren gut.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht vorgesehen in diesem Unternehmen Karriere zu machen oder auf zu steigen. Wortwörtliche Rede.
Pro Jahr hat jeder Mitarbeitende das Recht auf 6 Weiterbildungstage.
Gehalt/Benefits
In Anlehnung an öffentlichen Tarif. Also kein öffentlicher Dienst Gehalt. Keine Sonderzahlungen am Jahresende. Kein Betriebsrat. Geschäftsführung kann also machen was sie will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich wüsste.
Kollegenzusammenhalt
Man machte das Beste unter den gegebenen Umständen und unterstützte sich stets.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Verantwortungsstrukturen. Entscheidungen fühlten sich häufig willkürlich an. Für das Gehalt und Setting sehr undankbare Atmosphäre, was sich auch auf die meisten Mitarbeitenden deutlich auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar.
Kommunikation
Kommunikation im Team war stets OK.
Gleichberechtigung
Durchweg übermäßig nicht divers.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Theoretisch kann man Projekte etablieren, jedoch fehlen dazu Zeit und räumlichen Ressourcen.
Image
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komplizierter Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es mischen sich freie Wirtschaft und Steuergelder
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr fürsorglicher Arbeitgeber. Kollegium auf Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Individualität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschender Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-kein wertschätzender Umgang seitens der Führung
-kommunikativ definitiv ausbaufähige Leitung
-bei Mobbing / Teamspannung wird nicht eingegriffen
+Mitarbeiter untereinander überwiegend offen und freundlich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können wahrgenommen werden und werden auch gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Tarifabgeltung, pünktliche Auszahlung aber z.B. Urlaubsabgeltung muss eingeklagt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation hapert, aber es gibt Supervisionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben argumentativ grundsätzlich Vorrecht, was nicht immer zu konstruktiven Teamlösungen beiträgt. Bei Jubiläen kommt keine Wertschätzung seitens der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Besonders nach Kündigung kippt mehrfach beobachtet das Verhältnis. Grundlos schlechte Arbeitszeugnisse werden ausgestellt, Urlaubsabgeltung muss eingeklagt werden, einfach kein wohlwollender Umgang.
Gleichberechtigung
befristete Verträge sind definitiv von Nachteil, besonders für Frauen. Der Arbeitgeber hat das gleiche Aufgabenprofil (ausgelegt für Vollzeitstellen) für die beiden Frauen im Team mit deutlich weniger Stunden abgegolten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird zukunftsbau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden zukunftsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich zukunftsbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.