16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sozialwirtschaftliches Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bitet eine Sinn stiftende Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt entspricht nicht den Marktbedingungen. Fluktuation und Schwierigkeiten bei der neu Besetzung von offenen Positionen ist das Resultat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gutes und modernes Tochterunternehmen der Stadt Düsseldorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisierung. Vergrößerung wird angegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Firmenmietobjekt am Hauptbahnhof (direkte Drogenszene in unmittelbarer Umgebung)
Verbesserungsvorschläge
Anbindung an den ÖPNV-Tarif
Arbeitsatmosphäre
kollegial und entspannt
Image
anerkannt in der Stadt
Work-Life-Balance
die Arbeitsbelastung ist in dem Arbeitszeitfenster gut machbar und somit hat man auch noch ausreichend Zeit und Kraft für sein Privatleben
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Weiterbildung intern und extern wird ermöglicht
Gehalt/Benefits
akzeptabel, jedoch nur Haustarif und keine sonstigen Vergütungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Werkstatt werden Sachen auf jeden Fall getrennt entsorgt
Kollegenzusammenhalt
sehr große Unterstützung, gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich sind auch ältere Kollegen herzlich willkommen
Vorgesetztenverhalten
im ein offenes Ohr für einen
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich alles da, was man für die Erledigung der Arbeit benötigt
Kommunikation
grundsätzlich sehr offen und fair
Gleichberechtigung
alle Personen, Geschlechter, etc. werden fair behandelt
Interessante Aufgaben
teilweise, kommt auf den Arbeitsbereich und die Zielgruppe sowie die eigenen Ansprüchen an
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Gute Vereinbarkeit mit Familie + Work/Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich und meine Arbeit sehr gewertschätzt, super KollegInnen, nette Arbeitsatmosphäre, Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig bis kein Gehaltsspielraum.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, je nachdem in welcher Abteilung man ist, arbeitet man sehr eigenständig, kann aber auch immer Kollegen zu Rat ziehen oder Themen besprechen.
Work-Life-Balance
Durch die super Anbindung, Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten kann auch der Alltag mit Familie gut gestemmt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die alle sehr wertgeschätzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der einzige Punkt, der mich tatsächlich stört. Würde dieses den aktuellen und marktüblichen Gehältern angepasst werden, könnte ich mir vorstellen, langfristig hier zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Sehr sinnstiftende Tätigkeit, ich gehe nahezu jeden Tag nach Hause mit dem Wissen, dass meine Arbeit wichtig ist, ich einen Beitrag zur Gleichberechtigung geleistet habe und Frauen und Familien langfristig dadurch gestärkt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Destruktive, toxische und kalte Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, Eine sehr ungesunde Kombination: schlechte Arbeitsbedingungen und schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Ob fehlende Führungskompetenz und Mikromanagement durch Training abgestellt werden kann, bleibt dahingestellt. Kontrollzwang und mangelnde emotionale Intelligenz sind Charaktereigenschaften, die sich sicherlich nur schwer abstellen lassen. Dringend neues Führungsverständnis etablieren – echte soziale Kompetenz statt autoritärer Kontrolle.
• Externe Supervision und Schulungen für Führungskräfte, um Kommunikations- und Konfliktverhalten zu verbessern.
• Vertrauensvolle Strukturen schaffen, damit Mitarbeitende wieder offen sprechen können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Fazit:
Das Unternehmen wirbt mit Menschlichkeit, lebt sie intern aber nicht. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist respektlos und demotivierend. Wer Wert auf Würde, Fairness und echte soziale Werte legt, sollte sich genau überlegen, ob er hier arbeiten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Toxische Führung führt dazu, dass die Fluktuation sehr hoch ist. Ob die neue Geschäftsführerin hier für die jeweiligen Verwaltungs-Bereiche Abhilfe schaffen kann, bleibt abzuwarten. Intrigen, Gerüchte und Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung.
Image
Kein gutes Image, Mitarbeitende sind teilweise frustriert und resigniert. Wer kann, verlässt diese Institution. Qualifizierte Fachkräfte meiden das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, die führen jedoch nicht zu einem beruflichen Aufstieg oder positiven Veränderungen
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgespielt und unecht
Kollegenzusammenhalt
Subtile Feindseligkeiten zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Leider gab es im Kollegenkreis viele falsche Spielchen und Intrigen. Statt Zusammenhalten waren Neid und Lästereien an der Tagesordnung.
Das hat das Arbeitsklima dauerhaft vergiftet und den Arbeitsalltag sehr unangenehm gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben kompetent wirkend als Retter aus der Krise. Nach unten toxisch und respektlos. Keine Wertschätzung, Leistungen werden ignoriert oder schlecht geredet. Auch hier sehr subtile Feindseligkeit. Widersprüchliche und unklare Kommunikation. Mitarbeitende werden herablassend behandelt, kontrolliert und öffentlich bloßgestellt. Menschlichkeit existiert nur in den Leitlinien – im Alltag dominiert Machtgehabe.
• Intrigen und Doppelmoral: Wer sich anpasst oder mitspielt, kommt weiter. Wer ehrlich ist, wird systematisch ausgegrenzt.
Viele gute Mitarbeitende haben das Unternehmen aus diesen Gründen bereits verlassen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räume und unfreundliche Räumlichkeiten, die genau die Arbeitsatmosphäre widerspiegeln.
Kommunikation
Keine konstruktive Kommunikation, die Führungskraft duldet keine anderen Meinungen und unterbindet diese auf sehr autoritäre Weise sofort. Die Verhaltensweise steht in starkem Gegensatz zu einem sozialen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Viele Arbeitsabläufe sind völlig unstrukturiert und überfrachtet sowie veraltet. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, da die Führungskraft Kontrollverlust befürchtet. Langweilige und wenig anspruchsvolle Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Sozialunternehmen mit neuer Geschäftsführung, die sich kümmert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bewegt nachhaltig etwas. Nette Kollegen, Spaß an der Arbeir
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bürokratieabbau. In manchen Angelegenheiten etwas zu hierarchisch
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. In den meisten Abteilungen herrscht aber eine gute Atmosphäre
Image
Im Raum Düsseldorf bei Jobcenter und anderen Institutionen sehr gut. Bei Arbeitnehmenden - unbegründet - oft eher schlecht (je nachdem wie diese gegangen sind)
Work-Life-Balance
Sehr viel Raum diese gut zu gestalten (Homeoffice bis zu 60%. Gleitzeitregelungen. Urlaub ist meist problemlos zu nehmen. Rücksicht auf Familie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Wird gerade aber durch eine Arbeitsgruppe dran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern gefordert (werden bezahlt).
Karriere je nachdem in welcher Position man ist, eher langwierig.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Abteilung: Man geht auch gerne mit anderen Abteilungen gerne nach Feierabend wohin
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht unterschieden
Arbeitsbedingungen
Word, Excel etc. etwas veraltet.
Höherverstellbare Tische, intensives Onboarding
Kommunikation
Manchmal etwas träge. Man ist aber sehr bemüht dies zu ändern. Kommunikation untereinander ist mit den Kollegen von anderen Abteilungen sehr kollegial
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Position an. Mehr geht natürlich immer
Interessante Aufgaben
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Gemeinwohlorientierung mit allen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Tätigkeiten mit Sinn geboten. Das Unternehmen entwickelt sich beständig weiter, wer Gestaltungswillen hat, kann sich gut einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht nichts, da zugegeben wird, wenn etwas nicht gut läuft und überlegt wird, wie man Abhilfe schaffen kann, auch wenn das manchmal etwas zäh läuft.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte besser werden. Gerade weil das Unternehmen so komplex ist, sollte man wissen, wer noch mit dem selben Thema beschäftigt ist oder mal war und wie der aktuelle Stand ist.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt und offene Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen, auch wenn man nicht immer einer Meinung ist. Man kann auch ausgefallene Ideen einbringen. Es wird viel gelacht.
Image
Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit hoher Beteiligung und guten Werten. Die Leute, die hier arbeiten legen Wert auf die Gemeinwohlorientierung. Da die einzelnen Unternehmensbereiche sehr unterschiedlich sind, ist das Image nach außen unterschiedlich. Nicht alle unsere Kunden kommen ganz freiwillig zu uns.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit bis zu 60% mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit vorhanden. Überstunden werden aufgeschrieben und im Rahmen der Gleitzeit ausgeglichen. Verständnis für Kinderbetreuungs- und Pflegethematiken vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchie flach ist, sind die Möglichkeiten zum Aufstieg in Führungspositionen begrenzt, da muss man z.T. schon Geduld mitbringen. Die Entwicklung in Expertenfunktionen und die Weiterbildung generell wird gefördert und auch erwartet. Für Leute, die nicht bereit sind sich weiterzuentwicklen, kann es dann schwierig werden.
Gehalt/Benefits
Ist okay, aber ein Sozialunternehmen, das nicht gewinnorientiert arbeitet, kann nicht so viel zahlen wie die freie Wirtschaft. Die Lohngestaltung ist transparent. Wer Statussymbole sucht, ist hier falsch. Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum D-Ticket, Jobrad möglich. Eine breitere Auswahl an Mitarbeiterbenefits wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Auftrag wird ernst genommen. Während Corona z.B. auch anwesend und für die Kunden erreichbar, die nicht digital ausgerüstet waren. Das Thema Nachhaltigkeit wird von einer Arbeitsgruppe bearbeitet. Maßnahmen zum Umweltschutz müssen aber auch finanzierbar sein, das ist nicht immer einfach.
Kollegenzusammenhalt
Besonders wenn mal etwas schief läuft, halten alle zusammen, Fehlerkultur entwickelt sich positiv. Alle sind bereit, ihre Ideen einzubringen, wenn man mal Anregungen braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch Menschen Ü60 eingestellt. Der Zugang zu Weiterbildungen ist für alle gleich, Funktionswechsel sind auch in höherem Alter möglich. Da das Unternehmen sehr komplex ist, wird das Wissen langjähriger Mitarbeitenden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Kritik darf man äußern, besonders wenn sie produktiv ist. Es werden keine unrealistischen Ziele gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind z.T. in nicht so gutem Zustand und auch ohne Klimatechnik, da nur angemietet. Ventilatoren, Luftbefeuchter etc. werden zur Verfügung gestellt. Die IT-Ausstattung ist bei Büroarbeitsplätzen gut, höhenverstellbare Schreibtische möglich, gute Bürostühle, Stehhilfen, Sitzbälle etc.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, von oben nach unten verbesserungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Es zählt das Arbeitsverhalten. Mit Wiedereinstegenden wird der Kontakt gehalten, damit der Wiedereinstieg gut funktionieren kann.
Interessante Aufgaben
Hoher Gestaltungsspielraum, Mitdenken ist ausdrücklich erwünscht, Verbesserungsvorschlägen steht man offen gegenüber, auch wenn aufgrund der Komplexität des Unternehmens nicht alles umsetzbar ist.
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Hier zählt der Mensch – nicht nur die Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Unternehmenskultur und der positiv , wertschätzende Umgang und die Veränderungsmotivation und Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
habe viel positive Unterstützung erfahren
Image
Ich finde das Image wird der ZWD nicht gerecht.
Work-Life-Balance
gut aber ausbaufähig, es gibt aber erste richtig gute Neuerungen
Karriere/Weiterbildung
Da ist sicher ein wenig Luft nach oben, aber auch da entwickelt sich viel
Umgang mit älteren Kollegen
das macht kein Unterschied
Kommunikation
offen und wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unternehmen im Wandel: Es ist nicht perfekt, aber auch deutlich besser als mittelmäßig – insgesamt ganz ordentlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute ÖPNV-Anbindung, es bereitet mir Spaß und Freude, hier zu arbeiten und mich täglich mit meinen Kolleg*innen über die Probleme der täglichen Aufgaben auszutauschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
An der Hirachiestruktur, internen Bürokratie und Fehlerkultur sollte man arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gut.
Image
Wie man den vorherigen Bewertungen entnehmen kann, ist das Image nicht das Beste. Es wird an spürbaren Verbesserungen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und bis zu 60 % Mobile Office. 30 Tage Urlaub. 3 Tage bezahlte Freistellung ( Silvester, Heiligabend, Rosenmontag).
Karriere/Weiterbildung
Muss man differenzieren: Aufstiege sind möglich, aber die Möglichkeiten rar gesät. Weiterbildungen sind gewünscht und die Kosten i. d. R. auch vom Arbeitgeber übernommen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. ZVK, Zuschuss zum Jobticket, vergünstigtes Mittagessen, Businessbike, Corporate Benefits der Stadt Düsseldorf usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Herkunft, Geschlecht, Aussehen, Behinderung usw. spielt für den Umgang untereinander keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In der Funktion eines Betriebsratsmitglieds gehören negative Erfahrungen bei 10-jähriger Betriebszugehörigkeit leider dazu. In Relation zu anderen Erfahrungen in der Arbeitswelt aber deutlich humaner.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, Schulungsräume gut, bis zu 60 % Mobile Office möglich, gleitende Arbeitszeit
Kommunikation
Strukturell unterschiedlich mit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Männer bilden das Minderheitengeschlecht in der ZWD.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im Betriebsrat, von daher finde ich meine Tätigkeiten sehr interessant und nutze die Möglichkeit, mitzugestalten.
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Eine unterirdisch schlechte Personalabteilung und Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Aufgaben im Haushalt waren super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterdrückung, fehlende Kompetenz, schlechte bereichsleitungen, HR Abteilung, die gegen die Mitarbeiter arbeitet
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, neue Systeme einführen, altmodische Vorgesetzte Schulen oder ersetzen
Arbeitsatmosphäre
In der Personalabteilung arbeiten nur Intriganten. Hier wird alles getan, um die Mitarbeiter zu unterdrücken. Keine Hilfestellung, kein nettes Wort, nur geprägt von Arroganz
Work-Life-Balance
Es wird viel genommen und nichts gegeben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung. Die arbeitsbedingung3n sind schlecht, veraltete Systeme, hier wird alles noch von Hand gemacht. Arbeiten wie in der Steinzeit
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, die Vorgesetzten leider falsch und hinterhältig und dazu noch sehr ungebildet
Vorgesetztenverhalten
Diskrimierend, arrogant, beleidigend und nicht kompetent
Arbeitsbedingungen
Das ganze Büro besteht nur aus Intrigen
Kommunikation
Man hält die Mitarbeiter klein, intrigiert und ist nicht offen. Mitarbeiter werden einfach gekündigt. Stelle wird nachbesetzt, obwohl es hieß, man braucht die Stelle nicht mehr.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Problematische, neidzerfressene Geschäftsleitung, welche Spaß an der Ausstellung negativer Zeugnisse hat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend
Kollegenzusammenhalt
wurde unterbunden
Vorgesetztenverhalten
intrigant, neidisch
Kommunikation
einfältig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zukunftswerkstatt Düsseldorf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Zukunftswerkstatt Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zukunftswerkstatt Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.