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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich und meine Arbeit sehr gewertschätzt, super KollegInnen, nette Arbeitsatmosphäre, Vertrauen.
Das Unternehmen bitet eine Sinn stiftende Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Modernisierung. Vergrößerung wird angegangen
Sehr gute ÖPNV-Anbindung, es bereitet mir Spaß und Freude, hier zu arbeiten und mich täglich mit meinen Kolleg*innen über die Probleme der täglichen Aufgaben auszutauschen.
Die persönliche Unternehmenskultur und der positiv , wertschätzende Umgang und die Veränderungsmotivation und Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt entspricht nicht den Marktbedingungen. Fluktuation und Schwierigkeiten bei der neu Besetzung von offenen Positionen ist das Resultat.
das Firmenmietobjekt am Hauptbahnhof (direkte Drogenszene in unmittelbarer Umgebung)
wenig bis kein Gehaltsspielraum.
Die Unterdrückung, fehlende Kompetenz, schlechte bereichsleitungen, HR Abteilung, die gegen die Mitarbeiter arbeitet
Wirklich schlecht nichts, da zugegeben wird, wenn etwas nicht gut läuft und überlegt wird, wie man Abhilfe schaffen kann, auch wenn das manchmal etwas zäh läuft.
Verbesserungsvorschläge
Ob fehlende Führungskompetenz und Mikromanagement durch Training abgestellt werden kann, bleibt dahingestellt. Kontrollzwang und mangelnde emotionale Intelligenz sind Charaktereigenschaften, die sich sicherlich nur schwer abstellen lassen. Dringend neues Führungsverständnis etablieren – echte soziale Kompetenz statt autoritärer Kontrolle.
• Externe Supervision und Schulungen für Führungskräfte, um Kommunikations- und Konfliktverhalten zu verbessern.
• Vertrauensvolle Strukturen schaffen, damit Mitarbeitende wieder offen sprechen können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Fazit:
Das Unternehmen wirbt mit Menschlichkeit, lebt sie intern aber nicht. Der Umgang mit Mitarbeitenden ...
Die interne Kommunikation sollte besser werden. Gerade weil das Unternehmen so komplex ist, sollte man wissen, wer noch mit dem selben Thema beschäftigt ist oder mal war und wie der aktuelle Stand ist.
Mehr Bürokratieabbau. In manchen Angelegenheiten etwas zu hierarchisch
Anbindung an den ÖPNV-Tarif
Modernisieren, neue Systeme einführen, altmodische Vorgesetzte Schulen oder ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zukunftswerkstatt Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
grundsätzlich sind auch ältere Kollegen herzlich willkommen
Viele ältere Kollegen, die alle sehr wertgeschätzt werden.
das macht kein Unterschied
Hier werden auch Menschen Ü60 eingestellt. Der Zugang zu Weiterbildungen ist für alle gleich, Funktionswechsel sind auch in höherem Alter möglich. Da das Unternehmen sehr komplex ist, wird das Wissen langjähriger Mitarbeitenden geschätzt.
Wird nicht unterschieden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunftswerkstatt Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist der einzige Punkt, der mich tatsächlich stört. Würde dieses den aktuellen und marktüblichen Gehältern angepasst werden, könnte ich mir vorstellen, langfristig hier zu bleiben.
Ist okay, aber ein Sozialunternehmen, das nicht gewinnorientiert arbeitet, kann nicht so viel zahlen wie die freie Wirtschaft. Die Lohngestaltung ist transparent. Wer Statussymbole sucht, ist hier falsch. Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum D-Ticket, Jobrad möglich. Eine breitere Auswahl an Mitarbeiterbenefits wäre wünschenswert.
Mehr geht immer. ZVK, Zuschuss zum Jobticket, vergünstigtes Mittagessen, Businessbike, Corporate Benefits der Stadt Düsseldorf usw.
Kein Tarifvertrag, schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
regelmäßige Weiterbildung intern und extern wird ermöglicht
Muss man differenzieren: Aufstiege sind möglich, aber die Möglichkeiten rar gesät. Weiterbildungen sind gewünscht und die Kosten i. d. R. auch vom Arbeitgeber übernommen.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern gefordert (werden bezahlt).
Karriere je nachdem in welcher Position man ist, eher langwierig.
Es gibt keine Weiterbildung. Die arbeitsbedingung3n sind schlecht, veraltete Systeme, hier wird alles noch von Hand gemacht. Arbeiten wie in der Steinzeit
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, die führen jedoch nicht zu einem beruflichen Aufstieg oder positiven Veränderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zukunftswerkstatt Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zukunftswerkstatt Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zukunftswerkstatt Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zukunftswerkstatt Düsseldorf als eher modern.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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