Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt und das kreative Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden verheizt. Anstatt Expertise in den eigenen Reihen aufzubauen werden Kollegen einfach ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation und Flexibilität im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat stark unter dem Umzug ins Home Office gelitten. Generell ist die Stimmung unter den Kollegen sehr gut. Das Arbeitsklima wird durch den Workload und interne Kommunikation bestimmt.
Kommunikation
Es wurde stets versucht nicht zu viele Informationen an die Kollegen weiterzugeben. Die Kommunikation wird hier durch den Kunden bestimmt. Oft wurden neue Strategien oder Aufstellungen verworfen, da der Kunde sich neu ausrichten wollte. Unwissenheit oder Fehlplanungen werden als „Wachstumsschmerz“ oder „Always Beta“ abgetan. Interne Umfragen zur Mitarbeiter Zufriedenheit wurden nie ausgewertet und vorstellt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab wirklich noch nie so einen starken kollegialen Zusammenhalt im Team erfahren.
Work-Life-Balance
Wer Gleitzeit und Flexibilität sucht ist hier definitiv falsch. Überstunden und Termine in den Pausen sind normal. Der Kunde gibt ungebremst Input ins Team.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich ist die GF wirklich sympathisch. Im Ernstfall kann man aber keine Hilfe erwarten.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und Weiterbildung sind unerwünscht! Man hält die Kollegen gerne klein. Hier werden Abmachungen nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Eher stylisch als praktisch. In den Großraumbüros kann man sich nur schlecht konzentrieren. Bei der hauseigenen Bar wurde ordentlich Geld in die Hand genommen während die Mitarbeiter auf günstigen Ikea Stühlen sitzen. Frei nach dem Motto „klotzen statt kleckern“...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Initiative „Die grünen Hirschen“ bemüht sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Image
Mehr Schein als sein. Nach außen wird alles als „geil“ und „hirschig“ angepriesen, intern fehlen Strukturen und ein vernünftiger Umgang miteinander. Die kreative Leistung steht außer Frage. Hier Arbeit wirklich gute Menschen, die richtig gute Werbung machen.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht eingehalten. Jahres- und Weiterbildungsgespräche finden nur nach mehrmaligen Nachfragen statt. Im Team arbeiten vor allem junge Kollegen, die alle Motivation und Lust auf ihren Job haben. Schade, dass ihnen die Chance zum Wachstum genommen wird. Im Endeffekt bleibt nur ein großer Name im Lebenslauf.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Die Arbeit von einem Tag auf den anderen komplett auf remote umzustellen war in der Tat für uns alle eine Herausforderung und jede:r musste sich an die neue Situation gewöhnen. Dass etwas vom Agenturleben fehlte, ist klar. Deshalb haben wir so schnell es möglich war, möglich gemacht, nach Absprache und freiwillig ins Office zu kommen. (Das hatte sich aber unserer Meinung nach schnell wieder eingependelt.)
Wir hinterfragen unsere Rahmenbedingungen ständig.
Aufgrund der sich immer schneller und unvorhersehbar verändernden Arbeitsbedingungen passen wir unsere Strukturen immer dann an, wenn sie nicht mehr ihren Zweck erfüllen. Dabei achten wir besonders darauf, die Anreize der Teams zu berücksichtigen.
Die von dir erwähnte Zufriedenheitsumfrage wird intern tatsächlich jedes Mal ausgewertet, dein Teamlead entscheidet selbst, in welcher Form sie oder er die Ergebnisse präsentiert. Danke jedoch für deinen Hinweis, denn eine Evaluierung und Darstellung der abgeleiteten Maßnahmen empfehlen wir in jedem Fall.
Viele Grüße aus dem People & Culture Team