45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WE THINK RADICAL TO CREATE RELEVANCE.
Zum goldenen Hirschen ist eine der führenden Agenturen für Relevanz, Ideen und Kreativität in D-A-CH. Wir wollen uns nicht selbst verwirklichen, sondern die Business- und Kommunikationsziele unserer Kund:innen mit Insight-getriebenen Kreativlösungen erreichen. Am allerliebsten tun wir das mit Kollaboration und nach unserem 4SCH-Prinzip: Schnell, schlau, schlank, schpektakulär. Ohne aufgeblähte Prozesse. Dafür radikal relevant.
WIR DENKEN AN ALLES.
Alles ist Kommunikation. Nicht nur die Kampagne. Auch die Packung, der POS, die Website, das Online-Banner und natürlich auch der Preis eines Produktes. Oder die Lieferzeit. Die gesamte Journey wird zur Markenwahrnehmung. In diesem Dickicht aus Werbemitteln und -formen sind wir eine ganz gute Reiseführung. Also, kommst du mit?
Schau doch mal, welcher Weg zu dir passen könnte: www.hirschen.com/people
WIR GLAUBEN AN DICH.
Vor allem an deine Talente, dein Wissen und deine Bedürfnisse. Für deine Weiterentwicklung bieten wir in unserer hauseigenen Brave Academy Fort- und Weiterbildungen zu einem vielfältigen Themenspektrum an. Natürlich lassen wir aber auch bei externen Seminaren oder dem Kurs zur Alpakazähmung und -haltung (für Fortgeschrittene) in Peru mit uns reden. Falls du schon bald bei uns anfängst, kannst du dich außerdem auf einen erfahrenen Hirschen freuen, der dir deine ersten Tage als Mentor:in für sämtliche Fragen zur Verfügung steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWIR SIND KEINE WERBEAGENTUR.
Sondern leben für Ideen. Hier arbeiten die smartesten, schönsten und nettesten. Natürlich. Aber trotzdem sind wir alle grundverschieden. So verschieden wie jeder einzelne unserer Standorte. Dennoch: Hier arbeiten keine Arschlöcher. Garantiert.
Wir reden auf Augenhöhe, egal ob Director oder Junior:in, jede:r kann seine Meinung einbringen. Wir sind ein bunter Haufen talentierter Leute und jede:r einzelne soll sich mit den eigenen Ideen einbringen. Jeder Hirsch ist individuell und findet einen Platz in unseren interdisziplinären Teams. Und zwar mit so wenig starren Leitplanken und Organigramm-Beamtentum wie möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zum goldenen Hirschen.
Theresa Hilbk
Director People & Culture
hilbk@hirschen.de
Hier wird wirklich gut gecastet. Dementsprechend arbeiten hier auch ausschließlich tolle Menschen, die, trotz Unterschiedlichkeiten, alle sehr gut zusammenpassen. Und das ist das A und O eines jeden guten Arbeitsklimas.
Umgang mit Personen in Familienverantwortung, vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Arbeitsmodelle
- junges, sympathisches Team
- super Flexibilität, man kann von überall aus arbeiten und sich die Zeit selber einteilen
- Keine Hierachie
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Super Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorgesetzte stehen hinter einem
Die Kolleg:innen haben mit dem Arbeitgeber erst mal nichts zu tun. Daher fehlt mir hier ein Lob. So etwas wie Mülltrennung und nachhaltigen Kaffee einzukaufen sollte mittlerweile Standard sein.
Leider nichts, sonst wäre ich ja geblieben.
Vor allem die Burnout Rate ist sehr erschreckend. Das Thema ist allgegenwärtig und trotzdem wird nichts dagegen getan. Kollegen fallen monatelang aus, während der nächste eines Nachmittags vom Stuhl kippt. Aber wenn man einige Einblicke gesammelt hat, merkt man, dass es gar nicht geht ohne Überforderung.
Erratische Führungskultur bis zu den CEOs. – Heute so, morgen so. Ping Pong an Themen und Ideen, aber selten zu Ende gedacht.
so gut wie keine externen Weiterbildungsprogramme und Seminare, keine authentische Wertschätzung und Ernsthaftigkeit der GF und Führungskräfte, keine wertschätzende Meeting Kultur, keine regelmäßigen Termine zur persönlichen Weiterentwicklung und Personalthemen mit den Vorgesetzten, keine Überstundenregelung, einige Persönlichkeiten werden bevorzugt behandelt, obwohl die Leistung objektiv betrachtet nicht von höherer Qualität ist
Verhalten Kollegen und Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Atmosphäre.
Meine Reisekosten musste ich vorstrecken. Am Ende war das monatlich mehr als mein Gehalt. Auf Nachfrage wurde mir gesagt, das machen wir so... cool, wenn die Rückerstattung dann Länger braucht, als die Bank mit dem Abbuchen.
Tägliche Aufgaben in der Kreation leider manchmal eintönig und uninteressant.
Klarheit, Konsequenz und einen Kompass vorgeben, an dem man sich auch mal 3 Wochen hält. Nicht alles auspendeln und moderieren wollen.
Sich bei Gehalt und Sozialleistungen nicht an der Branche orientieren sondern einen neuen, anderen Weg gehen. Das Motto "Home of the Brave" wieder mehr leben.
Gehalt ist Wertschätzung in materieller Form. Das liegt bei der ZgH deutlich unterm Schnitt. Mitarbeitende sollten mehr gefördert werden und ihren Sorgen mehr Beachtung geschenkt werden. Baut Eure HR-Abteilung aus. Eine Person für >60 Mitarbeitende ist zu wenig und zeugt davon wie wenig ihr von Mitarbeiterwohl haltet.
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. Wenn gute Kräfte rar sind, dann sollte man seine gut behandeln und versuchen zu halten, anstatt sie zu vergraulen.
Förderung und Wertschätzung der jüngeren Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeiten, Coaching für die „Führungskräfte“ zur Optimierung und Förderung zeitgemäßer Mitarbeiterführung, adäquate Bezahlung der Mitarbeiter anstatt Vertrösten auf bessere Zeiten, Change ggf. auch bei angeblichen Führungskräften hervorrufen, zu viele alte Hasen blockieren eine wirkliche Veränderung und neue Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Einfach nur super, die besten Kollegen, die man haben kann. Man hat den anderen im Blick und hilft sich gegenseitig. Neue Kollegen sind schnell Teil des Teams. Keine Ellenbogenmentalität! Mentorenprogramme und flache Hierarchien fördern eine sehr angenehme Athmospäre untereinander.
Meiner Erfahrung nach herrscht bei Zum goldenen Hirschen Hamburg über alle "Ebenen" ein starker Zusammenhalt, was unter anderem auch daran liegen könnte, dass man mit allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe spricht und zusammenarbeitet.
In der Kreation habe ich erlebt, dass man sich bei Mehrarbeit stets gegenseitig unterstützt und die Arbeit versucht fair aufzuteilen und sich gegenseitig bei allen Problemen zu unterstützen.
Bisher noch keine Ellenbogentypen erlebt. Wenn man mal irgendwo struggelt, kommen direkt aus allen Richtungen Leute, die helfen wollen.
So ein tolles Team, war letztendlich wirklich traurig gehen zu müssen. Sowohl bei der Arbeit als auch nach der Arbeit hatte man immer Spaß zusammen und trotzdem wurde die Arbeit ernst genommen. Nur so können gute Projekte entstehen!
Tolle Kollegen/Kolleginnen - besser geht nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt ist wie in der Branche üblich nicht besonders hoch. Zudem gibt es keine weiteren nennenswerten Angebote und Zusatzleistung von der Agentur. Keine vermögenssteigernden Leistungen, kein genereller Zuschuss zum hvv Ticket, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Mitarbeitenden-Beteiligung, nur unbezahlte Überstunden, keine Zusatzleistungen für Arbeit am Wochenende (nur zeitlicher Ausgleich) ...
Generell kann man natürlich in den Verhandlungen alles selbst mit aushandeln, aber ansonsten sind die Gehalt- und Sozialleistungen eher Branchenüblich unattraktiv
Keine HVV Profi Card, obwohl das mittlerweile überall selbstverständlich ist. Gehalt besonders bei Junioren sehr schlecht
Der einzige Wermutstropfen, die Gehaltsverhandlungen sind leider noch nicht auf dem tollen Stand der anderen Kriterien. Da wünschte ich mir bei einer so erfolgreichen Agentur mehr Mut gegenüber Angestellten, die treue langjährige Weggefährten sind.
Definitiv nein. Es werden stets Gründe gesucht, weshalb eine Gehaltserhöhung nicht gerechtfertigt ist. Erfolge werden als vorausgesetzt abgetan. An versprochene Gehaltserhöhung kann man sich nicht mehr erinnern und bei Vorlage des Protokolls als Missverständnis abgetan.
Typisch Agentur. Entwicklungschancen gibts quasi keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier muss man einfordernd sein, aber wenn man gut ist kommt man voran - egal wie jung oder erfahren man ist. / Über die interne Academy gibts sehr viele, sehr gute Weiterbildungsangebote und darüber hinaus kann man sich auch eigenständig was suchen, was entweder übernommen oder unterstützt wird.
Aus meiner Sicht bekommen die wenigsten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln - weder beruflich, noch persönlich. Weiterbildungen sind scheinbar nur den Leads vorbestimmt. Als MA muss viel passieren, bis man eine Weiterbildung genehmigt bekommt. Es gibt keine Feedback-Gespräche - nur wenn es was zu mäkeln gibt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigenverantwortlicher Freiraum für individuelle Weiterbildung. Generelle Weiterbildung als gesamte Agentur zu wichtigen Themen: Umweltbewusstsein, Gleichberechtigung, ... GFK-Kurse für alle Mitarbeitenden sind Pflicht.
Wenn man möchte, hat man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Deshalb bleiben hier auch viele Leute über viele Jahre. Hier wird nach individuellen Stärken geguckt und gerne in die eigenen MitarbeiterInnen investiert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Hirschen Group werden angeboten.
