Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WE THINK RADICAL TO CREATE RELEVANCE.
Wir sind eine der führenden Agenturen für Relevanz und Kreativität in D-A-CH.
Wir kombinieren ein digitales Mindset mit einem kreativen Herz.
VERÄNDERUNG IN HIGHSPEED BRAUCHT MEHR FLEXIBILITÄT.
Es braucht echte Experten für die immer spezielleren Aufgaben und gleichzeitig maximale Vereinfachung in der Zusammenarbeit. Die oldschool Antwort war die Full Service Agentur. Ein Schweizer Taschenmesser der Kommunikationslösungen. Viele Werkzeuge, aber keines für Profis geeignet.
Wir sind eine Full Special Service Agency: Ein Core-Team aus festen Ansprechpartnern (die Sie nicht nur im Pitch sehen) und dazu, je nach Aufgabe, voll integrierte Expertenteams. Keine Silos, keine Kopfschmerzen.
WIR GLAUBEN AN DICH.
Vor allem an deine Talente, dein Wissen und deine Bedürfnisse. Für deine Entwicklung bieten wir Fort- und Weiterbildungen zu einem vielfältigen Themenspektrum an. Bei externen Seminaren oder dem Kurs zur Alpakazähmung und -haltung (für Fortgeschrittene) in Peru. Falls du schon bald bei uns anfängst, kannst du dich außerdem auf einen erfahrenen Hirschen freuen, der dir deine ersten Tage als Mentor:in für sämtliche Fragen zur Verfügung steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWeiterbildungen. Home Office & Remote Work. Vertrauensurlaub. Urban Sports Club. Flexible Arbeitszeitmodelle. Employee Assistance Program. Altersvorsorge. Jobrad. Mitarbeitendenevents. Ökostromzuschuss.
WIR SIND KEINE WERBEAGENTUR.
Sondern leben für Ideen. Hier arbeiten die smartesten, schönsten und nettesten. Natürlich. Aber trotzdem sind wir alle grundverschieden. So verschieden wie jeder einzelne unserer Standorte. Dennoch: Hier arbeiten keine Arschlöcher. Garantiert.
Wir reden auf Augenhöhe, egal ob Director oder Junior:in, jede:r kann seine Meinung einbringen. Wir sind ein bunter Haufen talentierter Leute und jede:r einzelne soll sich mit den eigenen Ideen einbringen. Jeder Hirsch ist individuell und findet einen Platz in unseren interdisziplinären Teams. Und zwar mit so wenig starren Leitplanken und Organigramm-Beamtentum wie möglich.
WIR SIND HIRSCHIG.
Bloß – wie erklärt man das genau? Der allgemeine Tenor unter den Rudeln der verschiedenen Standorte: „Muss man erlebt haben!“
Ein Erklärungsversuch von CEO Philipp:
„Ganz schwere Frage. Ist ja auch schwer zu erklären was typisch italienisch ist. Auf der persönlichen Ebene: Keine Show-Off-Spacken, die sich irgendwie durch die Hierarchien winden. Man verbringt so viel Zeit mit Kollegen, da sollte man schon darauf achten, dass man zusammen ne gute Zeit hat. Und die hat man in einer Agentur, wenn man das Prinzip „Führung durch Leistung“ lebt. Bei uns gibt’s keine vorgewärmten CD-Sessel. „Ich hab‘ Recht, weil ich der Vorgesetzte bin“ ist einfach ein jämmerliches Argument für Führungskräfte mit Selbstbewusstseins-Problemen. Wenn aber jemand leidenschaftlich vorangeht, dann feiern unsere Mitarbeiter das.“
Wenn dir das nicht reicht, lern uns doch einfach kennen!
Bei uns kannst du was werden. Art Director:in, Tontechniker:in, Texter:in, Cutter:in, Berater:in, Konzepter:in, Reinzeichner:in, Strateg:in, Programmierer:in, Social Media Redakteur:in und und und. Alles natürlich m/w/d. Und immer mit einem schmucken Geweih dekoriert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zum goldenen Hirschen.
Theresa Hilbk
Director People & Culture
hilbk@hirschen.de
Wir haben große Büros in Deutschland und Österreich und ganz viele kleine dort, wo unsere Mitarbeiter:innen leben oder gerade ihren Camper geparkt haben. Denn für uns gehört Remote Arbeiten schon längst zum normalen Agenturalltag. Genauso gibt es aber auch die guten alten Büros – die allerdings alle neu sind: Neu gedacht, neu konzipiert und neu ausgestattet. Mit großzügigen Team Working Areas, Ruhezonen, Bibliotheken, Chill-Out Zonen und und und.
- Junges & buntes Kollegium sowie Zusammenhalt im Team
- Sehr freies & flexibles Arbeiten (insbesondere bzgl. des Ortes)
- Lockeres Miteinander, Du-Kultur, freie Wahl der Kleidung
- Moderne Hardware sowie modernes Office
- Regelmäßige und besondere Parties
Junges sympathisches Team, spannende Kunden, Location, flache Hierarchien, Events
Dadurch dass die Firma sich einen goldenen Löffel verdient wird teilweise nicht gespart, das kommt den mitarbeitenden mit Glück zu Gute. Man hat die Möglichkeit viel aus dem Home Office zu arbeiten.
- Teamgefühl
- Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Technische Ausstattung
- Private Projekte werden nicht nur zugelassen sondern auch gefördert
Coole Teamevents, Partys, Benefits, Kunden, cooler Chef, extrem entspannte Leute, nices Miteinander, Geschenke
Es könnte so gut sein. Nur der Druck und das Arbeitspensum wird immer und immer mehr. Überstunden sind leider normal. Es wird nicht geschaut ob es Kapazitäten für neue Projekte oder Kunden gibt, es muss alles möglich gemacht werden. Es geht nur ums Geld. Und ist die Stimmung mal deutliche spürbar schlecht, werden AirPods Max wahllos verschenkt an die Personen, die bei einem Glücksrad Glück haben. Achja und die Partys, davon gibts 4-5x Jahr wo einfach nur Kohle verballert wird. ...
Zahlung der Rechnung erst nach mehreren Aufforderungen und über zwei Monaten, nach Intervention meiner Agentur. Generell war totales Unverständnis zu spüren, dass man eine Rechnung für erbrachte Leistung bezahlen muss, so als ob die Produzenten vom Mond wären. Am Job an sich wurde gar nichts beanstandet. Da gabs auch nichts zu beanstanden. Total seltsames Verhalten.
Hinterhältiges Verhalten, unzuverlässige Vorgesetzte, die scheinbar vorallem sich selbst gut darstellen wollen, schlechte Planung, komische Stimmung und Unklarheiten warum Leute plötzlich weg sind und ob sie überhaupt ersetzt werden, ungleiche Behandlung/Wertschätzung
Manchmal einfach zu viel Auslastung, hier und da schlechte Orga
Führungskräfte und CDs wälzen eigene Unzulänglichkeiten auf Mitarbeiter ab, Löhne sind im Schnitt zu gering, Fehler werden unverhältnismäßig hoch gewertet, während Extra Arbeit schlichtweg erwartet wird.
Überlegt euch, wie ihr mit Menschen umgeht und ob euer Verhalten tatsächlich dem entspricht, was immer gepredigt und auf eurer Website erzählt wird. Und vielleicht mal bisschen weiter denken und planen als von 12 bis Mittag. Dann ist auch nicht jede kleine Überraschung direkt ein riesen Problem.
Der Arbeitgeber kennt die Probleme, es werden teilweise interne anynyome Befragungen durchgeführt und dort bekommt dieser die Meinungen gespiegelt. Jedoch zählt nur Wachstum! Immer mehr, immer besser immer neue Kunden. Ein jährlicher Gewinnumsatz von teils 150% ist nicht genug. Natürlich nicht wenn man Anteile an der Firma besitzt und immer mehr Geld möchte.
Ihr müsst das doch mal langsam selbst merken? Ihr bekommt das doch auch bei Umfragen gesagt. Wieso geht es jede Woche immer noch um neue pitches neue ...
- Regelmäßige "verpflichtende" Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft, inkl. Zielvereinbarungen sowie einem "standardisierten" Bogen, der beidseitiges (!) Feedback ermöglicht
- Höhere und damit fairere Bezahlung
Vorgesetzte austauschen!
Mitte 20-Jährige ohne Führungserfahrung und Skills gehören nicht auf eine Position, die Verantwortung für Personal (=Existenzen) tragen. Von der fachlichen Kompetenz ganz zu schweigen. Manchmal haben sogar Junioren mehr Plan. Zudem sollten sie immer und zu jeder Zeit erreichbar sein. Was in der Regel nicht der Fall ist. Manchmal bekommt man über Tage keine Antwort.
Statt AirPods für einen Überstundenausgleich zu verschenken, lieber gleich mehr zahlen. Davon kann man sich, wenn man denn möchte, selbst die AirPods kaufen. ...
Der am besten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Hirschen-Rudel hält überwiegend zusammen. Dennoch gibt es auch Rehe, die Unruhe und Gossip ins Rudel bringen. Aber eigentlich leiden die Meisten gemeinsam. Die Meisten kommunizieren schon sehr offen, dass sie Ausschau nach einem anderen Job halten.
Alle ziehen an einem Strang und man supportet sich. Keine Ellbogenkultur oder gegenseitiges Abgefucke, sondern gemeinsam zum Ziel.
Das Einzige, was in dem Laden noch läuft, auch wenn es eher Leidensgenossen geworden sind
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer sehr stark.
Man hält zusammen, weil man im gleichen Boot sitzt, aber eigentlich sollte man sich untereinander nur dabei unterstützen, eine neue Stelle zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt ist insbesondere in den unteren Hierarchieebenen sehr niedrig. Beförderungen erfolgen teilweise schnell, teilweise sehr schleppend und sind nicht immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Eine USC-Mitgliedschaft wird bezuschusst.
Im Branchenvergleich und gemessen an der Unternehmensgröße finde ich es eher schlecht.
Die sagen zwar Branchendurchschnitt, aber als ich mich dann bei der Konkurrenz bewarb, merkte ich, "oh, entweder lügen die oder die kennen sich nicht in ihrer Branche aus."
Konnte nichts Negatives feststellen. Ist aber mehr Verhandlungssache. Oftmals wird unverhältnismäßig tief in der Verhandlung eingestiegen.
Verglichen mit anderen Agenturen etwas unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer möchte, kriegt schnell viel Verantwortung.
Interne und externe Weiterbildungen werden ohne Probleme ermöglicht. Vorgesetzte als auch das HR Team kommen regelmäßig pro aktiv mit individuellen Vorschlägen.
Bleibt keine Zeit für
Wenn man sich entwickeln möchte bekommt man hier auch die Chance. Aber wie auch sonst überall: von nix kommt nix.
Aufstiege werden erschwert, weil man sonst ja mehr Geld zahlen müsste
Nicht immer genug Plätze in der Brave Academy frei, teilweise muss man etwas warten auf den nächsten Kurs. Grundsätzlich wird aber immer versucht auf individuelle Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten einzugehen.
