210 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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210 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, gerade für Junge Leute! Super Team und namhafter Arbeitgeber.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zum Goldenen Hirschen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr nett im Umgang miteinander
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Werkstudenten Gehalt - marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Grds junges Team aber alle sehr gut im Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Hatte eine tolle Vorgesetzte und super Einarbeitung
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Nichts zu bemängeln
Gleichberechtigung
Defintiv aktiv drum gekümmert
Interessante Aufgaben
Etwas monoton, lag aber an dem Fachbereich
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Lasst es lieber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Image von außen super. Innerhalb der Agentur nicht so. Wer selber dort arbeitet weiß, dass jeder zweite gehen will.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Leider an den meisten Tagen. Einen Ausgleich gibt es sehr selten.
Gehalt/Benefits
Für die gleiche Position kann es sehr große Unterschiede geben. Die Gehälter befinden sich jedoch eher im unteren Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark. Man hilft sich sogar gegenseitig bei der Suche nach anderen Jobs.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich welche.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es viele Lästereien. Die Vorgesetzten bzw. die GF kann sich auch schon mal im Ton vergreifen.
Kommunikation
Viele Lästereien. Auch innerhalb der einzelnen Teams. Erfolge im eigenen Team werden selten kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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up and down
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Ich denke von außen ziemlich gut.
Work-Life-Balance
jeden Tag Überstunden, zu Hause muss man weiterarbeiten, unternimmt auch keiner was dagegen - hauptsache die Aufgabe ist fertig. Oft arbeitet man am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt hier viele Sprünge aktiv mit dementsprechend sollte es viele Chancen geben hier Karrriere zu machen
Gehalt/Benefits
Gehalt bei jeden unterschiedlich und manche Konditionen werden versprochen aber nicht eingehalten. Manche Herangehensweisen von der HR echt fragwürdig…
Kollegenzusammenhalt
Team ist im selben Boot aber man gibt hier erstaunlich oft Geld für Abschiedsgeschenke von Kollegen aus ,die das Unternehmen verlassen. Ständig neue Veränderungen, so hat man leider kein Kernteam auf langer Sicht…
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Teamleads mit mehr Erfahrung und auch welche mit wenig Erfahrung. Dementsprechend sind die Konsequenzen und das Handling der Probleme und Herausforderungen..
Arbeitsbedingungen
von der IT-Seite wirklich gut aber das Büro in Köln hat zu wenig Sitzplätze und keine Klima, macht kein Spaß zu arbeiten. Viele machen einfach Homeoffice.
Kommunikation
es gibt regelmäßig Updates
Interessante Aufgaben
Große Anzahl an Kunden aber echt langweilige Aufgaben, Massenabfertigung von Tasks, merkt man in vielen Positionen leider immer wieder.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zum goldenen Hirschen Berlin - stabil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Zum Goldenen Hirschen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, unkompliziert und hierarchiearm
Image
Guter Ruf in der Agenturbranche
Work-Life-Balance
Das Überstundenaufkommen wird im Auge behalten / kompletter Überstundenausgleich in Freizeit / viele Teilzeitmodelle / viele arbeitende Eltern
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es eine generelle Offenheit für
Gehalt/Benefits
Es zählt das Gesamtpaket. Zu ordentlichen Gehältern kommen diverse benefits, wie kompletter Überstundenausgleich, regelmäßiges HomeOffice, kostenfreie Coachings und Trainings, kostenlose Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Hunde im Büro etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EMAS-zertifiziert, der Empfang achtet hier sehr drauf
Kollegenzusammenhalt
Ist stark, teilweise bilden sich jahrelange Freundschaften (und Pärchen ;-))
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Vergleich zu anderen Agenturen viele ältere Mitarbeitende über 50.
Vorgesetztenverhalten
Fair und transparent, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Es gibt Laptops, extra Bildschirme, hochfahrbare Tische, Snacks, regelmäßig Frühstück, Buffets und Events (Halloween Party, Weihnachtsfeier bei coolen Locations etc.)
Kommunikation
Klappt gut, immer Raum, um Feedback abzugeben / Dinge anzusprechen. Nur ein paar viele Tools
Gleichberechtigung
Es gibt eine sehr aktive Diversity AG und auch der Personalbereich ist hier geschult und sehr hinterher.
Interessante Aufgaben
Super spannende Kommunikation für überwiegend politische Kunden, aber auch Marken. Es gibt regelmäßige Personal- und Entwicklungsgespräche. Die Agentur ist sehr offen für Weiterbildung und die Übernahme neuer Aufgaben.
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Gehälter werden ungleich verteilt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Zum Goldenen Hirschen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassentrennung - spürbar im Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Gewerke mehr verschmelzen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Fassade, schwierige Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird oft von „Family & Friends“ gesprochen, in der Realität herrscht jedoch ein anderes Klima. Hinter dem Rücken wird viel geredet, Vertrauen ist selten spürbar. Entweder man bekommt kaum Aufgaben, weil angeblich das Vertrauen fehlt, oder man wird mit Arbeit überhäuft und landet regelmäßig in unbezahlten Überstunden. Anerkennung für die eigene Leistung ist kaum vorhanden – stattdessen wird der Erfolg häufig von anderen beansprucht. Ein echtes Teamgefühl entsteht so leider nicht.
Image
Nach außen wirkt die Agentur modern und attraktiv. Intern zeigt sich jedoch, dass ein positives Image allein wenig wert ist, wenn die Arbeitsbelastung so hoch ist, dass langfristig die Gesundheit leiden kann.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Auch im privaten Umfeld drehen sich Gespräche und Treffen mit Kolleg:innen häufig weiterhin um die Arbeit. Gemeinsame Projekte und Hobbys verschwimmen stark, wodurch wenig Raum für ein vom Job getrenntes Privatleben bleibt. Dieses enge Miteinander führt teils zu einer Art „Trauma Bonding“, das zwar echte Freundschaften aufbaut, jedoch nicht dort entsteht, wo es für die Zusammenarbeit am dringendsten wäre.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen ist der Zusammenhalt meist authentisch und positiv. Unter Kolleg:innen dort spürt man gegenseitige Unterstützung. Je höher man jedoch in der Hierarchie blickt, desto mehr wirkt das Miteinander oberflächlich. Hinter dem Rücken wird viel geredet, es bilden sich Grüppchen, und nicht selten erinnert das Verhalten eher an eine Art „Büro-Soap“. Dennoch gibt es vereinzelt auch in höheren Positionen Kolleg:innen, mit denen eine respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt ist kaum beurteiltbar, da es im Unternehmen kaum ältere Kolleg:innen (über 50) gibt. Eine echte Erfahrung mit generationenübergreifendem Miteinander lässt sich daher nicht machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist insgesamt schwach ausgeprägt. Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, kann die Erfahrung sehr unterschiedlich sein – entweder man hat Glück mit einem unterstützenden Umfeld, oder man wird kaum wahrgenommen. Mitarbeiter:innen werden häufig primär nach ihrem direkten Mehrwert für die Agentur beurteilt. Wer keinen sofort messbaren Profit bringt, läuft Gefahr, eher als „Ressource“ denn als Mensch gesehen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Feste Pausenzeiten existieren zwar, werden aber von einigen nicht wahrgenommen. Wer seine Aufgaben für den Tag erfolgreich erledigt, wird teilweise kritisch betrachtet, wenn er früher Feierabend machen möchte. Überstunden sind gerne gesehen, ein Ausgleich erfolgt jedoch nur selten.
Kommunikation
Klare Kommunikation ist kaum vorhanden. Durch das fehlende Teamgefühl entstehen viele parallele Gruppen und Kanäle (z. B. auf Teams), in denen jeweils unterschiedliche Personen eingebunden sind. Dadurch gehen Informationen verloren oder kommen verspätet an. Hinzu kommt, dass private Befindlichkeiten und persönliche Emotionen häufig die Art der Kommunikation bestimmen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung wirkt eher willkürlich und nicht transparent. Erhöhungen oder Boni werden selten automatisch vergeben – man muss selbst sehr viel Initiative zeigen und diese aktiv einfordern, sonst passiert nichts. Ein fairer, klarer Rahmen für Vergütung ist kaum erkennbar.
Gleichberechtigung
Echte Gleichberechtigung ist kaum spürbar. Entscheidungen werden oft auf Basis persönlicher Beziehungen getroffen, statt auf objektiven Kriterien. Besonders in höheren Positionen scheint die Bevorzugung von bestimmten Kolleg:innen stark vom privaten Verhältnis abzuhängen, was den Eindruck von Fairness stark mindert.
Interessante Aufgaben
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Unfaire & willkürliche Vergütung/Benefits für einzelne Mitarbeiter durch Führungsperson.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Bezahlung die durch Geschenke aufgebessert wird, die wiederum nicht an klar definierten Zielen geknüpft ist.
Verbesserungsvorschläge
Vergütung abgängig von Leistung und nicht von Aktionen die unabhängig vom Business auf afterwork Veranstaltungen stattfinden.
Work-Life-Balance
Überstunden
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt trotz unberücksichtigter Überstunden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Team, manchmal gute Geschäftsführung, nie gutes Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zum goldenen Hirschen Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Team,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen, weniger quatsch machen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind untereinander (ohne Führungskräfte) super und hilfsbereit, keine Ellenbogenkultur, man "leidet" gemeinsam.
Image
Das ist super
Work-Life-Balance
Es wird versucht viel zu tun, hält aber dann auch nicht von 60-70 Stunden-Wochen in Stressphasen ab.
Karriere/Weiterbildung
Ist ok, es wird nicht so gut drauf geachtet wie man gerne hätte
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich mies im Vergleich. Dafür sind einige Benefits wirklich gut und auch nicht selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird sich hier wirklich eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise komplett zweigespalten, oft wird Verantwortung weitergeschoben, keine klaren Pläne, manchmal hat man auch das Gefühl man wird geschätzt und am nächsten Tag wird man wieder fertig gemacht für seine Arbeit - es ist schwierig.
Arbeitsbedingungen
Büro ok, nicht wenn alle da sind. Oft Überstunden
Kommunikation
Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation wirklich nicht gut.
Gleichberechtigung
Männer verdienen meistens mehr, wird nur nicht ausgesprochen...
Interessante Aufgaben
Ziemlich gute Kunden, sehr unterschiedlich, viel Employer Branding, wenig Produkt - muss man mögen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wachstum - alles geht nur um Wachstum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zum goldenen Hirschen Köln GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dadurch dass die Firma sich einen goldenen Löffel verdient wird teilweise nicht gespart, das kommt den mitarbeitenden mit Glück zu Gute. Man hat die Möglichkeit viel aus dem Home Office zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte so gut sein. Nur der Druck und das Arbeitspensum wird immer und immer mehr. Überstunden sind leider normal. Es wird nicht geschaut ob es Kapazitäten für neue Projekte oder Kunden gibt, es muss alles möglich gemacht werden. Es geht nur ums Geld. Und ist die Stimmung mal deutliche spürbar schlecht, werden AirPods Max wahllos verschenkt an die Personen, die bei einem Glücksrad Glück haben. Achja und die Partys, davon gibts 4-5x Jahr wo einfach nur Kohle verballert wird. Glaube über einen allgemeinen Bonus würde sich alle mehr freuen. Schade dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter offensichtlich egal ist, denn sonst würde man so viele seiner Mitarbeiter nicht mit Überstunden vollballern. Jede Woche sind mehrere Personen krank, kurz vor Burnout oder weil sie keine Lust mehr haben und eine kurze Auszeit benötigen.
Die Personen in den Führungspositionen haben offensichtlich keine Referenzen in der Personalführung. Größtenteils ehemalige Junioren die mal aufgestiegen sind und in gewisse Ecken wichtiger Personen gekrochen sind. Wobei die auch nur den Druck von ganz oben spüren. Fließt halt immer alles nach unten.
Ein Unternehmen mit über 100 Personen zu führen bedeutet nicht nur geile Pitches und Kunden zu gewinnen, dazu gehört Menschlichkeit und ein Bewusstsein für mentale Gesundheit - die ist hier völlig egal. Und da bringt es nicht einen externen Anbieter für mentale Gesundheitssessions anzubieten. Im Idealfall sollte man es garnicht dazu kommen lassen.
Leider leider werden sich immer wieder neue Kolleginnen finden die das spiel erstmal für eine kurze Weile mitspielen, meist sehr junge ( daher sind auch kaum ältere Personen in der Firma, die lassen sich nicht mehr so verheizen ).
Im großen und Ganzen muss man leider sagen dass jegliche Vorurteile gegenüber Agenturen hier zutreffen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber kennt die Probleme, es werden teilweise interne anynyome Befragungen durchgeführt und dort bekommt dieser die Meinungen gespiegelt. Jedoch zählt nur Wachstum! Immer mehr, immer besser immer neue Kunden. Ein jährlicher Gewinnumsatz von teils 150% ist nicht genug. Natürlich nicht wenn man Anteile an der Firma besitzt und immer mehr Geld möchte.
Ihr müsst das doch mal langsam selbst merken? Ihr bekommt das doch auch bei Umfragen gesagt. Wieso geht es jede Woche immer noch um neue pitches neue Kunden usw? Wieso nicht ein gut funktionierendes, mehr als lukratives Geschäft verbessern als dass es nur um Wachstum geht? Ist Geld denn wirklich so wichtig? Schaut euch doch mal die Krankmeldungen an, und wieso verlangt ihr teilweise von manchen Personen so viele Überstunden? Nur weil ihr offensichtlich etwas kompensieren müsst, projeziert das doch nicht auf mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind überarbeitet und daher schlecht gelaunt. Alle regen sich untereinander über das enorme Pensum und den Druck auf. Viele haben eigentlich gar keine Lust mehr unter dem Druck dort zu arbeiten aber es fehlt eine Alternative.
Work-Life-Balance
9-18 Uhr kernarbeitszeiten und eine vorgeschrieben Pause von 13-14 Uhr - alles nur um möglichst effizient zu sein. 0 Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel für Nachhaltigkeit getan! Auch wenn im Sommer nur die Klimaanlage ballert
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt gefühlt kaum Personen über 40, größtenteils nur junge die man noch schön verheizen kann.
Arbeitsbedingungen
Top Hardware
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel aber spannend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zum goldenen Hirschen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges sympathisches Team, spannende Kunden, Location, flache Hierarchien, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal einfach zu viel Auslastung, hier und da schlechte Orga
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsprozesse optimieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 210 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zum goldenen Hirschen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 45% der Bewertenden würden Zum goldenen Hirschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 210 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 210 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zum goldenen Hirschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.