188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Teamzusammenhalt, aber verbesserungswürdige Work-Life-Payment-Balance
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junges & buntes Kollegium sowie Zusammenhalt im Team - Sehr freies & flexibles Arbeiten (insbesondere bzgl. des Ortes) - Lockeres Miteinander, Du-Kultur, freie Wahl der Kleidung - Moderne Hardware sowie modernes Office - Regelmäßige und besondere Parties
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige "verpflichtende" Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft, inkl. Zielvereinbarungen sowie einem "standardisierten" Bogen, der beidseitiges (!) Feedback ermöglicht - Höhere und damit fairere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team läuft in der Regel super: auch in stressigen Phasen unterstützt man sich und hält zusammen. Oftmals führt eine zu hohe Projektbelastung jedoch zu sehr viel Druck und jedes To Do soll am besten asap erledigt werden, sodass vermeintlich "zweitrangige" Themen leider oft vernachlässigt werden (müssen). Den üblichen Flurfunk gibt es - wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen - auch. Wer mit den richtigen Personen gut gestellt ist, braucht hier jedoch nichts zu befürchten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eine Regelmäßigkeit und aufgrund gleichbleibend hoher Projektaus-(bzw. Über-)lastung gibt es kaum die Möglichkeit zum Ausgleichen der Mehrarbeit. Bedingt durch die von Kund*innenseite geforderte Erreichbarkeit ist auch z.B. ein früherer Feierabend selten bis nie möglich. Die regelmäßigen und mit viel Hingabe geplanten Agentur-Parties machen Spaß, stärken den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und bieten einen guten Ausgleich. Teilweise fragt man sich jedoch, ob hier Budgetkürzungen zugunsten von Gehaltserhöhungen nicht eine sinnvollere Maßnahme wären.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Köln ist modern und verfügt auch über eine Klimaanlage. An den offiziellen Büro-Tagen ist es manchmal fast schon zu voll, sodass Spät-Kommende Probleme haben (können), bei ihrem Team einen Sitzplatz zu finden. Mit der Vollheit im Großraumbüro kommt natürlich auch ein gewisser Lärmpegel. Darauf muss man sich einstellen, denn in den kleineren Büros sitzen nur bestimmte Teams/Personen. Wer einen zusätzlichen Monitor wünscht, bekommt diesen zügig von der IT ausgehändigt. Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität des Arbeitsorts: 2 Tage pro Woche herrscht Anwesenheitspflicht im Büro, ansonsten kann aus dem Home Office (DE-weit) gearbeitet werden und auch Workations sind nach Absprache möglich - alles natürlich unter Einhaltung der Erreichbarkeit.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine in "größeren" Runden, in denen die Führungskräfte von aktuellen Projekten und Pitches berichten, neue Kolleg*innen vorgestellt sowie manchmal Spiele gespielt oder auch Dinge (z.B. AirPods) verlost werden. Auch innerhalb der Teams gibt es regelmäßige Austausche. Die Kommunikation mit den Führungskräften ist individuell und unterschiedlich in seiner Regelmäßigkeit: manche haben wöchentliche Termine, andere wiederum nur das Jahresgespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insbesondere in den unteren Hierarchieebenen sehr niedrig. Beförderungen erfolgen teilweise schnell, teilweise sehr schleppend und sind nicht immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Eine USC-Mitgliedschaft wird bezuschusst.
Interessante Aufgaben
Dank des sehr breiten Kund*innen-Portfolios ist eigentlich für jeden Geschmack etwas dabei - wenn man dann im entsprechenden Team landet. Aber auch hier kann man mit den Vorgesetzten sprechen und Wünsche äußern.
Zahlung der Rechnung erst nach mehreren Aufforderungen und über zwei Monaten, nach Intervention meiner Agentur.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei WA Zum Goldenen Hirschen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlung der Rechnung erst nach mehreren Aufforderungen und über zwei Monaten, nach Intervention meiner Agentur. Generell war totales Unverständnis zu spüren, dass man eine Rechnung für erbrachte Leistung bezahlen muss, so als ob die Produzenten vom Mond wären. Am Job an sich wurde gar nichts beanstandet. Da gabs auch nichts zu beanstanden. Total seltsames Verhalten.
Hallo, vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten mit der Rechnungszahlung hattest. Das entspricht nicht unseren Standards! Wir bemühen uns immer, eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten und möchten uns bei dir für die Umstände entschuldigen.
Schön zu hören, dass dir der Job gefallen hat. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Projekte!
Es war mal schön…
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Zum goldenen Hirschen Köln GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Nachdem die gesamte Produktionseinheit K43 aufgelöst wurde und knapp 40 Kollegen (in Köln) in alle Winde verstreut wurden kenne ich niemanden der noch gut auf die Hirschen zu sprechen wäre.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet und nie vergütet oder ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer sehr stark.
Manchmal wird mehr Fokus auf das Gewinnen von Pitches als auf die Daily To dos bei Kunden geachtet, aber so funktioniert wahrscheinlich Wachstum. Muss es nur immer so schnell gehen?
Verbesserungsvorschläge
Weniger Neugeschäft mehr Fokus auf bestehende Kunden
Hey, vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du so viel Spaß in unserem Team hast und die Zusammenarbeit schätzt 🙌 Dein Punkt über den Fokus auf Pitches ist absolut nachvollziehbar. Wir werden dein Feedback im Hinterkopf behalten und schauen, wie wir den Balanceakt zwischen Wachstum und den Bedürfnissen unserer bestehenden Kunden besser hinbekommen können.
Danke, dass du ein Teil von uns bist!
Top Job mit coolen Kolleg:innen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Büro ist immer gut und lustig, dazu kommen regelmäßige Parties oder auch einfach Abende bei denen man auch nach der Arbeit noch zusammensitzt. Wirklich eine angenehme Stimmung.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich Peak-Phasen wo es mehr zu tun gibt, das wird dann allerdings auch entsprechend ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich entwickeln möchte bekommt man hier auch die Chance. Aber wie auch sonst überall: von nix kommt nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Voll im Branchenschnitt, mehr geht immer aber beschweren kann man sich eigentlich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und man supportet sich. Keine Ellbogenkultur oder gegenseitiges Abgefucke, sondern gemeinsam zum Ziel.
Vorgesetztenverhalten
Fair und verständnisvoll. Erwartungen sind an die Position angepasst.
Arbeitsbedingungen
Top Apple Ausstattung und Home Office Flexibilität.
Kommunikation
Klar und deutlich, jede:r kann hier ihre / seine Meinung einbringen und wird gehört, da muss sich auch kein Prakti mit seiner Idee verstecken sondern alle bekommen eine Chance.
Gleichberechtigung
Meiner Beobachtung nach, hat hier jede:r die gleichen Chancen, egal welches Geschlecht oder Alter, Skills zählen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hey, danke für dein Feedback! 🌟 Es freut uns, dass du die gute Stimmung im Büro und den Teamzusammenhalt schätzt. Wir lieben die gemeinsamen Abende!
Führung versagt.
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zum goldenen Hirschen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts. Zum Start war es besser im letzten Jahr. Mehr Übersicht, mehr Personal für aktuelle Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute so, morgen so. Jeden Tag geht man mit Angst ins Büro. Jeden Tag herrschen andere Bedingungen und es werden viele Überstunden gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Willkürliche Entscheidungen. Aktuell sehr hohe Unzufriedenheit. Es wird versucht mit Free Apple Produkten gute Laune zu verbreiten. Dazu viele Parties, die aber auch nichts besonderes mehr sind.
Image
Viele gute Kunden. Aber auch die bleiben nie lang, weil die Teams nicht gut aufgestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Im Office ist kaum Platz an Tagen wo wir da sein müssen.
Liebe:r Kolleg:in, es tut uns leid zu hören, dass du dich in letzter Zeit unwohl gefühlt hast. Das ist definitiv nicht das, was wir uns wünschen. In letzter Zeit konnten wir viele neue Mitarbeitende einstellen, und wir hoffen, dass sich die Teamstruktur dadurch verbessert. Es wäre großartig, wenn du dich vertrauensvoll an unsere P&O-Ansprechpersonen wenden könntest, so können wir noch besser auf die genannten Punkte eingehen und gemeinsam versuchen, deine persönliche Situation zu verbessern.
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
führungsloses Chaos
1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überwiegend Home-Office. Man lässt dich machen (solang es gut für dich läuft!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles unten Genannte.
Parties sind nett, ist aber halt nicht alles, um seine Mannschaft zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen! Mitte 20-Jährige ohne Führungserfahrung und Skills gehören nicht auf eine Position, die Verantwortung für Personal (=Existenzen) tragen. Von der fachlichen Kompetenz ganz zu schweigen. Manchmal haben sogar Junioren mehr Plan. Zudem sollten sie immer und zu jeder Zeit erreichbar sein. Was in der Regel nicht der Fall ist. Manchmal bekommt man über Tage keine Antwort.
Statt AirPods für einen Überstundenausgleich zu verschenken, lieber gleich mehr zahlen. Davon kann man sich, wenn man denn möchte, selbst die AirPods kaufen. Oder einfach seinen Kühlschrank füllen! ;)
Bevorzugung durch persönliche/private (freundschaftliche) Beziehungskonstellationen einstellen. Manche dürfen sich halt alles erlauben.
Gibt es eigentlich eine HR? - Ist gefühlt nur präsent, wenn es um Verhandlungen und Onboardings geht.
Besetzt eure Stellen mit fachlich kompetenten Kräften, statt mit Werkstudenten oder Berufseinsteigern. Oder sogar Quereinsteigern, die leider noch weniger mit Kompetenz glänzen.
Kümmert euch mehr um die Leute, die diesen Laden am Laufen halten. (Und damit sind nicht nur sehr ausgiebige Parties gemeint) Das sind am Ende die, die auch eure Kühlschränke üppig füllen! Man bedingt sich gegenseitig. Wird scheinbar oftmals vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung sehr stark vertreten.
Spürbar am Tiefpunkt, da Viele sich mittlerweile recht öffentlich äußern.
In dieser Kategorie wird vorgeschlagen, ob die Vorgesetzten loben würden: wenn man einen Pitch gewonnen hat, dann wird über Video-Teams gelobt. Ansonsten hält sich Lob in Grenzen, wenn überhaupt Vorgesetzte anwesend sind (physisch, als auch geistig).
Image
Die Hirschen galten schon immer als anders in der Branche und als eine der kreativsten Agenturen, die Deutschland zu bieten hat. - Aber scheinbar ist das schon ziemlich lange eingestaubt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt.
Wenn du krank bist, wirst du mit der "gute Besserung"-Nachricht gefragt, ob deine Aufgaben erledigt sind und/oder ob du sie noch erledigen kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es zumindest schon mal bei der Mülltrennung.
Mehrere E-Ladesäulen nur für die GF und nicht für Angestellte zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Hirschen-Rudel hält überwiegend zusammen. Dennoch gibt es auch Rehe, die Unruhe und Gossip ins Rudel bringen. Aber eigentlich leiden die Meisten gemeinsam. Die Meisten kommunizieren schon sehr offen, dass sie Ausschau nach einem anderen Job halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Welche.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Stecken überwiegend leider selbst noch in den Kinderschuhen und/oder befinden sich in einer mittleren Lebenskrise und die meiste Zeit nicht erreichbar. Ob im beruflichen oder privaten Kontext.
Ansonsten wird Vieles im "inner circle" geklärt. Gibt wenige Mitglieder, die diese Vorzug genießen, und die von einer "steilen" Karriere und Titel-Schenkung profitieren. Man muss sich nur sehr gut mit der GF stellen, nicht jammern, nicht beklagen, durchziehen und hoffen, dass man nicht umkippt.
Termine werden jeden Tag auf den Nächsten geschoben. Das über Wochen - bis es sich ohnehin erledigt hat oder man sich dann, als Kirsche on top, entschließt, den Termin ohne Kommentar abzusagen. On Point, wie man es nicht machen sollte.
Arbeitsbedingungen
Büro im Sommer durch die großen Fensterfronten viel zu warm. Keine Klimaanlage.
Durch das Großraumbüro, hat man keine Möglichkeit in Ruhe zu telefonieren oder mit dem Kunden Meetings abzuhalten. AirPods lindern es. Jedoch nur für den, der sie trägt. Der Rest, darf dann das Geschrei desjenigen bei Telefonaten/Meetings mithören. Meistens sitzt Jemand aus der Führung in einem Konferenzraum, weil es mitunter der einzige Raum ist, in dem man ungestört Meetings abhalten kann.
Das einzig Gute: Man bekommt eigentlich eine gute technische Austattung mit einem MacBook und HomeOffice Technik. Bei Maus+Tastatur wird gespart, da bekommt man lediglich den 0815-Kram. Monitore, die auch eine gewisse Farbverbindlichkeit haben, sind der Kreation vorbehalten, alle Anderen bekommen grausame Office-Monitore, die höchstens dafür reichen, sich eine Excel-Tabelle anzuschauen.
Kommunikation
Das daily Meeting ist eher eine Abarbeitung aller Themen, die auf dem Tisch liegen. Oftmals sehr verschönt, obwohl man weiß, dass gerade komplettes Chaos auf dem Projekt herrscht. In der Regel ist es nur ein Meeting, in dem man zeigt, wir sehr man am "hustlen" ist und vermeintlich in Arbeit untergeht. Der Rest funktioniert prima über den Flurfunk. Auch "Gepetze" funktioniert über diesen Kanal super. Manchmal erfährst du Dinge über dich, die du bislang selbst noch nicht wusstest.
Gehalt/Sozialleistungen
Konnte nichts Negatives feststellen. Ist aber mehr Verhandlungssache. Oftmals wird unverhältnismäßig tief in der Verhandlung eingestiegen.
Gleichberechtigung
s.o.: inner circle - oder man mag dich einfach sehr, weil du dich nicht beklagst.
Man bekommt aber einen Vortrag beim Onboarding zum Thema Diversität und Inklusion. Vor allem das Thema Diversität, inbesondere hinsichtlich genderkonformer Sprache, wird vorranig behandelt. Dennoch gibt es keinen Aufzug, für die Inklusion am Arbeitsplatz, was die Sache insgesamt nur halbgar und unglaubwürdig macht.
Interessante Aufgaben
Das Pitch-Team bestimmt. Alle anderen schrubben eigentlich nur die tägliche Arbeit weg.
Hey, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen!
Es tut uns echt leid zu hören, dass du mit deinem Erlebnis bei uns unzufrieden warst. Das ist definitiv nicht der Eindruck, den wir hinterlassen wollen! Wir wissen, dass die Führung und Kommunikation absolut entscheidend sind. Unser Ziel? Ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können! Wir freuen uns tatsächlich darüber, dass bei uns auch jüngere Kolleg:innen schnell Verantwortung übernehmen können. Um sie dabei zu unterstützen, bieten wir regelmäßig Leadership-Schulungen an, damit sie ihre Führungsrolle finden und darin weiterentwickeln können. Was den Platz im Office angeht: Um sicherzustellen, dass jede:r einen Arbeitsplatz hat, wenn er/sie ins Büro kommt, haben wir Teamtage eingeführt. So verhindern wir, dass es zu eng wird, wenn alle gleichzeitig da sind, da auch die Fläche der Teams genutzt werden kann, die an dem Tag nicht da sind. Danke, dass du uns auch auf das Thema der Barrierefreiheit ansprichst. Wir haben bereits ausführlich evaluiert, ob wir den Standort rollstuhlgerecht ausbauen können. Leider bietet das Gebäude, in dem wir uns befinden, nicht die notwendigen Voraussetzungen, wie etwa die ausreichende Breite von Türen oder Toiletten, um entsprechend umzubauen. Da diese baulichen Gegebenheiten außerhalb unseres Einflussbereichs liegen, sind wir hier leider begrenzt.
Vielen Dank noch einmal für deine ehrlichen Worte – wir nehmen sie ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Wir möchten dir anbieten, die Punkte in einem persönlichen Gespräch zu klären – auch nach deiner Zeit bei uns. Bis dahin wünschen wir dir auf deinem weiteren Weg nur das Beste und viel Erfolg bei deinen zukünftigen Projekten!
Spannende Aufgaben, tolles Team
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamgefühl - Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten - Technische Ausstattung - Private Projekte werden nicht nur zugelassen sondern auch gefördert
Image
Gilt als einer der kreativsten Agenturen in Deutschland und so erlebe ich sie auch jeden Tag.
Work-Life-Balance
Produktion und Agentur. Gibt entsprechend immer viel zu tun, alles andere würde mich auch wundern. Allerdings wird sehr darauf geachtet, dass Überstunden ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kriegt schnell viel Verantwortung. Interne und externe Weiterbildungen werden ohne Probleme ermöglicht. Vorgesetzte als auch das HR Team kommen regelmäßig pro aktiv mit individuellen Vorschlägen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchendurchschnitt. Ansonsten supporten die Hirschen wo sie können, auch wenn es mal im privaten Umfeld Hilfe benötigt. Von Spenden bis zur Verfügung gestellter Unterkünfte für Angehörige habe ich hier schon alles erlebt.
Kollegenzusammenhalt
So ein Teamgefühl wie hier, hatte ich wirklich noch nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht ohne Grund gibt es Kollegen die seit über 10Jahren dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen die Teams weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung die man sich vorstellen kann. Beispielsweise Macbooks und eigene Studios mit eigenem Equipment, die man auch für private Projekte nutzen kann.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Kunden und die verschiedensten Projekte. Es wird nie langweilig.
danke für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du die Unterstützung für private Zwecke und die Aufstiegsmöglichkeiten hervorhebst, weil uns das sehr wichtig ist. Wir sind stolz darauf, als eine der kreativsten Agenturen in Deutschland wahrgenommen zu werden, und es ist schön zu wissen, dass du diese Erfahrung teilst :)
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
Hoher Workload, viel Verantwortung
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zum goldenen Hirschen Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung und Eigenständigkeit wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkräfte einstellen, um hohen Workload besser zu verteilen.
Wenn man ein paar Lebensjahre zu verschenken hat, ganz ok
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Zum goldenen Hirschen Valley GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts. Partys kann ich auch privat schmeißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungskräfte, die unterirdischen Gehälter, die Selbstverständlichkeit des konstanten Drucks
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeitende nicht verheizen, sondern tatsächlich fördern, gerechte Entlohnung, Verbesserungsvorschläge annehmen, aber wir wissen alle, dass das hier niemanden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
"Agentur halt", also alles andere als human. Als Teil des Rudels wird man auch wie ein Tier behandelt. Habe 2 Postkarten an Kollegen in Kliniken geschickt.
Image
Habe noch nie mit anderen ehemaligen oder aktuellen positiv über den Laden gesprochen, nur über talentierte, kreative Mitarbeitende, die ebenfalls ins Burnout getrieben werden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, weil man im gleichen Boot sitzt, aber eigentlich sollte man sich untereinander nur dabei unterstützen, eine neue Stelle zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Absurd.
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office, Apple-Ausstattung, kann man null klagen.
Kommunikation
Kommt immer auf die Teams an. Bei uns war es okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Die sagen zwar Branchendurchschnitt, aber als ich mich dann bei der Konkurrenz bewarb, merkte ich, "oh, entweder lügen die oder die kennen sich nicht in ihrer Branche aus."
Gleichberechtigung
Die meisten werden gleich miserabel behandelt, da ist der Laden größtenteils fair.
Interessante Aufgaben
Interessant war der Job immer, wäre er aber auch ohne diesen grundsätzlich unnötigen Druck gewesen.
Hey, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Wir finden es schade, dass deine Zeit bei uns nicht so lief, wie du es dir vorgestellt hast. Deine Rückmeldung ist super wichtig für uns, um besser zu werden und wir bedauern sehr, dass du so harte Worte finden musstest und möchten dich zunächst ermutigen, dich bei uns zu melden, damit wir ein klärendes Gespräch führen können. Ansonsten möchten wir hier noch auf die von dir angesprochenen Themen eingehen. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig und setzen alles daran, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Wir überprüfen dazu regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und schauen sehr genau, dass Gehaltserhöhungen ebenso wie Weiterbildungen in Bezug auf das Teamgefüge fair vergeben werden. Deine Anregungen dazu werden wir intern besprechen und entsprechende weitere Maßnahmen ergreifen. Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, haben wir einige von ihnen zu mentalen Ersthelfenden ausgebildet, die als vertrauensvolle Ansprechpartner in persönlichen oder beruflichen Krisensituationen bereitstehen. Darüber hinaus arbeiten wir mit einem externen Partnerunternehmen zusammen, welches rund um die Uhr psychologische Beratung für alle Mitarbeitenden anbietet. Unsere Kultur basiert auf Respekt und Wertschätzung füreinander und wir arbeiten dauernd weiter daran, diese zu stärken. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als stark empfunden hast. Das ist etwas, was wir sehr schätzen und weiter stärken möchten. Auch, dass die Aufgaben bei uns als interessant und abwechslungsreich empfunden werden. Leider gehört das Arbeiten mit harten Deadlines zum Agenturgeschäft, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, unnötigen Druck zu reduzieren und Ausgleichsmöglichkeiten anzubieten. Wir freuen uns, wenn du dich nochmal persönlich meldest und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße aus dem Hirschen People & Culture Team
Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zum goldenen Hirschen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden Zum goldenen Hirschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zum goldenen Hirschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.