Kurz vor Burnout – sie werden einen Grund haben, warum es auf einmal keine Peakon Umfragen mehr gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt im Team (außer bei den Vorgesetzten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und CDs wälzen eigene Unzulänglichkeiten auf Mitarbeiter ab, Löhne sind im Schnitt zu gering, Fehler werden unverhältnismäßig hoch gewertet, während Extra Arbeit schlichtweg erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Löhne, Professionalität bei den Creative Directors, eine HR, die zu den Arbeitnehmern hält, Kappas berücksichtigen, bevor man vom Team die nächste Nachtschicht erwartet, mehr Geld zahlen anstatt Partys zu veranstalten
Arbeitsatmosphäre
Nur noch schlechte Laune, jeder Zweite möchte dort weg
Kommunikation
Von oben herab: macht dies, macht das, egal was die Kappas sagen
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was in dem Laden noch läuft, auch wenn es eher Leidensgenossen geworden sind
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und hingenommen ohne vergütet zu werden, man bekommt auch am Wochenende E-Mails und Aufgaben und wenn man mehrere Nachtschichten gemacht hat, bekommt man nicht einmal ein Dankeschön
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig, zeigen uns jeden Tag wie viel Geld sie verdienen und wir werden angegangen, wenn wir nach mehr Geld fragen, Mitarbeiter werden verheizt, anstatt aufgebaut, Probleme werden ignoriert und der Kunde hat immer Recht
Interessante Aufgaben
Nur noch langweilige Kunden
Gehalt/Sozialleistungen
Wird gerne gedrückt
Image
Die Fassade fällt so langsam
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege werden erschwert, weil man sonst ja mehr Geld zahlen müsste
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dass du uns hier empfiehlst. Wir freuen uns, dass du das moderne Team und die Hands-on Mentalität erwähnst. Dinge einfach anzupacken und dabei als Team immer zusammenzuhalten sind der Kern unserer Philosophie!
Bei unserer regelmäßigen Zufriedenheitsbefragung wird die offene Kommunikation und Fehlerkultur immer besonders positiv bewertet, schade, dass du da andere Erfahrungen gemacht hast. Unsere Führungskräfte werden durch Leadership Trainings ebenfalls entsprechend geschult, trotzdem nehmen wir deine Wahrnehmung dazu ernst und werden sie intern mit den Verantwortlichen besprechen. Wenn es dahingehend für dich noch Gesprächsbedarf gibt, kannst du dich neben deinen Leads und People & Culture Ansprechpersonen auch jederzeit an die offizielle Beschwerdestelle wenden.
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team