"New Work" hier nicht nur leere Worte – Viele gute Ansätze und Konzepte, die teilweise noch geschärft werden sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personen in Familienverantwortung, vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tägliche Aufgaben in der Kreation leider manchmal eintönig und uninteressant.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei Gehalt und Sozialleistungen nicht an der Branche orientieren sondern einen neuen, anderen Weg gehen. Das Motto "Home of the Brave" wieder mehr leben.
Arbeitsatmosphäre
Nette Leute und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man hat jederzeit diverse Ansprechpartner:innen auch abseits der Geschäftsführung, denen man Probleme, Wünsche oder generell Anmerkungen anvertrauen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Ziele und die Vorgehensweise in der Geschäftsführung und allen anderen Bereichen wird offen geführt und es findet regelmäßiger Austausch zum aktuellen Stand der Agentur statt. Nur über wenige Entscheidungen wird man Informiert ohne ein direktes Mitspracherecht zu haben, was allerdings auch langgezogene Diskussionen vermeidet und schnellere Ergebnisse fördert.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach herrscht bei Zum goldenen Hirschen Hamburg über alle "Ebenen" ein starker Zusammenhalt, was unter anderem auch daran liegen könnte, dass man mit allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe spricht und zusammenarbeitet.
In der Kreation habe ich erlebt, dass man sich bei Mehrarbeit stets gegenseitig unterstützt und die Arbeit versucht fair aufzuteilen und sich gegenseitig bei allen Problemen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche ist genau wie in den meisten anderen Werbeagenturen der Maßstab. Allerdings gibt es viele alternative Möglichkeiten, die auch von einigen Kolleg:innen genutzt werden: Weniger Stunden und flexible Arbeitszeiten um mehr Zeit für die Familie zu haben ist hier vollkommen normal und breit verbreitet. Seit kurzem auch Vertrauensurlaub mit durchschnittlich 30 Tagen Urlaub im Jahr – scheint bislang auch zu funktionieren, da es keinen Gruppenzwang gibt mehr zu arbeiten.
Wie viele Überstunden anfallen hängt individuell von den Mitarbeitenden selbst ab. Generell gibt es aber die Möglichkeit Aufgaben abzugeben um Überstunden zu vermeiden. Falls doch welche anfallen können diese ausgeglichen werden indem man an einem anderen Tag eher geht. Leider lässt sich dies nicht immer ganz genau 1:1 umsetzen. Man ist eigenverantwortlich für die Arbeitszeit und bestimmt zum Großteil das eigene Arbeitsaufkommen, da man sich die Stunden selbst einplant und diese nicht vorgegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich bislang sehr positiv erlebt. Da man auf Augenhöhe zusammenarbeitet hat man immer das Gefühl auch gehört zu werden, wenn man Kritik oder Feedback hat. Es werden auf allen Ebenen in der Regel nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Persönlich habe ich noch keine Konfliktfälle oder ähnliches mit Vorgesetzten gehabt, weshalb meine Bewertung nur teilweise von Relevanz ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist fair aufgeteilt.
Man hat teilweise Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Arbeit.
Aber die Arbeit an sich ist leider oft uninteressant. Dies ist eine sehr individuelle Einschätzung und variiert natürlich stark je nach Interessen. Dennoch denke ich, dass die Kundschaft der Agentur oft langweilige und uninteressante Aufgaben und durch internes und externes Feedback dann auch teilweise nicht die spannendsten Ergebnisse hervorbringt. Ausnahmen gibt es natürlich auch hier immer und eigenverantwortlich kann man zusätzliche, neue und andere Ideen vorschlagen und erarbeiten.
Gleichberechtigung
Ich glaube an dieser Stelle ist das Feedback von den Kolleginnen relevanter. Ich habe das Gefühl, dass bei Zum goldenen Hirschen alle die gleichen Aufstiegschancen haben und niemand benachteiligt wird – Ich habe zumindest noch nichts anderes mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in der gesamten Brache ist der Altersdurchschnitt nicht allzu hoch. Ich weiß nicht ob prinzipiell auch ältere Kolleg:innen eingestellt werden. Alle Personen werden unabhängig des Alters gleich behandelt, allerdings gibt es teilweise einige Barrieren die der Digitalisierung geschuldet sind. Nicht alle Mitarbeitenden sind "fit" im digitalen Umfeld, was teilweise dazu führt, dass andere Mitarbeitende entsprechende Aufgaben übernehmen und die Arbeit der älteren Kolleg:innen an dieser Stelle nicht immer wertgeschätzt wird, bzw. es einen Mehraufwand bedeuten würde, der zeitlich nicht immer willkommen ist.
Arbeitsbedingungen
Server und Arbeitsrechner leider häufig sehr langsam. Verbesserung wurde angekündigt, konnte allerdings bislang nicht umgesetzt werden.
Die Arbeitsumgebung im Büro ist angenehm zum Arbeiten, könnte allerdings auch etwas moderner/lebendiger sein – Da viele Kolleg:innen die meiste Zeit im Homeoffice verbringen ist diese Bewertung allerdings nicht unbedingt realistisch.
Die Arbeitsbedingungen und -umgebung was Hardware, Räumlichkeiten und Co. angeht ist also in Ordnung, aber nicht besonders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Zum goldenen Hirschen Hamburg wird immer stärker auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Von Energiesparenden Thermostaten, über Zuschüsse zum persönlichen Ökostrom zu Hause bis hin zu sozialen und umweltbewussten Gemeinschaftsaktionen engagiert man sich zusammen für viele Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie in der Branche üblich nicht besonders hoch. Zudem gibt es keine weiteren nennenswerten Angebote und Zusatzleistung von der Agentur. Keine vermögenssteigernden Leistungen, kein genereller Zuschuss zum hvv Ticket, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Mitarbeitenden-Beteiligung, nur unbezahlte Überstunden, keine Zusatzleistungen für Arbeit am Wochenende (nur zeitlicher Ausgleich) ...
Generell kann man natürlich in den Verhandlungen alles selbst mit aushandeln, aber ansonsten sind die Gehalt- und Sozialleistungen eher Branchenüblich unattraktiv
Image
Schwer zu beurteilen. Zum goldenen Hirschen Hamburg war mir vor der Anstellung nicht bekannt. Intern ein gutes Image, extern weiß ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigenverantwortlicher Freiraum für individuelle Weiterbildung. Generelle Weiterbildung als gesamte Agentur zu wichtigen Themen: Umweltbewusstsein, Gleichberechtigung, ... GFK-Kurse für alle Mitarbeitenden sind Pflicht.