Changency ohne change
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitsplatz inkl. schöner Dachterrasse, mobiles Arbeiten, gute IT und Technik, guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie keine externen Weiterbildungsprogramme und Seminare, keine authentische Wertschätzung und Ernsthaftigkeit der GF und Führungskräfte, keine wertschätzende Meeting Kultur, keine regelmäßigen Termine zur persönlichen Weiterentwicklung und Personalthemen mit den Vorgesetzten, keine Überstundenregelung, einige Persönlichkeiten werden bevorzugt behandelt, obwohl die Leistung objektiv betrachtet nicht von höherer Qualität ist
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Wertschätzung der jüngeren Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeiten, Coaching für die „Führungskräfte“ zur Optimierung und Förderung zeitgemäßer Mitarbeiterführung, adäquate Bezahlung der Mitarbeiter anstatt Vertrösten auf bessere Zeiten, Change ggf. auch bei angeblichen Führungskräften hervorrufen, zu viele alte Hasen blockieren eine wirkliche Veränderung und neue Ideen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial weniger
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für Dein Feedback.
Schön, dass Du uns in vielen Punkten positiv bewertetst. Aber ebenso schade, dass Du einige Punkte so negativ wahrgenommen hast.
Unsere Brave Academy bietet regelmäßige interne Workshops sowie Coachings mit externen Trainer:innen an. Auf Nachfrage gibt es natürlich auch die Möglichkeit für weitere, spezifischere Fortbildungen. Sollte dabei mal etwas zu kurz kommen, lebt unsere Kultur von der offenen Ansprache der persönlichen (Weiterbildungs-)Bedürfnisse. Schade, dass Dir diese Möglichkeit offenbar nicht bewusst war.
Dadurch, dass wir versuchen, flache Hierarchien zu halten und die GFs nicht in allen Projekten intensiv involviert sind, haben wir die regelmäßigen Entwicklungsgespräche mit den Chefs durch die freiere Möglichkeit eines Peer Feedbacks ersetzt, bei denen die Mitarbeiter:innen selbst auswählen können, wer ein Feedback abgeben soll. Das können natürlich auch die Geschäftsführer oder Teamleiter sein. Aber ja, das klassische Jahresgespräch gibt es so nicht mehr. Das ist nicht jedermanns Sache.
Was die Themen Flexibilität und Arbeitszeit angeht, steht es, grade auch im Zuge der offenen Homeofficeregelung, allen Mitarbeiter:innen frei, sich ihre Arbeit in einem realistischen Rahmen flexibel einzuteilen oder im Zuge des ungedeckelten Vertrauensurlaubs nach einer stressigen Phase selbst für Ausgleich zu sorgen. Zudem sind auch verschiedenste Teilzeitmodelle aus unserer Sicht immer eine Option.
Alles in allem entwickeln wir uns stets weiter, weshalb wir erst kürzlich unser Konzept Changency am Standort Stuttgart ins Leben gerufen haben. Damit sollen Veränderungsprozesse noch expliziter vorangetrieben werden. Und jede Art von Change benötigt etwas Zeit.
Wir nehmen natürlich auch Dein Feedback mit in unsere Überlegungen und arbeiten weiter an uns und unseren Prozessen.
Du kannst Dich jederzeit gerne bei uns melden, wir freuen uns mit Dir im direkten Austausch Deine Erfahrungen zu besprechen!