5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Keine Reaktion auf Bewerbung und auch nicht auf diverse Kontaktversuche
Bewerber/inHat sich 2023 bei zur Mühlen Gruppe in Bremen als Chief Marketing Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, sollten Sie zumindest die Bewerbungen bearbeiten und den BewerberInnen ein Feedback geben. Auch (oder erst recht), wenn es sich um eine Absage handelt. Sich gar nicht auf E-Mails zurückzumelden, wirft ein schlechtes Bild auf die innerbetrieblichen Prozesse – vor allem im HR Bereich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah-Jane LuxPersonalwesen
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung und Ihre Kontaktversuche erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir unsere Kommunikation im Recruiting verbessern können.
Wir danken Ihnen für den Hinweis, der uns hilft, unsere Prozesse zu optimieren und künftigen Bewerbern eine bessere Erfahrung zu bieten. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Wer ist die Zur Mühlen Gruppe? Was zeichnet Sie aus?
Bewerber/inHat sich 2023 bei zur Mühlen Gruppe Markenvertriebs GmbH in Böklund als Qualitätsmanagementbeauftragter bei Marten in Gütersloh beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Präsentation der beruflichen Chancen. Worin liegen die Chancen und Perspektiven der Fleischindustrie in der Zukunft? Was zeichnet die zur Mühlen Gruppe als Arbeitgeber aus?
Das ganze Gespräch über war die Persönlichkeit oder andere Soft Skills nicht von Bedeutung. Die Stimmung des Gespräches war, wie die räumliche Situation, eher bedrückend. Schon nach wenigen Minuten ist klar, dass man hier eigentlich nicht arbeiten möchte und das man für sich als Bewerber kein Entwicklungspotenzial sieht.
Bewerbungsfragen
- Die Persönlichkeit war schlichtweg egal.
- Zwei Fragen zur fachlichen Kompetenz bzw. Wissen aus dem Studium
- Das wirklich einzig Gute an diesem Gespräch, war der ehrliche Meinungsaustausch und die ehrliche Einschätzung, ob der Vorgesetzte einen für geeignet hält oder nicht. Am Ende wusste ich als Bewerber wo ich stehe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah-Jane LuxPersonalwesen
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei der zur Mühlen Gruppe. Wir bedauern, dass der Eindruck während des Gesprächs nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und Sie kein Entwicklungspotenzial für sich erkennen konnten.
Ihre Anregungen zur besseren Präsentation unserer Arbeitgeberwerte sowie der beruflichen Chancen in der Fleischindustrie nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen in unseren Auswahlgesprächen angemessen zu berücksichtigen und die Atmosphäre so offen und wertschätzend wie möglich zu gestalten.
Ihr Hinweis zur Gesprächsatmosphäre und zur räumlichen Situation hilft uns, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen zu reflektieren und zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
VG->Kennlerntag-> Absage, VG war ok, Probetag bzw. Kennlerntag war auch ok, Absage unverständlich!!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei zur Mühlen Gruppe in Satrup als Produktionsplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Probetag habe ich alle Mitarbeiter der Abteilung kennengelernt und deren Aufgaben. Ich bin mit jeder Person klar gekommen, habe Interesse gezeigt durch Fragen. Nach einem Feedbackgespräch hat man mir gesagt wenn du dir das vorstellen kannst ruf Montag an, dies habe ich gemacht doch zum Erstaunen hat die Firma schon entschieden mich nicht einzustellen. Beim Probetag selber hat man gemerkt, das viel gelästert wird und Teamarbeit eher unwichtig ist sondern das jeder Einzelkämpfer ist. Fehler die in der Abteilung gemacht werden und durch Mitarbeiter entdeckt werden, werden nicht kommuniziert sondern zugelassen. (Ist nicht meine Baustelle). Einige Mitarbeiter waren sehr redebedürftig und haben sich bei mir ausgeheult was alles falsch läuft.
Aber auch durch die negativen Punkte hätte ich diesen interessanten Job gerne gemacht , denn in dieser Position ist Potential und ich hätte mit neuem Wind versucht das Teamarbeiten etc. wieder aufzufrischen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2019 bei zur Mühlen Gruppe in Bremen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anreisekosten werden nicht in übernommen.
Wenn man anruft, wird man weggedrückt und auch nicht zurückgerufen. Auch auf E-Mails keine Reaktion.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unglaublicher Haufen... Wenn man keine Lust hat sollte man es sein lassen und nicht am Handy spielen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei zur Mühlen Gruppe in Bremen als Kaufm. Mitarbeiter Logistik/Warenwirtschaft beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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