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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Termine kann man mit der Arbeit anpassen
Parkplatz
Zu positiven Aspekten kann ich mich nicht äußern, da ich leider kaum welche finden konnte.
Arbeitszeiten sind super. Man hat trotzdem auch noch Freizeit zwischen den Schichten
Kollegen, die junge Führung, vertrauen der Vorgesetzten bei Homeoffice,
Zielstrebig, Fordernd und Fördernd. Nichts ist unmöglich. Wie heißt es dort: Champions League
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzte und deren Stellvertreter
Keine richtige und geplante Einarbeitung
Kein Gesundheitsvorsorge vor der Arbeit
Wenig Gehalt
Keine Weiterentwicklung
Wenige Urlaubstage
Wenig Urlaubsgeld
Viel Arbeit und wenig Mitarbeiter
KEINE Wertschätzung immer Kritik
KEINE Unterstützung
KEINE sichere Arbeitsplatz, da die Vorgesetzte nicht professionell und hilfsbereit sind
Die genannten Punkte spiegeln meine Kritik vollständig wider.
Interne Kommunikation
Bezahlung, Essensangebot (Nur Frühstücks Kantine)
Manchmal vielleicht ein Schritt zu schnell.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzte und deren Stellvertreter müssen geschult werden, um zu lernen wie sich mit deren Mitarbeiter verhalten.
Auf leere Versprechungen verzichten und von Anfang an ehrlich kommunizieren, was der Job und die Aufgaben tatsächlich umfassen. Außerdem wäre es hilfreich, Bewerbenden das Büro im Vorstellungsgespräch vollständig zu zeigen, um einen realistischen Eindruck zu vermitteln.
Mal über den gesetzlichen Urlaub nachdenken. 22 Tage sind einfach zu wenig
Die Mitarbeiter angemessen bezahlen, nicht nur um Tarifverträge kümmern.
Die Kultur, die man schafft, ist essentiell für das Unternehmen. Es gibt kein erfolgreiches Unternehmen ohne motivierte Leute, die es aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von zur Mühlen Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nette Kollegen, jedoch selbst unzufrieden mit dem Arbeitgeber und offen kritisch.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Ob gemütliche Feierabendrunden, Team-Essen oder private Grillfeiern jeder im Team ist willkommen und wird abgeholt. Die Küchenausstattung der Abteilung sucht Ihresgleichen.
Super Kollegen
Eins der wenigen positiven Kriterien. Leider aber auch rückläufig durch über 60% osteuropäische Arbeitnehmer.
Tolles Team, guter Mix aus jung und alt! Ich werde es vermissen!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zur Mühlen Gruppe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kein Vertrauen in die Medien.
Das Unternehmen ist immer wieder von verschiedenen Skandalen überschattet, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
Das Image ist denke ich jedem bekannt
Das Negative Image des Mutterkonzerns Tönnies färbt ein wenig ab. Und es ist halt die Fleisch / Wurstbranche
wir sind halt ne Tochter von Tönnies...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
KEINE CHANCE
werden ermöglicht.
Es gab keinerlei Perspektiven für Aufstieg oder Weiterentwicklung.
Die Hierarchie ist flach, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Individuelle Stärken werden aber klar berücksichtigt und gefördert. Jeder mit Motivation kann sich einbringen und wird ernstgenommen und in seinem Feld gefördert.
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zur Mühlen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet zur Mühlen Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zur Mühlen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zur Mühlen Gruppe als eher modern.
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