Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten sind super. Man hat trotzdem auch noch Freizeit zwischen den Schichten
Zielstrebig, Fordernd und Fördernd. Nichts ist unmöglich. Wie heißt es dort: Champions League
Kollegen, die junge Führung, vertrauen der Vorgesetzten bei Homeoffice,
Gehalt kommt pünktlich
Die interessante Arbeit, die kostenfreie Pausenversorgung und den Fabrikverkauf.
Interne Kommunikation
Bezahlung, Essensangebot (Nur Frühstücks Kantine)
Manchmal vielleicht ein Schritt zu schnell.
Einarbeitung, Gehalt passt nicht zu den Erwartungen, Garant für Überarbeitung und es wird eher schlimmer als besser. Keine Wertschätzung, Personalpolitik besteht aus Druck und Mehrarbeit usw.
Überforderte Vorgesetzte, die nicht mal ein "guten Morgen" nötig haben.
Mal über den gesetzlichen Urlaub nachdenken. 22 Tage sind einfach zu wenig
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterführen! Gebt weiter und mehr jungen eigenen Leuten die Chance hochzukommen!
Die Mitarbeiter angemessen bezahlen, nicht nur um Tarifverträge kümmern.
Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber
1. wer weitere Niederlassungen kauft sollte sich darüber im Klaren sein, dass die Mitarbeiter die den Konzern am Leben halten ohnehin schon vor Arbeit unter gehen. Konzentriert euch auf die Zufriedenheit des Personals! Arbeitet sie ordentlich ein und haltet euch an Standardisierungen anders kann ein effektives Arbeiten nicht gewährleisten werden. Hört auf weitere Niederlassungen zu kaufen ohne die aktuellen richtig am laufen zu haben.
2. Ein „Danke“, „gut gemacht“ oder konstruktive Kritik darf euch nicht weh tun! Entweder wird nichts ...
Der am besten bewertete Faktor von zur Mühlen Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Ob gemütliche Feierabendrunden, Team-Essen oder private Grillfeiern jeder im Team ist willkommen und wird abgeholt. Die Küchenausstattung der Abteilung sucht Ihresgleichen.
Super Kollegen
Abhängig von der Abteilung. Von gutem Zusammenhalt bis hin zum gegeneinander arbeiten und beobachten wann wer wie lange in Pause, Toilette ist um ihn dann anschwärzen zu können
Man hält zusammen
Eins der wenigen positiven Kriterien. Leider aber auch rückläufig durch über 60% osteuropäische Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zur Mühlen Gruppe ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image ist denke ich jedem bekannt
Das Negative Image des Mutterkonzerns Tönnies färbt ein wenig ab. Und es ist halt die Fleisch / Wurstbranche
In der Branche selber sehr positiv. Es ist schon eine Auszeichnung gewesen hier zu arbeiten. Nach außen sicherlich in den letzten Monaten negativ, was ich persönlich als sehr unfair und ungerechtfertigt empfinde!
wir sind halt ne Tochter von Tönnies...
Das Image ist besser als in der Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Hierarchie ist flach, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Individuelle Stärken werden aber klar berücksichtigt und gefördert. Jeder mit Motivation kann sich einbringen und wird ernstgenommen und in seinem Feld gefördert.
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Weiterbildungen und ein Aufstieg in der Karriereleiter sind möglich.
Hängt von der Abteilung ab
Alle Möglichkeiten. Selbst nach meiner Kündigung wurden mir Wege und Möglichkeiten innerhalb des Konzerns aufgezeigt.
