Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zusammen Stark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich persönlich häufig als wenig transparent und nicht verlässlich erlebt. Entscheidungen und deren Kommunikation wirkten auf mich teilweise uneinheitlich und für mich nicht nachvollziehbar. Insbesondere in Konfliktsituationen hatte ich nicht den Eindruck, dass ein offener, verbindlicher und konstruktiver Austausch auf Augenhöhe möglich war.
Den Zusammenhalt im Kollegium habe ich als zunehmend von Zurückhaltung und Verunsicherung geprägt erlebt. Insbesondere den von mir wahrgenommenen Einfluss der Führungsebene auf interne Vorgänge empfand ich als belastend für das kollegiale Miteinander. Bei mir entstand der Eindruck, dass innerhalb des Kollegiums immer weniger offen miteinander umgegangen wurde. Dies hat mein Vertrauen in eine verlässliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt.
Eine ausgewogene Work Life Balance habe ich persönlich nicht erlebt. Die berufliche Belastung empfand ich als hoch und die Rahmenbedingungen als wenig geeignet, um dauerhaft eine für mich angemessene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben zu ermöglichen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich persönlich als wenig transparent, wenig verlässlich und in Konfliktsituationen als nicht konstruktiv erlebt. Entscheidungen und Reaktionen waren für mich teilweise nicht nachvollziehbar. Im Umgang mit unterschiedlichen Auffassungen hatte ich wiederholt nicht den Eindruck, dass ein offener und wertschätzender Austausch auf Augenhöhe möglich war. Insgesamt hat dieses Führungsverhalten mein Vertrauen in eine professionelle Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt.
Die eigentliche pädagogische Tätigkeit habe ich als sinnvoll und fachlich interessant erlebt. Die Aufgaben boten grundsätzlich Gestaltungsmöglichkeiten. Meine negative Gesamtbewertung des Arbeitgebers bezieht sich daher ausdrücklich nicht auf den pädagogischen Inhalt der Tätigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich über längere Zeit als zunehmend belastend empfunden. Insbesondere die von mir erlebte Kommunikation, das Führungsverhalten und der Umgang mit Konflikten haben dazu beigetragen, dass ich mich im Arbeitsumfeld zunehmend unwohl fühlte. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit war aus meiner persönlichen Sicht unter diesen Bedingungen kaum möglich.