Desolates Management
Arbeitsatmosphäre
„Modern“ scheinende Geschäftsleitung vergiftest systematisch Arbeitsatmosphäre, weiß alles besser und ist für Kritik taub. Unter Mitarbeitern steigt massiv die Arbeitsbelastung. „Führung“ ohne Wertschätzung und ohne Respekt. Sehr angespannte Stimmung. Der Fisch stinkt vom Kopf. Das war früher mal anders.
Kommunikation
Gute Kommunikation in Teams und untereinander, sehr schlechte interne Kommunikation durch Geschäftsleitung (Townhall-Meetings mit buzzwords ohne Inhalte und fast immer ohne Mehrwert an Informationen)
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in einzelnen Teams, große Hilfsbereitschaft untereinander
Work-Life-Balance
Noch in Ordnung, da sehr gute Betriebsvereinbarung zu mobilen Arbeiten – ist aber befristet. Veraltetes Führungsverständnis der Geschäftsleitung ohne Vertrauen und Eigenverantwortung führt bereits zu ersten negativen Veränderungen (Anwesenheitspflichten) und Sorge vor großen Einschränkungen nach Fristablauf. Ein moderner Arbeitgeber sieht aus meiner Sicht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Heute hüh, morgen hott. Keine Führungskompetenz bei Geschäftsleitung erkennbar, sondern Micromanagement wie aus dem Lehrbuch. Fragwürdige Nachfragen, mangelndes Vertrauen in restliche Führungskräfte führt bei diesen zu Frustration, Demotivation und starker Arbeitsüberlastung.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Schade, dass kreative Ideen der Mitarbeiter nicht unterstützt werden; von Gestaltung zwar geredet, aber dieses dann verhindert wird oder die Umsetzung durch Geschäftsleitung bis ins Detail vorgegeben wird.
Gleichberechtigung
Gibt es auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Hindern aus Sicht des Managements nur „bessere Zusammenarbeit“ und sind nicht wandlungsfähig. Entspricht politischem Zeitgeist, denn die Jungen wissen aktuelle immer alles besser ohne Ahnung zu haben und von den Erfahrungen der Alten zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Noch akzeptabel (flexibles mobiles Arbeiten, Teilzeit-Möglichkeiten, gute IT-Ausstattung), doch wie lange noch? Hier scheint es einen Wandel nach Auslauf der Befristung zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Worte ohne Taten in der eigenen Organisation, vor allem kein Respekt und kein Sozialverhalten den Mitarbeitern gegenüber
Image
Nach außen wird neue „Kultur“ propagiert, nach innen veraltetes Führungsverständnis gelebt