Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt(Bisherige) Flexibilität, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Atmosphäre, sehr gute Personalansprechpartner
Sehr flexible Einstellung zu Arbeitszeit und Arbeitsort.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Nette Kolleginnen und Kollegen; Viele neue Kolleginnen und Kollegen sind jünger und bringen frischen Wind; Neue Geschäftsführung behandelt alle Angestellten gleich (Ausstattung mit Handy und Technik, gleiche Homeoffice-Regelung), was sehr gut ist, den manch eine/r könnte sich sonst nicht gegen die Willkür seines nächsten Vorgesetzten im Fachbereich zur wehr setzten.
Interessantes Arbeitsumfeld mit spannenden Kontakten
Gehaltsentwicklung unter den gegenwärtigen Umständen (Inflation, Anstieg der Sozialabgaben).
Mikromanagement und Bürokratie
Die neue Geschäftsleitung und deren eingeführte Kultur. Fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion an der Führungsspitze. Unangenehmes Führungspersonal.
Aufgaben werden nach Sympathie und Stromlinienförmigkeit, weniger nach Fähigkeit vergeben. Intransparente Reisekostenabrechnungen.
Wenig Prozessmanagement und Vermischung von Verantwortung
Die Gehaltsentwicklung sollte zumindest mit der Inflation mithalten können.
Die verschärfte Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten wieder entschärfen.
Kostenfreie Parkplätze für alle schaffen.
Weniger auf das Bild nach außen, dafür jedoch mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten. Dazu gehört vor allem eine ehrliche und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern, und nicht etwa das reine Kommunizieren bereits getroffener Entscheidungen.
Eine aufgezwungene Duzkultur ersetzt nicht einen höflichen und ehrlichen Umgang . Den Mitarbeiterinnen auch einmal etwas zutrauen und diese nicht immer im Regen stehen lassen, sondern unterstützen.
Die Arbeit ist insgesamt im Unternehmen ungleich verteilt. Einige sind sehr fleißig und oftmals überlastet, andere nicht und das ist sehr offensichtlich.
Warum werden teure Berater herangezogen, wenn man auch vieles über seine Angestellten erfahren könnte, würde man nicht nur die Geschäftsführer der Fachbereiche und Fachverbände danach befragen.
Es geht nicht nur immer um "die große" Politik, sondern auch darum, wer "die Spülmaschine ausräumt und die Wäsche macht".
Der am besten bewertete Faktor von ZVEI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt in den allermeisten Fällen. Wir ziehen an einem Strang und unterstützen uns im Zweifel wo wir können. Viele Mitarbeiter: innen sind schon sehr lange im ZVEI tätig, kennen sich gut und helfen den neuen Kolleginnen und Kollegen mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen.
Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen besteht jedoch keine besondere Kultur, die das Miteinander fördert.
Starker Zusammenhalt in einzelnen Teams, große Hilfsbereitschaft untereinander
Noch das beste von allem
Erstaunlich gut trotz der schlechten Bedingungen welche die neue Führung pflegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZVEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nein. Flache Hierarchien, keine Fortbildung möglich durch erzwungenen Arbeitsdruck.
Man muss sein "Schicksal" selbst in die Hand nehmen und nicht warten, dass man Fortbildungen "präsentiert" bekommt.
Es gibt interne und externe Möglichkeiten, man muss aber selbst hinterher sein. Abhängig von der Führungskraft.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englischkurse, Präsentationskurse, IT-Einführungen oder die Teilnahme an inhaltlich interessanten Webinaren werden angeboten.
Aufgrund flacher Hierarchien und starkem Zentralismus, keine wirklichen Chancen zur Entwicklung. Weiterbildung hat daneben keine Priorität.
