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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Einstellung zu Arbeitszeit und Arbeitsort.
(Bisherige) Flexibilität, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Atmosphäre, sehr gute Personalansprechpartner
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Interessantes Arbeitsumfeld mit spannenden Kontakten
Nette Kolleginnen und Kollegen; Viele neue Kolleginnen und Kollegen sind jünger und bringen frischen Wind; Neue Geschäftsführung behandelt alle Angestellten gleich (Ausstattung mit Handy und Technik, gleiche Homeoffice-Regelung), was sehr gut ist, den manch eine/r könnte sich sonst nicht gegen die Willkür seines nächsten Vorgesetzten im Fachbereich zur wehr setzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsentwicklung unter den gegenwärtigen Umständen (Inflation, Anstieg der Sozialabgaben).
Mikromanagement und Bürokratie
Die neue Geschäftsleitung und deren eingeführte Kultur. Fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion an der Führungsspitze. Unangenehmes Führungspersonal.
Aufgaben werden nach Sympathie und Stromlinienförmigkeit, weniger nach Fähigkeit vergeben. Intransparente Reisekostenabrechnungen.
Wenig Prozessmanagement und Vermischung von Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsentwicklung sollte zumindest mit der Inflation mithalten können.
Weniger auf das Bild nach außen, dafür jedoch mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten. Dazu gehört vor allem eine ehrliche und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern, und nicht etwa das reine Kommunizieren bereits getroffener Entscheidungen.
Die verschärfte Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten wieder entschärfen.
Kostenfreie Parkplätze für alle schaffen.
Eine aufgezwungene Duzkultur ersetzt nicht einen höflichen und ehrlichen Umgang . Den Mitarbeiterinnen auch einmal etwas zutrauen und diese nicht immer im Regen stehen lassen, sondern unterstützen.
Gezieltere und transparente Kommunikation, z.B. bei Veränderungen (organisatorisch, Systemumstellungen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZVEI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen besteht jedoch keine besondere Kultur, die das Miteinander fördert.
Guter Zusammenhalt in den allermeisten Fällen. Wir ziehen an einem Strang und unterstützen uns im Zweifel wo wir können. Viele Mitarbeiter: innen sind schon sehr lange im ZVEI tätig, kennen sich gut und helfen den neuen Kolleginnen und Kollegen mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen.
Erstaunlich gut trotz der schlechten Bedingungen welche die neue Führung pflegt
Starker Zusammenhalt in einzelnen Teams, große Hilfsbereitschaft untereinander
Noch das beste von allem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZVEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Möglichkeiten, man muss aber selbst hinterher sein. Abhängig von der Führungskraft.
Nein. Flache Hierarchien, keine Fortbildung möglich durch erzwungenen Arbeitsdruck.
Man muss sein "Schicksal" selbst in die Hand nehmen und nicht warten, dass man Fortbildungen "präsentiert" bekommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englischkurse, Präsentationskurse, IT-Einführungen oder die Teilnahme an inhaltlich interessanten Webinaren werden angeboten.
Aufgrund flacher Hierarchien und starkem Zentralismus, keine wirklichen Chancen zur Entwicklung. Weiterbildung hat daneben keine Priorität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZVEI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZVEI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZVEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZVEI als eher modern.
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ZVEI
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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